77RS0031-02-2021-006889-47

Дело № 2-6659/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 14 декабря 2022 года

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при секретаре Гутлыевой Л.Р., с участием истца ФИО1 и его представителя по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6659/2022 по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые инженерные технологии» о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, компенсации за задержку выплат, убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

12.04.2021 ФИО1 обратился в Хорошевский районный суд г. Москвы суд с настоящим исковым заявлением к работодателю ООО «Новые инженерные технологии», ссылаясь на то, что осуществляя с 01.09.2017 трудовую деятельность в ООО «Новые инженерные технологии» в должности директора по продажам, с 01.05.2019 он был переведен на должность главного конструктора, откуда был уволен по сокращению численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой причитающейся ему заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также предусмотренного ст. 178 ТК РФ выходного пособия в размере двух среднемесячных заработков, при этом в двухнедельный срок он встал на учет в отделе занятости населения Октябрьского района г. Новосибирска по месту постоянной регистрации, но трудоустроиться не смог и 15.01.2021 обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка за третий месяц на период трудоустройства, предоставив все необходимые документы, в том числе заверенный нотариусом вкладыш к трудовой книжке, вместе с тем получивший предупреждение Государственной инспекции труда по г. Москве по его жалобе работодатель не устранил нарушения обязательных требований трудового законодательства и заявленные денежные средства ему не выплатил.

Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 76 266,57 руб. (сумма аналогичной выплаты за два месяца 152 533,08 руб./2), денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - с 05.01.2021 по день вынесения решения суда, 240 руб. за оплату тарифа нотариуса по заверению копии вкладыша его трудовой книжки по требованию директора ООО «Новые инженерные технологии», 40 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

05.07.2021 названное гражданское дело передано на рассмотрение настоящего суда и 29.09.2022 принято к его производству.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, ссылаясь, в том числе на то, что истец, являясь единственным кормильцем в семье, находится в депрессии, имеет психологические проблемы в семейных отношениях из-за невозможности обеспечивать двоих малолетних детей и уволенную ранее супругу, при том, что в ноябре 2019 года его сыну, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, была проведена операция в Онкологическом отделении НМИЦ Глазных Болезней имени Гельмгольца Минздрава России, и с того времени ребенок проходит дорогостоящую и сложную реабилитацию.

Ответчик ООО «Новые инженерные технологии» представителя в судебное заседание не направило, извещено надлежащим образом, возражений на иск не представило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено при данной явке.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что 01.09.2017 между работником ФИО1 и работодателем ООО «Новые инженерные технологии» был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с условиями которого последний обязался предоставить работнику работу по должности директора по продажам с 01.09.2017 по 01.10.2018 с должностным окладом 20 000 руб., обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать его труд, а работник обязался лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

На основании дополнительного соглашения № 1 от 30.09.2018 к названному трудовому договору стороны договорились считать его бессрочным.

Дополнительным соглашением № 2 от 15.04.2019 сторонами были внесены изменения в п.п. 1.3 и 4.1.1 указанного трудового договора, в соответствии с которыми работник принимался на должность главного конструктора с должностным окладом 75 000 руб. с 01.05.2019.

В соответствии с приказом № 1 от 01.05.2019 истец был переведен на должность главного конструктора с должностным окладом 75 000 руб.

С 05.10.2020 на основании приказа № 3 от 01.10.2020 ФИО1 был уволен с должности главного конструктора «Новые инженерные технологии» в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из выписки по счету № 40817810306420065031 АО «Альфа-Банк» следует, что 05.10.2020 ФИО1 были произведены выплата заработной платы по платежным получениям № 249 на сумму 27 750 руб. и № 250 на сумму 8 897,27 руб., социального пособия при увольнении по платежному поручению № 251 на сумму 152 533,08 руб., расчеты при увольнении на основании платежного поручения № 252 в размере 56 291,95 руб.

Согласно протоколу заседания комиссии отдела занятости населения Октябрьского района ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска от 14.01.2021 принято решение о выдаче ФИО1 решения о сохранении среднего заработка за третий месяц на основании отсутствия вариантов подходящей работы, при том, что он является единственным кормильцем в семье, так как супруга занимается воспитанием двух несовершеннолетних детей.

