Решение по делу № 2-1335/2025 от 29.05.2025

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 19.05.2025

Советский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи ФИО14

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма «Беркут» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании двадцати пяти окладов, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на проживание в гостинице, судебных расходов, расходов на подготовку к судебным заседаниям, возмещении убытков связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, взыскании упущенной выгоды, штрафа, компенсации за задержку заработной платы, неустойки за задержку заработной платы, предоставлении документов об увольнении за определенный период и определенную дату,

с участием прокурора САО адрес ФИО3, истца ФИО1, представителя ответчика ФИО7,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма «Беркут» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании двадцати пяти окладов, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на проживание в гостинице, судебных расходов, расходов на подготовку к судебным заседаниям, возмещении убытков связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, взыскании упущенной выгоды, штрафа, компенсации за задержку заработной платы, неустойки за задержку заработной платы, предоставлении документов об увольнении за определенный период и определенную дату.

В обоснование требований указал, что .... между ним и ООО «НПФ Беркут» был заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель обязуется принять работника на должность инженера департамента производства программного обеспечения и сервисной поддержки/направление сервисов/группа интеграции VAS. По названному договору осуществлял трудовую деятельность дистанционно. .... работодателем было подготовлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом прохождения истцом периода испытания. С причинами он ознакомлен не был. .... ему не предоставили возможности ознакомиться с юридической частью этих документов, копии вручены не были. Указанные документы были направлены ему на корпоративную почту .... через электронный документооборот «Sbis», с которыми он также не был ознакомлен. Приказом №/л от .... трудовой договор с ним был расторгнут, на основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ. Полагал, что причин расторгать трудовой договор по указанным основаниям с ним не имелось, так как, по его мнению, тестовое задание было им выполнено тестовый стенд собран, .... на деловой встрече ФИО5 была поставлена задача его куратору ФИО4 внести ошибку и сломать финальное задание, хотя критерием прохождения испытательного периода является успешно собранный стенд и вносить ошибки и ломать финальное заданием не предусмотрено. Из плана адаптации также следует, что .... задания работодателя имеют оценку выполнено. Однако ранее .... ФИО5 в деловой переписке по Скайпу сообщил, что необходимо расторгнуть трудовой договор. Впоследствии ему предлагали два варианта увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Также указал, что ответчиком нарушен срок его увольнения, так как он не был уведомлен о неудовлетворительных результатах испытания с документами, направленными на корпоративную почту не ознакомлен, как не был ознакомлен с повесткой встречи ..... Он обращался в юридический отдел организации по вопросу оказания ему консультации относительно увольнения, однако получил отказ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан был направить ему трудовую книжку, однако данную обязанность не исполнил. По состоянию на .... трудовая книжка ответчиком не возвращена. В связи с отсутствием трудовой книжки не может трудоустроиться на работу, ответчик мер к передаче ему трудовой книжки не принимает. .... в адрес работодателя им была направлена трудовая книжка с целью выдачи ему дубликата, однако ответчик дубликат не выдал. В связи с тем, что его увольнение является незаконным, он подлежит восстановлению на работе с взысканием в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Также указал, что действиями работодателя ему был причинен моральный вред. Кроме того, указал, что в соответствии с законом «О защите прав потребителей» им выполнена услуга демонстрации аудита, которая подлежит взысканию в его пользу рыночная стоимость услуги составляет 25 окладов, что составляет 3 260 875 рублей. Также им были оплачены денежные средства за проживание в гостинице в размере 2850 рублей, в связи с тем, что ответчик не учел, что ему необходимо время для возвращения в гостиницу за вещами. Также он понес расходы на оплату услуг представителей в размере 40 000 рублей.

Просил возместить убытки, возникшие в связи с задержкой в выдаче трудовой книжки в размере 2 500 000 рублей, признать приказ директора по персоналу ООО «НПФ Беркут» от .... №/л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по ч. 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ незаконным, восстановить в должности инженера Департамента производства программного обеспечения и сервисной поддержки/направление сервисов/группа интеграции VAS, взыскать с ООО «НПФ Беркут» в пользу ФИО1 25 окладов в размере 3 260 875 рублей, компенсацию за время вынужденного прогула в размере 834 491 рубль 24 копейки по состоянию на ...., компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей, денежные средства в размере 2 850 рублей, судебные расходы в размере 40 000 рублей, расходы на подготовку к судебным заседаниям 1945 рублей 48 копеек.

