Дело №

УИД 03RS0№-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2023 года <адрес>

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Липатовой Г.И.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ со сроком на три года,

представителя ответчика АО «Аметистовое» - ФИО3, действующего на основании доверенности № СТ-20/22 от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Аметистовое» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к АО «Аметистовое», в обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком АО «Аметистовое» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность машиниста бульдозера 5 разряда (дорожный участок (ТОР).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он должен был находиться в межвахтовом отпуске, после того как отработал по вахте 2 месяца, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя, он был привлечен на работу в связи с производственной необходимостью и уже ДД.ММ.ГГГГ, находясь на своем рабочем месте, он фактически приступил к работе. Таким образом, его работа в период межвахтового отдыха продолжалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ он продолжил работу согласно графику.

В нарушение действующего трудового законодательства, его работа в период межвахтового отдыха не была оплачена в двойном размере, в связи с чем были нарушены его трудовые права.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с досудебной претензией, в которой просил в добровольном порядке выплатить недоначисленные денежные средства за работу в период межвахтового отпуска с 22 октября по ДД.ММ.ГГГГ Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ ему было отказано в удовлетворении его законных требований, в связи с чем он вынужден обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Таким образом, при привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни, работодатель должен оплатить в двойном размере плату по часовому тарифу, районный коэффициент, а также вахтовую надбавку. На сегодняшний день ответчиком ему недоначислена и невыплачена денежная сумма в размере 140 597,92 руб.

Указанная сумма недоначисленной зарплаты складывается исходя из следующих начислений:

Октябрь 2022 г. (15 дней) – оплата по часовому тарифу – 9 298,08 руб., районный коэффициент – 11 555,31 руб., вахтовая надбавка – 6 000 руб.;

Ноябрь 2022 г. (29 дней) – оплата по часовому тарифу – 29 960,04 руб., районный коэффициент – 31 935,80 руб., вахтовая надбавка – 12 000 руб., оплата в праздничный день – 1 033,12 руб.;

Декабрь 2022 г. (15 дней) – оплата по часовому тарифу – 15 496,80 руб., районный коэффициент – 17 318,77 руб., вахтовая надбавка – 6 000 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика АО «Аметистовое» в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 140 597,92 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, обеспечил явку представителя.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО1 – ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Аметистовое» - ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении отказать по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление и в дополнении к отзыву.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Аметистовое» и ФИО1 заключен трудовой договор №, на основании которого истец был принят с допустимыми условиями труда (до проведения специальной оценки труда), в Служба исполнительного директора (Аметистовое).Дорожный участок (ТОР) и обязуется выполнять работу по профессии (должности) Машинист бульдозера 5 разряда по вахтовому методу работу, согласно утвержденному графику работы на учетный период (год) и в строгом соответствии с требованиями внутренних документов Общества, в соответствии с должностной (рабочей) инструкцией.

Согласно п. 1.3. место работы: АО «Аметистовое», расположенное в <адрес> Российской Федерации.

Трудовым договором за выполнение обязанностей установлена часовая тарифная ставка (должностной оклад) присвоенного разряда (при наличии) по профессии (должности), за отработанное время в размере 86,59 руб. За работу в районе Крайнего Севера устанавливается северная надбавка 100 %, районный коэффициент – 1,8 (п. 3.1, 3.2).

Работнику устанавливается норма рабочего времени исходя из расчета 40 часовой рабочей недели. Рабочий день Работнику устанавливается согласно утвержденному уполномоченным должностным лицом графику работы (п. 3.4).

В соответствии с п. 3.5 Трудового договора привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Общества в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части с оплатой согласно Трудового кодекса РФ.

Работнику предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка: основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера из расчета 24 календарных дня. (п. 3.6).

Дополнительным соглашением № б/н от ДД.ММ.ГГГГ к указанному выше договору истцу установлена часовая тарифная ставка (должностной оклад) присвоенного разряда за отработанное время в размере 93,92 руб.

Из искового заявления следует и подтверждается графиком перевахтовки вахтового персонала на 2022 г. (смена вахт 3 месяца работы, 3 месяца межвахтовый отдых), а также маршрутной квитанцией электронного билета, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был находиться в межвахтовом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя, он был привлечен на работу в связи с производственной необходимостью и уже ДД.ММ.ГГГГ, находясь на своем рабочем месте, он фактически приступил к работе. Таким образом, его работа в период межвахтового отдыха продолжалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Из расчетного листка за октябрь 2022 г. следует, что истцу начислена заработная плата за отработанные 15 дней - 31 828,28 руб., из которых оплата по часовому тарифу составила 9 298,08 руб., районный коэффициент – 11 555,31 руб., вахтовая надбавка – 6 000 руб.;

Из расчетного листка за ноябрь 2022 г. начислена заработная плата за отработанные 29 дней – 104208,14 руб., из которых оплата по часовому тарифу составила 29 960,04 руб., районный коэффициент – 31 935,80 руб., вахтовая надбавка – 12 000 руб., оплата в праздничный день – 1 033,12 руб.;

Из расчетного листка за декабрь 2022 г. следует, что истцу начислена заработная плата за отработанные 15 дней – 144 707,85 руб., из которых оплата по часовому тарифу составила 15 496,80 руб., районный коэффициент – 17 318,77 руб., вахтовая надбавка – 6 000 руб., а также оплата сверхурочных – 38 951 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ответчику с досудебной претензией, в которой просил в добровольном порядке выплатить недоначисленные денежные средства за работу в период межвахтового отпуска с 22 октября по ДД.ММ.ГГГГ

Уведомлением АО «Аметистовое» № от ДД.ММ.ГГГГ было отказано в удовлетворении требований.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 ТК РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82.

Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107).

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Несмотря на то, что работа в указанные дни по основаниям, указанным выше, не может быть оплачена как сверхурочная, фактически в этот период имела место переработка работника, работающего вахтовым методом, которая в случае его работы в период междувахтового отдыха оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст.300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст.301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Учитывая, что истец в период межвахтового отдыха выполнял работу, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной заработной платы за работу в выходные дни: за октябрь 2022 г. (15 дней) – оплата по часовому тарифу – 9 298,08 руб., районный коэффициент – 11 555,31 руб., вахтовая надбавка – 6 000 руб.; за ноябрь 2022 г. (29 дней) – оплата по часовому тарифу – 29 960,04 руб., районный коэффициент – 31 935,80 руб., вахтовая надбавка – 12 000 руб., оплата в праздничный день – 1 033,12 руб.; за декабрь 2022 г. (15 дней) – оплата по часовому тарифу – 15 496,80 руб., районный коэффициент – 17 318,77 руб., вахтовая надбавка – 6 000 руб. Итого 140 597,92 руб.

При этом, как следует из расчетного листка за декабрь 2022 г. истцу произведена оплата сверхурочных в размере 38 951 руб.

Таким образом, требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат частичному удовлетворению в размере 101 646 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец освобождается, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Размер государственной пошлины суд определяет в соответствии с абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в сумме 3 232,92 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Аметистовое» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Аметистовое» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт 80 12 №) недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 101 646 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Аметистовое» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 232,92 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Г.И. Липатова