УИД № 77RS0018-02-2022-007624-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-694/23 по иску ФИО2 (паспортные данные) к ЖСК «Квартет» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в суд с иском к ЖСК «Квартет» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор на выполнение работы курьером-представителем с 22.12.2017г. по 22.12.2022г., расторгнуть договор, в связи с окончанием продленной доверенности с 12.03.2023г., обязать ответчика произвести отчисления с заработной платы во все фонды и НФДЛ с 17.07.2017г. по 11.03.2023г., взыскать вознаграждение за труд по нормативу одного минимального размера оплаты труда за каждый месяц в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что между сторонами заключен договор поручения на выполнение работ 28.08.2017г., выдана доверенность, отозванная в феврале 2020 года, и продленная до марта 2023 года, а также выдана доверенность от 29.08.2019г. на получение документов ЖСК, отозванная 15.01.2021г. По условиям договора истец обязался представлять интересы ЖСК в судебных органах, а ЖСК произвести оплату за выполненный труд, компенсировать представительские расходы, расходы на оплату госпошлины, печать документов, их копий и прочее. в период работы истцу обещали заключить трудовой договор. Однако, этого не было сделано, оплата труда не произведена в полном объеме, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Определением суда от 09.06.2023г. судом отказано истцу в принятии отказа от исковых требований.

Истец в судебном заседании доводы иска поддержал, предъявил уточненный иск о восстановлении на работе, судом в принятии иска было отказано с разъяснением на обращение в отдельном судопроизводстве, в связи с чем, истцом заявлено ходатайство об отказе от иска, которые судом не удовлетворено, после чего истец покинул зал судебного заседания.

Представители ответчика председатель ЖСК ФИО3, адвокаты Частная А.И., Чубарь О.А. в судебном заседании иск не признали, просили отказать.

Выслушав стороны, допросив свидетелей фио, фио, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

-Как установлено в судебном заседании, 27.08.2017 г. ЖСК «Квартет» в лице председателя фио, действующего на основании устава, уполномочивает ФИО2 на представление интересов ЖСК во всех государственных административных, коммерческих и иных органах учреждениях и организациях, в том числе в органах исполнительной власти и местного самоуправления ,трудовой инспекции правоохранительных органах, органах дознания следствия прокуратуре и иных правоохранительных органах, в том числе во всех судах судебной системы Российской федерации со всеми правами, которые предоставлены законом заявителю, истцу ответчику, третьему лицу, лицу, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, защитнику, потерпевшему, его представителю административному истцу и административному ответчику, с правами, указанными в доверенности, что подтверждается доверенностью № 4-8\17 от вышеуказанной даты, В указанной доверенности имеется рукописная запись: «Продлена до 11.03.2023 г. С правом получения почтовой корреспонденции адрес и подачи апелляционной и кассационных жалобы по делу № А40-178509\19.» согласно доверенности указанная рукописная запись внесена председателем правления ЖСК «Квартет» ФИО4, имеется подпись от его имени, оттиск печати ЖСК.

Также, 29.08.2019 г. ЖСК «Квартет» в лице председателя фио, действующего на основании устава, уполномочивает ФИО2, именуемому в дальнейшем доверенным, совершать от имени и за счёт доверителя определённые юридические действия по всем вопросам, связанным с возбуждением в отношении доверителя судебных, исполнительных и иных производств, проведением проверок, мер государственного или муниципального, жилищного или иного контроля(надзора),а также в связи со взысканием задолженностей в пользу Доверителя и по всем иным вопросам, связанным с представлением интересов Доверителя, получения документов и сведений, за исключением права производить операции с расчётным счётом доверителя и без права получения присуждённого имущества или денег, но с правом получения заверенных копий платежных и иных банковских документов, необходимых для представления в качестве доказательств по гражданским, арбитражным, административным и уголовным делам, любым проверкам, к которым может быть привлечён доверитель с правом давать согласие на оплату с расчетного счета доверителя исключительно банковской комиссии, взыскиваемой в соответствии с внутренним регламентом банка за выдачу заверенных копий платежно-расчетных документов, с правами, указанными в доверенности, что подтверждается доверенностью от вышеуказанной даты.

Вышеуказанная доверенность выдана сроком на три года без права передоверия.