Впоследствии обратился в суд с иском о возложении обязанности предоставить ему документы увольнения от .... со стороны ответчика и ознакомить его с документами об увольнении, которые не переданы ему в течение 7 месяцев, выплатить ему заработную плату за период ее задержки с .... по ...., передать документы увольнения от даты юридически значимого события, передачи действующего оригинала трудовой книжки .....

Также обратился в суд с иском о возложении обязанности предоставить справки, ознакомить с документами об увольнении от .... со стороны ответчика с .... по ...., указывая на то, что сам себя не увольнял и об увольнении не уведомлял.

Впоследствии обратился в суд с иском к ответчику, в котором указал, что трудовой договор был заключен с ним .... на неопределенный срок. .... на заседании суда ему был вручен чистый дубликат трудовой книжки и оригинал действующего трудового договора, он искал документы об увольнении от ...., однако нашел только заключение № от ...., которое не относится к документам об увольнении. Документы об увольнении необходимы ему для проверки правильности составления документов об увольнении, полагал, что, передавая ему трудовую книжку, работодатель обязан был произвести с ним расчет, самостоятельно никаких решений о расторжении трудового договора не принимал, себя об увольнении не уведомлял. Просил признать незаконным приказ об увольнении, восстановить его на работе в занимаемой должности, взыскать убытки в виде упущенной выгоды, возникшие в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и отказе в заведении дубликата трудовой книжки в размере 913 045 рублей, 25 окладов, компенсацию за время вынужденного прогула 834 491 рубль 24 копейки по состоянию на ...., компенсацию морального вреда в размере 827 297 рублей 35 копеек, штраф за невыплату заработной платы в размере 50 000 рублей согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, 223 370 рублей 29 копеек компенсацию за задержку выплаты заработной платы, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы 193 435 рублей 07 копеек, 2850 рублей расходы на гостиницу, компенсацию морального вреда 40 000 рублей, расходы на подготовку к судебным заседаниям 1945 рублей 48 копеек.

Принимая во внимание, что истец, уточняя требования ...., об отказе от исковых требований по объединенным на основании определений суда от ...., .... в одно производство гражданским делам 2-1335/2025, 2-1526/2025, 2-1533/2025, 2-1824/2025, с присвоением номера 2-13358/2025 не заявил, суд рассматривает все заявленные истцом требования, без принятия уточнения по исковым требованиям, представленных суду в судебном заседании истцом .....

В судебном заседании ФИО1 пояснил суду, что обращается повторно за защитой своих нарушенных прав, но по иным основаниям, так как по делу 2-4005/2024 ему в удовлетворении требований было отказано. Полагал указанный отказ в удовлетворении требований не законным. Полагал, что трудовой договор является бессрочным, ответчик его не увольнял, об увольнении не уведомлял, он до настоящего времени трудоустроен. С аналогичными исками намерен обращаться в суд пока суд не восстановит его в трудовых правах. Также указал, что ответчик длительное время не выдавал ему трудовую книжку, документы об увольнении чем лишил его возможности трудоустроиться. Полагал, что, передав ему трудовую книжку в судебном заседании .... ответчик совершил действия по его увольнению, в связи с чем должен был произвести с ним расчет при увольнении и выдать иные документы, касающиеся увольнения ..... Суду также пояснил, что с записями, произведенными в трудовой книжке ответчиком не ознакомлен и их содержание ему неизвестно. Также не знаком с содержанием решения Советского районного суда адрес от ...., читал только его резолютивную часть. Заявляя суду об уточнении требований, указал, что суд должен делать все последовательно, в соответствии с предъявляемыми им в суд отдельными исковыми заявлениями, его целью является восстановление на работе, а впоследствии взыскание с ответчика всех причитающихся ему сумм.

Представители ООО «НПФ «Беркут» ФИО6, впоследствии ФИО7, действующие на основании доверенностей, заявленные требования не признали. Суду пояснили, что трудовой договор расторгнут .... по инициативе работодателя. Работодатель выполнил требования законодательства неоднократно пытался получить от ФИО1 согласие на получение им трудовой книжки любым удобным для него способом, однако истец уклонялся от получения корреспонденции. Трудовая книжка была передана ФИО1 в судебном заседании .... по делу №, о чем имеется расписка. В связи с тем, что трудовая книжка утрачена не была оснований для выдачи ФИО1 ее дубликата не имелось. Нарушений прав работника допущено не было в связи с чем нет оснований для удовлетворения его требований. Документы об увольнении от .... не могут быть выданы истцу и не может быть произведен с ним расчет, так как истец в указанную дату не увольнялся.

