86RS0002-01-2024-006076-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2025 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи Громовой О.Н.,

при секретаре Елдашевой Н.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-384/2025 по исковому заявлению КазиеваГаджаммедаТаджеддиноглы к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Дозор» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности оплатить взносы на обязательное пенсионное страхование, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООООхранное предприятие «Дозор» о признании отношений трудовыми, компенсации морального вреда, в обоснование требований указал, что с 15 ноября 2021 года работает у ответчика в качестве охранника. Трудовые правоотношения надлежащим образом ответчиком не оформлены. Истец подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Истцу установлено время начала и окончания работы, обеденный перерыв, график сменности. Местом работы являются объекты ООО «Экспром-Сервис», где истец следит за вверенными объектами, наличием пломб и печатей, нахождением посторонних лиц. Просит признать отношения сторон трудовыми, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

В ходе производства по делу исковые требования изменялись и дополнялись. На момент рассмотрения дела истец просит признать отношения сторон в период с 03 декабря 2021 года по 31 декабря 2023 года трудовыми, возложить на ответчика обязанность оплатить взносы за период с 03 декабря 2021 года по 31 декабря 2023 года на обязательное пенсионное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 120000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, в ходе предыдущих судебных заседаний на требованиях настаивал, объяснял, что явку некоторых свидетелей обеспечить не может, ввиду противодействия со стороны ФИО2

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании с требованиями не согласилась.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО ОП "Берг" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО – Югре, ООО «ОП «Берг» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В ходе производства по делу в качестве свидетеля вызывался ФИО, который в судебное заседание не явился, представил 24 января 2025 года заявление, в котором сообщил, что в судебное заседание явиться не может, вместе с тем сообщает следующее: ФИО являлся работником ООО «Экспром-Сервис» с <дата> по <дата>, далее сотрудничал по сентябрь 2022 года. ФИО1 знает как охранника в автосалоне ООО «Экспром-Сервис» ул.Интернациональная, д.10. ФИО1 работал с конца 2018 года по сентябрь 2022 года, сведениями о дальнейшей работе ФИО1 ФИО не располагает, так как с ООО «Экспром-Сервис» сотрудничество прекратил.

В судебном заседании 28 февраля 2025 года был допрошен свидетель ФИО, который показал суду, что является сотрудником ООО «Экспром-Сервис» в <дата> по настоящее время, знает истца в качестве охранника, видел его на работе примерно 1-2 раза в неделю примерно в 2023-2024 годах, работал ли истец в 2022 году, не помнит. Из охранников помнит еще Наиля, Парвиза.

В судебном заседании 17 марта 2025 года был допрошен свидетель ФИО, который показал суду, что работает в ООО «Экспром-Сервис» с 2020 года, ФИО1 видел на работе на посту охраны года два или три назад, точно не помнит.

В ходе производства по делу в качестве свидетеля вызывался ФИО, который в судебное заседание не явился, представил <дата> заявление, в котором сообщил, что в судебное заседание являться не желает, вместе с тем сообщает следующее: ФИО в начале октября 2021 года устроился на работу в ЧОП «Берг» охранником автосалона Ниссан, ФИО1 уже работал там. В конце ноября 2021 года охранное предприятие сменилось с ЧОП «Берг» на ООО ОП «Дозор». В ООО ОП «Дозор» ФИО по рекомендации ФИО1 взяли на работу в качестве охранника 4 разряда, где ФИО проработал до начала сентября 2024 года. Переписка по рабочим вопросам осуществлялась в группе в мессенджере Вайбер. В сентябре 2024 года из данной группы ФИО был удален, переписка не сохранилась.

Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Статьей 303 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (ч.1).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч.2).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (ч.3).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношенийотносятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работникадействующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Истец в обоснование своих требований указывает на то, что работал в должности охранника у ответчика в ООО ОП «Дозор» в период с 03.12.2021 по 31.12.2023.

В трудовой книжке истца записи о работе в ООО ОП «Дозор» в спорный период отсутствуют, имеется запись о принятии на работу в ООО ОП «Берг» от <дата> и о расторжении трудового договора <дата>, следующая запись о приеме на работу в ООО ОП «Дозор» <дата> и о расторжении трудового договора <дата>.