Решение № 11 от 14.01.2021 указанного отдела занятости населения свидетельствует о том, что истец обратился в отдел в течение 14 рабочих дней с момента увольнения 05.10.2020 из ООО «Новые инженерные технологии» в связи с сокращением численности или штата работников, при этом в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен, что является основанием для выплаты ему прежним работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

15.01.2021 ФИО1 на основании названного решения отдела занятости населения обратился к ответчику с просьбой выплатить ему средний месячный заработок за период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения.

Повторным заявлением от 02.02.2021 в адрес ответчика истец, указывая на обязанность работодателя по выплате среднего месячного заработка работнику после сокращения за третий месяц увольнения в течение пятнадцати календарных дней с момента обращения, предлагал выплатить ему данный заработок либо информировать о точной дате зачисления положенной ему выплаты на его расчетный счет.

Из ответа № 77/7-4000-21-ОБ/10-7153-ОБ/18-1326 от 05.03.2021 Государственной инспекции труда в г. Москве следует, что в адрес генерального директора ООО «Новые инженерные технологии» направлено предостережение недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылался на то, что работодатель не устранил нарушения обязательных требований трудового законодательства и заявленные денежные средства ему не выплатил.

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Так, в обоснование своих доводов истец представил справку № 676 от 02.07.2021 отдела занятости населения Октябрьского района ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска, из которой следует, что он зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 16.10.2020, на основании приказа № 300Д641/2002 от 26.10.2020 признан безработным с 16.10.2020, на момент выдачи справки состоял на учете в службе занятости.

В соответствии с выпиской по счету № 40817810306420065031 ФИО1 в АО «Альфа-Банк» за период с 01.09.2020 по 01.02.2021 денежные средства в счет оплаты ответчиком среднего заработка за третий месяц после сокращения истца на счет последнего не поступали, о чем также свидетельствуют справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 21.01.2020 и за 2020 год от 15.02.2021.

Данные доводы истца ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ опровергнуты не были, доказательства оплаты заявленных денежных средств в материалы дела не представлены.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

При таких данных, учитывая, что исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами объективно подтвержден факт того, что органом занятости населения по месту регистрации истца ввиду исключительности случая принял решение о сохранении ФИО1 среднего заработка за третий месяц на основании отсутствия вариантов подходящей работы в течение трех месяцев со дня его увольнения по сокращению штата, при том, что последний обратился к работодателю за получением данного пособия на основании принятого службой занятости решения в установленные сроки тогда и факт отсутствия трудоустройства уволенного работника также нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, тогда как материалы дела не содержат доказательств исполнения ответчиком возложенной на него трудовым законодательством обязанности по выплате истцу среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, суд приходит к выводу, что требования последнего о взыскании с ответчика в его пользу среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 76 266,57 руб. (сумма аналогичной выплаты за два месяца 152 533,08 руб./2) являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что факт нарушений прав истца по своевременной выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения установлен, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за период с 05.01.2021 по 14.12.2022, которая с учетом суммы невыплаченной суммы в общем размере 76 266,54 руб. и установленной ЦБ РФ ключевой ставки составляет 29 632,09 руб., признавая арифметически верным представленный стороной истца расчет таких процентов.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии с п. 2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Так, истец заявил ко взысканию 240 руб. расходов за оплату тарифа нотариуса по заверению копии вкладыша его трудовой книжки, которое он произвел по требованию директора ООО «Новые инженерные технологии» для оформления выплаты заявленного пособия за третий месяц после увольнения, что ответчиком опровергнуто не было, в связи с чем документально подтвержденные названные расходы истца на оплату тарифа нотариуса в размере 240 руб. являются расходами на восстановление нарушенного права, а потому подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, выраженных в уклонении работодателя от причитающейся выплаты, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о возмещении морального вреда, который с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости определяет в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы государственная пошлина в размере 3 522,77 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые инженерные технологии» о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, компенсации за задержку выплат, убытков, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые инженерные технологии» (ИНН ***) в пользу ФИО3 (паспорт ***) 76 266,57 руб. в счет причитающейся ему выплаты за третий месяц после сокращения, 29 632,09 руб. в счет компенсации за задержку выплат за период с 05.01.2021 по 14.12.2022, 240 руб. в счет оплаты тарифа нотариуса по заверению документов, 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые инженерные технологии» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 3 522,77 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 декабря 2022 года

Судья А.С. Меркушова