РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(мотивированная часть)

г. Хабаровск 24 марта 2025 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Кима Д.А.,

при секретаре Кудрявцевой П.А.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Савенок ФИО14, ФИО2 ФИО15, ФИО3 ФИО16, ФИО7 ФИО17, Савенок ФИО18 к акционерному обществу «ННК-Хабаровскнефтепродукт» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что работает у ответчика продолжительное время и осуществляет трудовую функцию оператора АЗС по адресу: ЕАО, <адрес>. Указала на то, что ответчик лишил её премиальных выплат за декабрь 2023 года в размере 4 552,65 рублей, с чем она не согласна. На основании изложенного просила взыскать с ответчика невыплаченную премию в указанном размере и периоде, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Кроме того, в суд с аналогичными исковыми заявлениями к АО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда обратились ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 также, указав в обоснование, что работают у ответчика продолжительное время и осуществляют трудовую функцию операторов АЗС по адресу: ЕАО, <адрес>. Указывают, что ответчик лишил их премиальных выплат: ФИО3 за декабрь 2023 года в размере 4 643,17 рублей; ФИО4 за декабрь 2023 года и январь 2024 года в размере 18 374,27 рублей; ФИО5 за декабрь 2023 года в размере 4 406,11 рублей; ФИО1 за декабрь 2023 года в размере 5 357,67 рублей, с чем они не согласны. На основании изложенного просили взыскать с ответчика невыплаченные премии в указанном размере и периоды, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей каждому истцу.

Указанные исковые заявления приняты к производству и на основании определения Центрального районного суда г. Хабаровска от 21.01.2025, гражданские дела №2-638/2025, 2-639/2025, 2-640/2025, 2-641/2025 и №2-642/2025 по вышеуказанным исковым заявления объединены в одно производство, объединенному делу присвоен номер №2-638/2025.

В судебном заседании по существу заявленных требований истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, каждый по отдельности и дополняя друг друга, сообщили суду, что они продолжительное время состоят в трудовых отношениях с ответчиком, осуществляя свою трудовую деятельность посменно в должности оператора АЗС №23 по адресу: ЕАО, <адрес>. В период с 06.10.2023 по 16.11.2023 АЗС находилась на ремонте и не работала, операторы АЗС количестве 5 человек (они же истцы по настоящему делу), то есть в полном составе фактически охраняли ремонтируемую АЗС. В спорный период на больничном, в отпуске, прогуле и т.д. не были, находились на месте и работали согласно своей смене. 17.11.2023, во второй половине дня, без проведения пуско-наладочных работ АЗС была введена в эксплуатацию. 04.12.2023 на АЗС №23 для проведения инвентаризации нефтепродуктов по резервуарам АЗС прибыли сотрудники ННК в составе ФИО9, ФИО10 Инвентаризация проводилась с участием оператора АЗС ФИО3 По итогам инвентаризации был составлен акт, который ФИО3 отказалась подписывать, поскольку была не согласна с результатами контрольных замеров. Сам акт ФИО3 сфотографировала на свой телефон. После завершения инвентаризации комиссия уехала, а в их на следующий день отразились иные показатели остатка и недостачи топлива. Позднее в январе 2024 года им была выплачена ежемесячная премия за декабрь 2023 года в размере 50% от максимального размера, о чем они узнали только после получения расчетных листков за январь 2024 года в феврале 2024 года. Кроме того в судебном заседании пояснили суду, что отведенных 15 минут для приема сдачи смены операторами АЗС не достаточно, поскольку процедура предполагает производство большое количество замеров в емкостях для хранения топлива, в связи с чем операторы одновременно порознь производят замеры в хранилищах, занося все необходимые данные в соответствующий журнал учета топлива АЗС. При этом в период с 25.11.2023 по 04.12.2023 была отрицательная температура в связи с чем применение водочувствительной пасты исключалось. Также указали, что отсутствие воды и льда в емкости для хранения топлива передавались менеджеру устно с одновременным занесением в журнал. Пояснили суду, о том, что вода, лед и подледная масса не всегда может быть обнаружена, поскольку может находиться в разных частях хранилища. Также сообщили суду, что их не знакомили с заключением служебной проверки, с приказом о лишении премии, в связи с чем им пришлось обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав, однако по существу их требования не были разрешены в связи с процессуальными нарушениями. Кроме того истец ФИО4 сообщила суду, что уволилась 23.01.2024 и ей также не была выплачена премия за январь 2024 года при увольнении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, по основаниям, изложенным в письменном отзыве, согласно которым премия по результатам работы за месяц является стимулирующей выплатой и не является обязательной. Выплате премии является правом работодателя (пункт 4.1 Положения об оплате туда). По результатам проведения служебной проверки по факту нарушения процедуры приема-передачи смены операторами АЗС №23в отношении истцом установлен факт нарушения требований пп. 1, 1.2.2, 1.2.5 регламента по проведению приема-передачи смены, пп. 2.1, 2.2, 2.32, рабочей инструкции, пп. «б» п. 3.2 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности пп. 2 п. 5.20 регламента по учету нефтепродуктов при их поступлении, хранении и отпуске на нефтебазах и автозаправочных станциях, выразившихся в неисполнении требований организационных, распорядительных документов и ЛНД общества: при приеме-передачи смены все измерения производились операторами раздельно (совместные замеры оператором АЗС/АЗК, сдающим смену и оператором АЗС/АЗК, принимающим смену не производились), наличие и уровень подтоварной воды в резервуарах с точностью до 1 мм с помощью водочувствительной пасты в момент измерений не определялись, в случае наличия подтоварного льда в резервуарах не производились замеры базовых высот, что привело к ненадлежащему учету на АЗС. В результате проверки истцам была снижена премия за декабрь месяц 2023 года на 50%. Порядок, сроки, условия расчета и выплаты ежемесячных премий регулируются положением о премировании работников АО «Хабаровскнефтепродукт» по результатам производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным приказом от 01.04.2008 №06-51а. Расчет премии за отчетный период производится в месяц, следующий за отчетным и выплачивается 10 числа месяца, следующего через месяц после отчетного. В связи с чем истца не была выплачена премия, как стимулирующая выплата, на основании нарушения должностных обязанностей. В расчетном листе за месяц, следующий за расчетным была отражена информация о снижении премии, которая полагалась бы к выплате. Указывает, что при издании приказа о премировании работников работодатель может не указывать в нем работников, которым в том месяце премия не начисляется, не указывать причины невыплаты премии или ее снижения. Также указывает на то, что заявленный размер морального вреда в размере 30 000 рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, не подтвержден документально, не доказана причинно-следственная связь между наступившими последствиями и действиями ответчика.