На запрос суда (л.д.32 т.1) в адрес ответчика о предоставлении коллективного трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции охранника, положения об оплате труда ответа не последовало.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Директор ООО ОП «Дозор» ФИО5 против заявленных требований в ходе судебных заседаний <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> возражал. Вместе с тем ранее в судебном заседании <дата> (протокол – л.д.160-161 т.1, аудиопротокол – л.д.1 т.2) ФИО2 заявил о намерении заключить с истцом мировое соглашение, просил отложить судебное заседание на одну неделю для урегулирования условий мирового соглашения. Данную позицию ФИО2 высказал, уже будучи ознакомленным (л.д.103 т.1) с материалами дела в объеме л.д.1-102 т.1, т.е. уже изучил приобщенные истцом документы – скриншоты переписки в мессенджере (л.д.13-28 т.1), лист журнала (л.д.9 т.1), доверенность (л.д.12т.1). Заявляя о намерении заключить мировое соглашение, ФИО2 не возражал по приобщенным ранее истцом доказательствам, условий заключения мирового соглашения не объяснял. В судебном заседании <дата> ФИО5 сообщил, что поскольку стаж необходим истцу для назначения пенсии, готов был признать требования истца о работе в 2023 году, несмотря на то, что истец фактически не работал в этот период, но истец не соглашается уменьшить требования, поэтому мировое соглашение невозможно.

Основным видом деятельности ответчика согласно сведениям ЕГРЮЛ (л.д.154-159 т.1) является деятельность охранных служб, в том числе частных, ответчик имеет лицензию на частную охранную деятельность на период с <дата> по <дата>.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 Нижневартовским ОЛРР Управления Росгвардии по ХМАО – Югре выдано удостоверение частного охранникаВ№, в удостоверении за спорный период внесены две записи: от <дата> в ООО ОП «Берг» и от <дата> в ООО ОП «Дозор» (т.1 л.д.6-8). <дата> Нижневартовским ОЛРР Управления Росгвардии по ХМАО – Югре истцу выдана личная карточка охранника (л.д.184 т.1) с указанием на ООО ОП «Дозор».

В подтверждение обоснованности исковых требований истцом в материалы дела представлены следующие документы:

письмо ООО ОП «Дозор» о согласовании графика обходов объекта, адресованное генеральному директору ООО «Экспром-Сервис», на оборотной стороне имеются записи об ознакомлении и подписи ФИО1, ФИО, ФИО, ФИО(л.д.10т.1);

копия доверенности ООО ОП «Дозор» от 05 июня 2024 года на имя ФИО1 на право получения форменной одежды (л.д.12т.1);

скриншоты (л.д.13-20 т.1) переписки из мессенджера Вайбер, с наименованием группы «Охрана Ниссан» фото группы – изображение с надписью Дозор охранное предприятие, участники группы: администратор Анатолий, администратор Равил, автор скриншотов Гаджы, ZAKIDIN, Валентин, Виталий Евгеньевич, Владимир, Наиль ФИО. Начало переписки – <дата>, окончание – <дата>; контакты Равил и Анатолий сообщают о принятии информации, контакты Виталий Евгеньевич, Наиль ФИО, автор скриншотов докладывают обстановку, сообщают о приеме-сдаче смен, контакт Виталий Евгеньевич сообщает о сменах за май, размещает фото графика сменности;

скриншоты (л.д.22-28 т.1) переписки из мессенджера Вайбер с контактом Анатолий (на фото контактадвое мужчин, один из которых похож на ФИО5), номер контакта - №, что соответствует номеру ФИО5 в расписке о согласии с СМС-извещениями суда (л.д.99 т.1). Начало переписки – <дата>, окончание переписки – <дата>. В ходе переписки автор скриншотов представляется как «Я гаджи» (<дата>), предоставляет номер ФИО Наиля как «№ номер найил» (<дата>); <дата> контакт «Анатолий» обращается к автору скриншотов как «Гаджы», просит скинуть фото паспорта и удостоверения; <дата> переписка по вопросу необходимости приезда контакта «Анатолий» в центр Ниссан; последующая переписка за 2024 год о заработной плате, отстранении от работы, сдаче экзамена, переводе денежных средств за оплату медкомиссии.

Суд отмечает, что вышеуказанные документы приобщены в материалы дела до ознакомления ФИО5 с материалами дела <дата> на основании заявления от <дата>. В судебном заседании <дата> (аудиопротокол – л.д.1 т.1) ФИО2, сообщая о намерении заключить мировое соглашение с истцом, не выражал несогласия с ранее приобщенными истцом документами.

В ходе дальнейшего производства по делу истец представил в подтверждение своих требований следующие документы:

графики(л.д.113-139т.1) сменности сотрудников ООО ОП «Дозор»на объекте ООО «Экспром-Сервис» в периоды январь 2022 года - ноябрь 2022 года, январь 2023 года, март 2023 - декабрь 2023 года, февраль 2024 - июнь 2024 года, в которыхуказываются ФИО1, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО и др.;

лист (л.д.185 т.1) с рукописными записями и подписями от имени ФИО1, ФИО, ФИО, ФИО, записи датированы <дата> – <дата>;