Третье лицо, Государственная инспекция труда в адрес извещено надлежащим образом, явку представителя не обеспечило.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора Советского административного округа адрес ФИО3, полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что .... между ООО «НПФ «Беркут» и ФИО1 был заключен трудовой договор о дистанционной работе по которому работник принимается на работу в ООО «НПФ «Беркут» (местонахождение адрес» на должность) инженер департамента производства программного обеспечения и сервисной поддержки/направление сервисов/группа интеграции VAS в соответствии с квалификацией. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). Выполняет обязанности на территории адрес. Обязанности определены в должностной инструкции. Для взаимодействия работника и работодателя используются информационно-коммуникационные сети, сеть «Интернет», корпоративная электронная почта ООО «НПФ «Беркут, Zulip. Работник приступает к работе с ..... Разделом 3 трудового договора определено, что работник согласен с тем, что с целью проверки соответствия его квалификации, знаний и умений порученной работе, ему устанавливается срок испытания -3месяца со дня фактического начала работы. При неудовлетворительном результате испытания работодатель может расторгнуть договор с работником по истечении срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.

.... на основании приказа № ФИО1 был уволен с занимаемой должности по части 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, неудовлетворительный результат испытания (п.3. и3.2 Трудового договора, уведомление о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания № от ...., заключение о неудовлетворительном результате испытания № от ...., план адаптации).

ФИО1 полагая, что приказ о его увольнении является незаконным, обратился в суд с настоящим иском и требованиями.

Требования истца о признании приказ директора по персоналу ООО «НПФ Беркут» от .... №/л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по ч. 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ незаконным, восстановлении в должности инженера Департамента производства программного обеспечения и сервисной поддержки/направление сервисов/группа интеграции VAS; являлись предметом рассмотрения по гражданскому делу по иску 2-4005/2024.

Решением Советского районного суда адрес от .... в удовлетворении требований ФИО1 было отказано.

Суд проанализировав представленные доказательства пришел к выводу, что оценка выполнения плана адаптации, зафиксированная в переписке, представленной сторонами спора, не позволяет сделать вывод о том, что ФИО1 с планом адаптации справился. Информация о результатах неудовлетворительного прохождения испытания была доведена до ФИО1 в офисе компании .....

Отказ ФИО1 получить заключение и уведомление о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания зафиксирован в актах .... с участием Директора Департамента производства программного обеспечения и сервисной поддержки ФИО8, руководителя группы интеграции VAS ФИО5, руководителя отдела кадров ФИО9

Обязанность работодателя уведомить работника не позднее чем за три дня до истечения срока испытания в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание была выполнена.

Срок испытания работника в рассматриваемом случае истекал ...., работодатель уведомил работника о том, что он не пошел испытание ...., то есть за шесть дней до истечения срока испытания и с соблюдением изложенного в локальных актах работодателя требования уведомлять работника не позднее чем за пять дней до истечения окончания срока испытания. Причины, по которым ФИО10 был признан непрошедшим испытание были изложены в заключении, заключение являлось приложением к уведомлению о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.

.... трудовой договор с ФИО1 был расторгнут.

С утверждениями ФИО11 о том, что трудовые отношения с ним не прекращены, или прекращены, но ...., суд согласиться не может, так как они противоречат обстоятельствам, установленным судом в решении от .... и им не соответствуют.

Указанные обстоятельства в силу положений ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ имеют для рассмотрения данного дела преюдициальное значение и не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом также было установлено, что приказ о прекращении трудового договора был подписан электронной подписью и направлен ФИО1 посредством системы КЭДО. Приказ был просмотрен ФИО1 согласно отчету .....

Кроме того, .... заказным письмом с уведомлением ФИО1 были направлены, документы, являвшиеся основанием для его увольнения, письмо о необходимости получить трудовую книжку.

Конверт возвратился неполученным в адрес ответчика и был вскрыт судом в судебном заседании в присутствии сторон, содержимое конверта соответствовало описи вложения, содержащейся на л.д. 169, Т.1 дела 2-4005/2024, в частности письмо о необходимости получить трудовую книжку, приказ об увольнении, уведомление о расторжении трудового договора, заключение о неудовлетворительном результате испытания, персональные данные физ лица и сведения о суммах выплат, персонифицированные сведения, заверенная копия приказа об увольнении, расчетный лист, Форма-ЕФС-1.