Выслушав истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, представителя ответчика ФИО6, исследовав в своей совокупности материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Истцы ФИО4, ФИО3, ФИО2, ФИО5, ФИО1 состоят в трудовых отношениях с ответчиком АО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» и работают операторами АЗС№23 с 17.05.2005, с 26.04.2004, с 29.05.2006, с 15.12.2010, с 16.09.2003 соответственно.

Приказом генерального директора ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» №ХНП-09.1-00072/ЛИД от 27.07.2022 утвержден регламент проведения внеплановых инвентаризаций нефтепродуктов, сопутствующих товаров и ревизий денежных средств на АЗС/АЗК ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт».

Согласно пункту 2 утвержденного регламента, внеплановые инвентаризации ТМЦ производятся на основании распоряжения генерального директора общества в рамках осуществления контроля над сохранностью ТМЦ. Распоряжение может быть выражено в письменной или устной форме. Внеплановые инвентаризации проводятся работниками отдела экономической безопасности и/или отдела внутреннего аудита и контроля. По согласованию с генеральным директором к внеплановой инвентаризации могут быть привлечены работники других структурных подразделений общества. Внеплановые инвентаризации могут быть проведены в любое время суток.

Внеплановая инвентаризация проводится с м оператора и/или операторов, находящиеся на момент инвентаризации на рабочем месте. В случае отказа оператора и/или операторов участвовать в инвентаризации составляется акт произвольной формы, которым фиксируется данный факт. Акт подписывает остальными членами комиссии, принимающими участие при проведении внеплановой инвентаризации (пункт 6 регламента).

04.12.2023 работодателем проводилась внеплановая инвентаризация нефтепродуктов на АЗС №23 в ходе которой были выявлены сверхнормативные излишки нефтепродуктов марки ДТ-3, АИ-90, АИ-95 общей массой 636,684 кг., а также сверхнормативная недостача нефтепродукта ДТ-3Gr, массой 13,455 кг.