Кроме того, 28.08.2017 г. между ЖСК «Квартет» (доверитель) в лице председателя фио, и ФИО2 (поверенный) заключен договор поручения на совершение от имени и за счет доверителя определенные юридические действия в связи с фактом возбуждения в Арбитражном суде адрес дела № А40-148239\17-23-1398 на основании искового заявления ГБУ адрес Тропарево-Никулино» к ЖСК «Квартет» о взыскании задолженности в размере сумма, и расходов на уплату государственной пошлины в размере сумма. Для исполнения указанного поручения доверитель выдал поверенному доверенность № 4-8\17 от 27.08.2017 г.

В связи со смертью фио в ЖСК «Квартет» был избран новый председатель правления ЖСК ФИО3, которая действует без доверенности от имени ЖСК «Квартет» с 14.01.2021 года, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ.

Обращаясь в суд с иском, истец указал на то, что несмотря на заключение договора гражданско-правового характера, между сторонами фактически сложились трудовые отношения, которые ответчиком не были оформлены надлежащим образом.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик указал на то, что не оспаривает факт наличия гражданско-правового договора, однако, отрицает факт трудовых отношений, также, пояснил, что истец несмотря на отзыв доверенности продолжал без ведома руководства ЖСК «Квартет» посещать судебные разбирательства.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требований, по следующим причинам.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Суд приходит к выводу о том, что факт возникновения трудовых отношений между сторонами не нашел своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства, представленными и исследованными доказательствами не подтверждается выполнение истцом обязанностей работника ЖСК «Квартет», предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени истцом, принятие ответчиком обязательств по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представленные истцом многочисленные копии судебных актов, повестки, переписка, хоть и относится к ЖСК «Квартет», однако не является доказательством наличия именно трудовых отношений, при наличии заключенного договора на оказание услуг, как и выданные доверенности.

В целях проверки доводов истца, допрошены свидетели, на которых в том числе, при рассмотрении спора ссылался истец.

Так, из показаний свидетеля фио следует, что она работала бухгалтером с января 2009 года по январь 2021 года в ЖСК «Квартет», истца знает, поскольку в доме, где он проживал, на (свидетель) работала в ЖСК «Импульс 2» бухгалтером, в ЖСК «Квартет» традиционно жильцам помогали по юридическим и техническим вопросам, и истец приходил на общественных началах, когда в производстве Арбитражного суда был иск к ЖСК «Квартет», они обращались за юридической помощью к юристам из адрес и ГУ адрес. Истец только съездил, сфотографировал дело, а потом, без ведома председателя ЖСК с доверенностью явился в судебное заседание и стал представлять интересы ЖСК, однако, председатель все-таки принял решение заплатить ФИО2 за поездку в заседание, поскольку она (свидетель) не знала всех тонкостей, указанную оплату в налоговые органы подали с кодом 2000, как заработную плату, истца не могли принять на должность юриста, поскольку это не целевые расходы по Уставу ЖСК, без собрания не могли его принять.

Допрошенный в судебном заседании свидетель фио показал суду, что в правлении было 12 человек, в том числе он (свидетель) по настоящее время, истца знаю, последние 10 лет фио (бывший председатель) был плохой, и истец ему помогал, истец требовал от фио легализовать его деятельность, в связи с чем, фио выдал ФИО2 доверенность, рабочего места у истца в ЖСК не было, трудовых договоров с ним не заключалось, собрание в смету расходы на истца не утверждало, поэтому он не мог быть в штате, перед ним (свидетелем) ФИО2 никогда не отчитывался, поручения ему он (свидетель) не давал.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, отклоняются судом, поскольку требования истца, заявленные в рамках настоящего дела, направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но не были в установленном трудовым законодательством порядке оформлены и прекращены, следовательно, последствия пропуска срока, предусмотренного указанной нормой закона, в данной случае не могут быть применены.

Между тем, исходя из представленных сторонами доказательств оснований для удовлетворения требований не имеется.

Тот факт, что несколько выплат, осуществленных со стороны ЖСК «Квартет» по отчетности ИФНС указаны как заработная плата, исходя из показаний фио об ошибочном указании кода 2.000 при выплате, не принимаются судом в качестве доказательств наличия трудовых отношений.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

При таких обстоятельствах, поскольку не имеется оснований для признания отношений трудовыми, обязании заключи расторгнуть трудовой договора, обязании перечислить взносы и взыскании заработной платы, по причине отсутствия доказательств наличия трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске ФИО2 (паспортные данные) к ЖСК «Квартет» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 31.07.2023г.