В связи с чем суд пришел к выводу о том, что обязанность по направлению уведомления ФИО1 о необходимости получить трудовую книжку работодателем была выполнена оснований для возложения ответственности работодателя за задержу выплаты трудовой книжки в рассматриваемом случае не имеется. При этом указал, что ФИО1 не лишен возможности получить трудовую книжку обратившись к работодателю непосредственно либо выразить письменное согласие на отправление ее по почте.

Суд также не нашел оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату гостиницы, так как истец был заблаговременно извещен о бронировании времени нахождения в гостинице (....) и мог спланировать свое пребывание в ней. Возвращение в гостиницу не было обусловлено виновными действиями работодателя в связи с чем, оснований для взыскания суммы за оплату гостиницы в размере 2 850 рублей суд не усмотрел. Не установив нарушений прав работника, суд отказал истцу во взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

При этом суд отмечает, что истец в заявленных исках просит взыскать судебные расходы по делу 2-4005/2024, доказательств того, что им были заключены иные договоры на оказание юридических услуг и в связи с этим понесены иные расходы на оплату юридических услуг истец не предоставляет.

Решение Советского районного суда адрес от .... вступило в законную силу .....

Определением Советского районного суда адрес от .... ФИО1 было отказано в восстановлении пропущенного процессуального срока для подачи апелляционной жалобы на решение суда от ..... Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от .... определение суда оставлено без изменения.

Также определением Советского районного суда адрес от .... ФИО1 было отказано в пересмотре решения по вновь открывшимся или новым обстоятельствам. Определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от .... определение оставлено без изменения.

При этом суд отмечает, что в заявлении о пересмотре решения по вновь открывшимся обстоятельствам ФИО1 указал на незаконность заключения специалиста от ...., составленного ФИО12, заказчиком которого является ООО «НПФ Беркут», ссылаясь на то, что оно является заведомо ложным и было положено судом в основу решения. На что истец также указывает в исковом заявлении. Вместе с тем заключение специалиста ФИО12 от .... не было положено в основу судебного решения от ..... Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд указал, что на указанное заключение не ссылался и в числе доказательств в решении его не приводил, оценки указанному заключению не давал.

Решением Советского районного суда адрес от .... было рассмотрено гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «НПФ «Беркут» о нарушении трудовых прав. Согласно решению суда ФИО1 просил обязать ООО «НПФ Беркут» выдать дубликат трудовой книжки, взыскать с ООО «НПФ Беркут» 25 окладов в размере 3 260 875 рублей, компенсацию за время вынужденного прогула в размере 827 297 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда 250 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 было отказано в полном объеме. Определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от .... решение Советского районного суда адрес от .... было оставлено без изменения.

Согласно установленным судом обстоятельствам обращаясь с иском истец ссылался на неисполнение ответчиком обязанности по выдачи ему дубликата трудовой книжки, которую он направил ответчику ...., в связи с чем просил обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки. Суд не усмотрел оснований для удовлетворения данного требования, так как в ходе судебного разбирательства в судебном заседании представитель ответчика ООО «НПФ Беркут» ФИО6 передала, а истец ФИО1 принял свою трудовую книжку серии ТК-IV №, содержащую последнюю запись об увольнении ООО «НПФ Беркут» с ...., а также чистую трудовую книжку серии ТК-VII №, направлявшуюся им в адрес ООО «НПФ Беркут» для оформления в качестве дубликата, о чем истцом составлена расписка.

Ссылаясь на приказ Минтруда России от .... №н об утверждении порядка ведения и хранения трудовых книжек, которым предусмотрены случи выдачи дубликата трудовой книжки, а именно: утрата трудовой книжки работником или работодателем; признание недействительной записи в трудовой книжке об увольнении или переводе на другую работу; если трудовая книжка пришла в негодность (порвана, обгорела и т.п.); если трудовая книжка утрачена работодателем в результате чрезвычайно ситуации, суд указал, что наличия данных обстоятельств не установлено, и истец на данные обстоятельства не ссылался. Суд отметил, что нежелание истца своевременно и в надлежащем порядке получить свою трудовую книжку и его желание получить дубликат трудовой книжки, не может являться основанием для удовлетворения его требований.