Из заключения служебной проверки от 27.12.2023 следует, что в период с 06.10.2023 по 17.11.2023 АЗС №23 находилась на ремонте, реализация нефтепродуктов началась в 15-57 часов 17.11.2023. В ходе просмотров видеозаписей от 17.11.2023 и за период с 25.11.2023 по 04.12.2023 установлено, что 17.11.2023 замеры нефтепродуктов в резервуарах АЗС операторами не производились, а 25.11.2023 в период времени с 07-25 до 07-32 часов в резервуарных парках АЗС операторами произведены замеры нефтепродукта путем опускания метроштока без его стабилизации в резервуар и без проведения контрольных замеров, наличие и уровень подтоварной воды с помощью водочувствительной пасты в момент измерений не определялся и соответственно не установлена необходимость и не произведено измерение базовых высот резервуара, произведено измерение показателей плотности нефтепродуктов, измерение показателей температуры нефтепродукта. Все измерения производились операторами раздельно, один оператор производил измерения уровня взлива на один резервуарах, имеющих общую площадку для проведения замеров нефтепродукта, а второй оператор производил измерения плотности и температуры на других резервуарах, имеющих общую площадку для измерения нефтепродуктов. После окончания замеров на указанной площадке операторы переходили для замеров на другую общую площадку резервуаров и производили измерения, также по отдельности. В ночную смену с 24.11.2024 по 25.11.2023 работала ФИО5, в дневную 25.11.2023 ФИО8 Аналогичные действия производились операторами АЗС №23 также в период с 26.11.2023 по 04.12.2023, при этом в ночную смену с 25.11.2023 по 26.11.2023 работала ФИО3, в дневную смену 26.11.2023 ФИО2, в ночную смену с 26.11.2023 по 27.11.2023 работала ФИО8, в дневную 27.11.2023 ФИО1, в ночную смену с 27.11.2023 по 28.11.2023 работала ФИО2, в дневную 28.11.2023 ФИО5, в ночную смену с 28.11.2023 по 29.11.2023 работала ФИО1, в дневную смену 29.11.2023 ФИО3, в ночную смену с 29.11.2023 по 30.11.2023 работала ФИО5, в дневную 30.11.2023 ФИО8, в ночную смену с 30.11.2023 по 01.12.2023 работала ФИО3, в дневную смену 01.12.2023 ФИО2, в ночную смену с 01.12.2023 по 02.12.2023 работала ФИО8, в дневную смену 02.12.2023 ФИО1, в ночную смену с 02.12.2023 по 03.12.2023 работала ФИО2, в дневную смену 03.12.2023 ФИО5, в ночную смену с 03.12.2023 по 04.12.2023 работала ФИО1, в дневную смену 04.12.2023 ФИО3 Также указано, что согласно журналу приема-передачи смены АЗС №23 17.11.2023 записи о приеме передачи смены отсутствуют, сведений об измерениях нефтепродуктов не имеется, а за период с 17.11.2023 по 04.12.2023 операторы АЗС №23 не указывали информацию о наличии сверхнормативных недостач и излишков нефтепродуктов.

Согласно журналу приема-передачи смены, в резервуарах 1, 2 и 4 имелась подтоварная вода на 06.10.2023, после данной даты АЗС №23 не функционировала в связи с ремонтом. После начала реализации нефтепродуктов 17.11.2023 базовые уровни нефтепродуктов не измерялись. Подтоварная вода указывалась только в резервуаре №4, при этом объем воды на 06.10.2023 составлял 114 л., а с 18.11.2023 указывался 119,2 л. (абзац 5 страницы 8 заключения).

В связи с чем, в заключении отражены выводы о том, что вышеперечисленные операторы АЗС №23 допустили нарушения требований пп. 1, 1.2.2, 1.2.5 регламента по проведению приема-передачи смены, пп.2.1, 2.2, 2.32 рабочей инструкции, выразившейся в неисполнении требований организационных, распорядительных документов и ЛНД Общества: при приеме-передачи смены все измерения производились операторами раздельно (совместные замеры оператором АЗС/АЗК, сдающим смену, и оператором АЗС/АЗК, принимающим смену, не производились), наличие и уровень подтоварной воды в резервуарах с точностью до 1 мм с помощью водочувствительной пасты в момент измерений не определялись, в случае наличия подтоварного льда в резервуарах не производились замеры базовых высот, что привело к ненадлежащему учету нефтепродуктов на АЗС. Указанные действия в свою очередь повлияли на достоверность сведений об учете нефтепродуктов (абзацы 6, 7 страницы 8 заключения).

Истцам было предложено предоставить письменного объяснения с ответами, в том числе на вопросы: о причинах, а также периоде времени в течение которого образовались сверхнормативные излишки нефтепродуктов марки ДТ-3, АИ-92, АИ-95, общей массой 636,684 кг и сверхнормативной недостачи нефтепродукта ДТ-3Gr массой 13,455 кг; о том сообщалось ли об этом вышестоящему руководству; о соблюдении требований регламента по учету нефтепродуктов при их поступлении, хранении и отпуске на нефтебазах и автозаправочных станциях (комплексах) ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт», регламента по проведению приема-передачи смены на АЗС/АЗК ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» от 23.04.2019 №01.02.01.-294/ПР и других локальных нормативных документов при измерениях нефтепродуктов и внесении результатов измерений в обязательную отчетность; о том, в связи с чем 17.11.2023 и в период с 25.11.2023 по 04.12.2023 допускались нарушения требований регламента по проведению приема-передачи смены на АЗС/АЗК ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» от 23.04.2019 №01.02.01.-294/ПР и других локальных нормативных документов при приеме-передачи смены, регламентирующих измерения нефтепродуктов и внесение результатов измерений в обязательную отчетность.

Истцы ФИО2, ФИО8, ФИО3, ФИО1, ФИО5 отказались от подписи в уведомлении о предоставлении письменного объяснения, о чем составлены соответствующие акты в период с 08 по 10 декабря 2023 года.

Согласно протоколу заседания комиссии по рассмотрению дисциплинарных проступков работников ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» №20 от 27.12.2023 комиссией при рассмотрению результатов проверки АЗС 23 по факту нарушений, выявленных в результате служебной проверки по выявленным отклонениям в учете нефтепродуктов по причине неисполнения регламента по приему – передачи смены и проведении контрольных замеров нефтепродуктов было принято решение о снижении премии за декабрь 2023 года на 50% без привлечения к дисциплинарной ответственности: операторов заправочной станции АЗС №23 ФИО8, ФИО3, ФИО2, ФИО5, ФИО1

Приказом генерального директора ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» от 31.01.2024 №ХНП-00070-0016/УП «О премировании работников за декабрь 2023 года» истцам снижена премия на 50% за нарушение требований пп. 1, 1.2., 1.2.5 регламента по проведению приема-передачи смены: ФИО8 установлена премия в размере 4 484,27 рублей; ФИО3 установлена премия в размере 4 337,72 рублей; ФИО2 установлена премия в размере 4 552,65 рублей; ФИО5 установлена премия в размере 4 406,11 рублей; ФИО1 установлена премия в размере 5 357,67 рублей, которая была выплачена им в установленном размере, что следует из расчетных листков истцом за январь месяц 2024 года и подтверждено истцами.

Согласно абзацу 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно положения «Об оплате труда работников ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт», утвержденное приказом №ХНП-10.2-00073/ПНД от 13.10.2023 заработная плата включает в себя: оклад (тарифная ставка); компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), при этом стимулирующие выплаты не являются гарантированными, выплачиваются по решению общества и производится в сроки, по основания и на условиях, определенных локальными нормативными актами общества (пункт 4.1, 4.2).

Согласно пункту 4.3.1 положения одними из премий могут быть премии по итогам работы за месяц, предусмотренные соответствующими локальными нормативными документами общества: положение о премировании работников за результаты производственно-хозяйственной деятельности общества за месяц; положение о премировании работников службы экономической безопасности.

Таким образом размер, порядок и сроки выплаты определенной премии регулируется определенным положением.

Порядок, сроки, условия расчета и выплаты ежемесячных премий по результатам производственно-хозяйственной деятельности, регулируются положением о премировании работников АО «Хабаровскнефтепродукт», утв. приказом от 01.04.2008 №06-51а, с изменениями от 23.04.2020.

Согласно пункту 1.4 положения о премировании, выплата премии зависит от результатов достижения плановых показателей обществом в целом, его структурных подразделений в отдельности, а также от качества и интенсивности труда работников.