Указанные выводы суда опровергают утверждение ФИО1 о незаконном удержании ответчиком его трудовой книжки и незаконном отказе в выдаче ему дубликата трудовой книжки ответчиком. При этом суд отмечает, что суд пришел к выводу о том, что указанные требования истца не основаны на законе. Доводы ФИО1 о том, что обращение за выдачей дубликата трудовой книжки было вызвано отказом ответчика в выдаче трудовой книжки, опровергаются вышеприведенными обстоятельствами по делу и им противоречат.

Суд также не усмотрел оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула, который последний обосновывал несвоевременной выдачей трудовой книжки и невыдачей дубликата трудовой книжки. Суд указал, что положения ст. ст. 234 и 394 Трудового кодекса РФ направлены на возмещение материального ущерба, причиненного работнику, утратившему работу и заработок, а, следовательно, и средства существования, в случае незаконного лишения его возможности трудиться. Таких обстоятельств не было установлено как решением Советского районного суда адрес от ...., так и в ходе рассмотрения требований ФИО1 по существу.

Требование истца о взыскании с ответчика 25 окладов в размере 3 260 875 рублей (рыночная стоимость услуг по демонстрации стенда) со ссылкой на оказание ответчику услуг демонстрации аудита, ст. 37 Закона РФ от .... № «О защите прав потребителей», согласно которой потребитель обязан оплатить выполненную исполнителем в полном объеме работу после её принятия потребителем, суд не нашел подлежащими удовлетворению, указав на наличие между сторонами в период трудовых отношений, и отсутствие доказательств наличия иных, а именно гражданско-правовых отношений.

Относительно заявленных истцом требований об ознакомлении с документами об увольнении от ...., основания для удовлетворения таких требований отсутствуют, виду того, что истец в указанную дату не увольнялся. О дате увольнения на основании приказа от .... имеется запись в трудовой книжке, которую истец выразил желание получить в судебном заседании .....

Учитывая, что ответчиком были соблюдены требования законодательства на получение согласия о направлении ФИО1 трудовой книжки непосредственно после увольнения ...., оснований для выводов о том, что трудовая книжка фактически была передана ФИО1 в нарушение его трудовых прав .... не имеется, как не имеется оснований считать указанное действие датой его увольнения и основанием для производства ему расчета по заработной плате и иным выплатам в связи с его увольнением.

Увольнение истца .... является установленным фактом, порядок его увольнения являлся предметом проверки в ходе рассмотрения дела об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе по делу № и был признан законным. Соответственно не имеется оснований для удовлетворения требований ФИО1 о возложении обязанности предоставить ему документы увольнения от .... со стороны ответчика и ознакомить его с документами об увольнении, выплатить ему заработную плату за период ее задержки с .... по ...., передать документы увольнения, в том числе справки от даты юридически значимого события, передачи действующего оригинала трудовой книжки .....

Требования ФИО1 о взыскании в его пользу денежных сумм, размер которых он изменяет в исковых заявлениях, касаются одного и того же события его увольнения ...., оснований для взыскания указанных сумм за заявленные истцом в иске периоды не имеется ввиду отсутствия нарушения его трудовых прав ответчиком. Несогласие истца с указанным фактом, изменение им периодов взыскания указанных сумм само по себе, при наличии установленного факта законного увольнения истца и отсутствия нарушения его трудовых прав ответчиком, не может являться основанием для удовлетворения его требований в данной части.

Требования о взыскании штрафа за невыплату заработной платы в размере 50 000 рублей согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ не подлежат удовлетворению, так как не относятся к компетенции суда, рассматривающего индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем, подлежат рассмотрению в ином процессуальном порядке.

Ввиду того, что при разрешение настоящего спора нарушений прав ФИО1 работодателем не установлено, не подлежат взысканию требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, а также требования о взыскании расходов на подготовку к судебным заседаниям в размере 1945 рублей 48 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, паспорт № №, к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма «Беркут», ИНН №, о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании двадцати пяти окладов, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на проживание в гостинице, судебных расходов, расходов на подготовку к судебным заседаниям, возмещении убытков связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, взыскании упущенной выгоды, штрафа, компенсации за задержку заработной платы, неустойки за задержку заработной платы, предоставлении документов об увольнении за определенный период и определенную дату отказать в полном объеме.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление, в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья ФИО15

Мотивированное решение составлено .....

<данные изъяты>