Решение о снижении/повышении размера премии индивидуальным работникам принимается генеральным директором на основании предложений руководителей структурных подразделений в пределах утвержденного на текущий месяц фонда премирования структурного подразделения (пункт 5.4 положения).

В соответствии с пунктом 5.5 положения о премировании, размер премии рабочих определяется с учетом коэффициента трудового вклада (КТВ), решение принимается на общем собрании работников подразделения, на котором определяется вклад каждого в достижении установленных показателей подразделения и оформляется протоколом (приложение №9 к положению).

За нарушение трудовой дисциплины и за другие производственные нарушения, указанные в приложении №8, премия работнику может не выплачиваться или выплачиваться не в полном размере. Невыплата премии или выплата не в полном размере оформления приказом с обязательным указанием нарушения. Работникам, на которых в отчетном месяце наложены дисциплинарные взыскания, премия выплачивается не в полном размере: при наличии замечания – снижается на 25%, выговора – на 50% от расчетного размера премии (пункт 5.6 положения).

То есть на выплату премии также влияет наличие, либо отсутствие дисциплинарных взысканий и их видов.

Согласно пункту 1 приложения №8 положения о премировании «Перечень нарушений трудовых обязанностей, влияющих на премирование» в редакции от 23.04.2020 нарушение в виде несвоевременного и/или некачественного выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и/или трудовым договором влечет снижение премии до 100%.

Таким образом, для назначения и выплаты ежемесячных премий предусмотрен особый, последовательный порядок, который предусматривает определенные действия должностных лиц, а также специальные формы документов, критерии, предъявляемые к определению размера премии, а также сроки её выплаты.

Такой порядок не был соблюден работодателем, а именно общее собрание работников подразделения, на котором определяется вклад каждого в достижении установленных показателей подразделения для определения размера премии рабочих с учетом коэффициента трудового вклада (КТВ) не проводилось, соответствующий протокол не оформлялся, решение по установленной форме (приложение №9 к положению) не принималось.

При этом решение о снижении/повышении размера премии истцам принималось генеральным директором не на основании предложений руководителей структурных подразделений в пределах утвержденного на текущий месяц фонда премирования структурного подразделения, а на основании результатов заседания комиссии по рассмотрению дисциплинарных проступков работников ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» от 27.12.2023, то есть в порядке не предусмотренным положением.

Кроме того, суд не находит оснований согласиться с выводами самого заключения служебной проверки от 27.12.2023 в части отсутствия замеров 17.11.2023 операторами АЗС, поскольку замеры производятся при приеме-передачи смены, то есть утром, тогда как АЗС была введена в эксплуатацию в 15-57 часов 17.11.2023.

Кроме того суд не соглашается с выводами проверки в части применения водочувствительной пасты, поскольку температура объектом ниже 0 градусов, что исключает её применение.

Также суд не признает нарушением раздельного замера и проверки сохранности нефтепродуктов при одновременном их нахождении на хранилище, поскольку не представлено доказательств определенного порядка приема-сдачи смены, прямого запрета, либо прямого указание на обязательное одновременное нахождение обоих операторов у конкретного хранилища.

Пунктом 14 Регламента о проведении внеплановых инвентаризаций нефтепродуктов, предусмотрена возможность лицам, участвующим в проведении инвентаризации, по их требованию самостоятельно снять копии с оригиналов документов.

В судебное заседание истцом ФИО3 представлена копия акта от 04.12.2023 по результатам проведенной инвентаризации, которая не соответствует акту представленному работодателю, в частности различаются показатели излишков и недостатка топлива.

Результаты проведенной внеплановой инвентаризации (замеры, показатели), отраженные в соответствующем акте, предоставленным ответчиком опровергаются доказательствами, представленными истцами, в частности копией акта инвентаризации, сделанной по просьбе ФИО3, журналом посещения и осмотра АЗС №23.

При этом факты несогласия с результатами проведенной инвентаризации подтверждаются обращениями истцов с исковыми заявлениями в Смидовичский районный суд ЕАО, которые по существу рассмотрены не были.

Кроме того, в журнале заполнены все показатели и все графы, по которым должны быть произведены замеры, а о наличии расхождений в показателях, как было пояснено истцом ФИО11 в судебном заседании, сообщалось менеджеру устно и ответчиком не оспорено, как и не представлено доказательств иного способа сообщения менеджеру о наличии таких расхождений.

Замечания в работе в части производства замеров нефтепродукта путем опускания метроштока без его стабилизации в резервуар и без проведения контрольных замеров, не могут служить самостоятельным основанием для снижения премии, с учетом установленных выше обстоятельств.

При таких обстоятельствах суд признает необоснованным решение работодателя в части снижения премии истцам в размере 50% за декабрь 2023 года.

Вместе с тем премия за январь 2023 года ФИО4 не подлежит выплате.

23.01.2024 трудовой договор с ФИО4 был расторгнут по собственному желанию.

Согласно пункту 7.1 положения о премировании, ежемесячно, за отчетный период, руководители структурных подразделений предоставляют в период с 20 по 30 число месяца, следующего за отчетным, в отдел мотивации и трудовых отношений службы персонала информацию о выполнении показателей подразделений деятельности и предложения о размере повышения/снижения премии отдельным работникам подразделений по своему направлению деятельности. Информацию о выполнении показателей деятельности подразделений и предложения о размере повышения /снижения премии отдельным работникам подразделений по своему направлению деятельности предоставляют руководители структурных подразделений по своему направлению деятельности предоставляют руководители структурных подразделений. Информация на премирование подписывается руководителем структурного подразделения и согласовывается с заместителем генерального директора по службе. Информация о выполнении показателей деятельности подразделений и предложения о размере повышения/снижения премии отдельным работникам подразделений предоставляется в отдел мотивации и трудовых отношений службы персонала по установленной форме (приложение №12 положения).

В соответствии с пунктом 7.2 положения, отдел мотивации и трудовых отношений службы персонала согласовывает в срок до 10 числа через месяц, следующего за отчетным, проект приказа не премирование с руководителями структурных подразделений (по списку), в срок до 14числа через месяц, следующего за отчетным, отрабатывает снятие замечаний. Отдел мотивации и трудовых отношений передает на рассмотрение и утверждении генеральному директору проект приказа 15 числа через месяц, следующего за отчетным.

Выплата премии производится в сроки выплаты заработной платы: 20 числа месяца, следующего через месяц после отчетного (пункт 7.3 положения).

При этом согласно пункта 1.6 правом на получение премии имеют все категории работников списочного состава общества, за исключением генерального директора.

Поскольку на момент решения вопроса об определении размера премии, истец ФИО4 была уволена, то есть не состояла в списочном составе общества, выплата премии ей не положена.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истцом на получение премии нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, отсутствия доказательств наступления негативных последствий, суд полагает возможным удовлетворить частично требования истцов о возмещении им компенсации причиненного морального вреда в размере 1 000 рублей каждому, признавая его обоснованным и соответствующим степени причиненных нравственных страданий.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей, исходя из размера удовлетворенных требований.

При этом решение суда в части взыскания невыплаченной премии за декабрь 2023 года в отношении ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратить к немедленному исполнению на основании статьи 211 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые заявления удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «ННК-Хабаровскнефтепродукт» (ИНН <***>) в пользу Савенок № невыплаченную премию за декабрь 2023 года в размере 5 357,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Савенок ФИО19 отказать.

Взыскать с акционерного общества «ННК-Хабаровскнефтепродукт» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 № №) невыплаченную премию за декабрь 2023 года в размере 4 552,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 ФИО20 отказать.

Взыскать с акционерного общества «ННК-Хабаровскнефтепродукт» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 № №) невыплаченную премию за декабрь 2023 года в размере 4 337,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 ФИО21 отказать.

Взыскать с акционерного общества «ННК-Хабаровскнефтепродукт» (ИНН <***>) в пользу ФИО7 № №) невыплаченную премию за декабрь 2023 года в размере 4 484,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО7 ФИО22 отказать.

Взыскать с акционерного общества «ННК-Хабаровскнефтепродукт» (ИНН <***>) в пользу Савенок № №) невыплаченную премию за декабрь 2023 года в размере 4 406,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Савенок ФИО23 отказать.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания невыплаченной премии за декабрь 2023 года в отношении Савенок ФИО24, ФИО2 ФИО25, ФИО3 ФИО26, ФИО7 ФИО27, Савенок ФИО28

Взыскать с акционерного общества «ННК-Хабаровскнефтепродукт» в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28.03.2025.

Председательствующий Д.А. Ким