копия приказа (т.1 л.д.186) ООО «Экспром-Сервис» от 22.12.2021 № 27 «Об установлении дежурства в праздничные дни», которым установлен график на период <дата> – <дата> для дежурных ФИО, ФИО, ФИО, ФИОНа оборотной стороне копии совершены записи об ознакомлении и подписи ФИО1, ФИО, ФИО;

скриншот (л.д.248 т.1) переписки из мессенджера Вайбер группы с наименованием «Охрана Ниссан» между контактами «Анатолий» и «Виталий Евгеньевич» с сообщениями в отношении человека по имени «Гаджи», который решил обратиться в суд и которого необходимо убрать из графика;

уведомление (л.д.175-176) от 24.01.2022 № 34 ИП ФИО с ведомостью ознакомления с ним 28-29 января 2022 года охранников ФИО1, ФИО, ФИО, ФИО;

диск (л.д.183 т.1), содержащий файлы со скриншотами переписки в мессенджере Вайбер;

Ответчиком в ходе производства по делу в подтверждение необоснованности исковых требований ФИО1 предоставлены следующие документы:

приказ от 09 января 2024 года о приеме на работу ФИО1 охранником в ООО ОП «Дозор» временно с 09 января 2024 года по 31 декабря 2024 года (л.д.187 т.1);

приказ от 20 августа 2024 года о прекращении 20 августа 2024 года трудового договора с ФИО1 по инициативе работника (л.д.188 т.1);

личная карточка от 09 января 2024 года работника ФИО1 по форме Т-2 (л.д.189-192 т.1);

согласие ФИО1 на обработку персональных данных (л.д.193-194 т.1);

трудовой договор от 09 января 2024 года с ФИО1 (л.д.195-202 т.1);

штатное расписание на период с 01 апреля 2023 года (л.д.203 т.1);

штатное расписание на период с 01 января 2023 года (л.д.204 т.1);

штатное расписание на период с 01 июня 2022 года (л.д.205 т.1);

штатное расписание на период с 01 января 2022 года (л.д.206 т.1);

штатное расписание на период с 01 августа 2021 года (л.д.207 т.1);

платежные ведомости за 2024 год (л.д.208-210 т.1);

графики сменности на период с ноября 2021 года по декабрь 2023 года (л.д.211-247 т.1);

медицинские документы ФИО1 за июнь 2024 года (л.д.15-18 т.3).

По запросу суда Нижневартовским ОЛРР Управления Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по ХМАО – Югре 14 января 2025 года предоставлена информация (л.д.3-7 т.3), согласно которой к объектам, находящимся под охраной ООО ОП «Дозор» отнесены: 1) автосалон «Центр автомобилей с пробегом» <...>) БУ «Нижневартовская окружная клиническая больница» <...>) ТЦ «Премьер» <...>) парковка МФК «Green Park» <...>) производственная база, <...> панель 25, 1-6.

В этом же ответе на запрос направлен список сотрудников ООО ОП «Дозор» за 2020 – 2024 годы: ФИО1, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО5

Также к ответу на запрос приложены документы, на основании которых ФИО1 была получена личная карточка частного охранника ООО ОП «Дозор»: заявление от <дата> о выдаче личной карточке охранника, согласно которому ФИО5, действуя от имени ООО ОП «Дозор», просит выдать личную карточку охранника 12 гражданам – ФИО, ФИО, ФИО, ФИО1, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, принятым на работу на должность частного охранника; приказ ООО ОП «Дозор» от <дата> за подписью директора ФИО5 о приеме на работу ФИО1 в должности охранника в службу охраны с <дата> на основании трудового договора от <дата> №ТД.

По запросу суда ОСФР по ХМАО – Югре предоставило информацию о том, что на <дата> в базе данных на застрахованное лицо – ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет за период работы июнь 2024 года предоставлены страхователем ООО ОП «Дозор», отчисления произведены за январь, февраль, март 2024 года (т.1 л.д.44).

Также по сведениям (л.д.217, 239-245) ОСФР по ХМАО – Югре, предоставленным по запросу суда, ООО ОП «Дозор» предоставило сведения о страховом стаже следующих лиц:

за 2021 год 3 человек - ФИО5 (<дата> – <дата>), ФИО (<дата> – <дата>), ФИО (<дата> – <дата>);

за 2022 год 5 человек- ФИО5 (<дата> – <дата>), ФИО (<дата> – <дата>), ФИО (<дата> – <дата>), ФИО (<дата> – <дата>), ФИО (<дата> – <дата>;)

за 2023 год 8 человек- ФИО5 (<дата> – <дата>), ФИО (<дата> – <дата>), ФИО (<дата> – <дата>), ФИО (<дата> – <дата>), ФИО (<дата> – <дата>), ФИО (<дата> – <дата>), ФИО (<дата> – <дата>), ФИО (<дата> – <дата>).

ООО «Экспром-Сервис» на запрос суда предоставило договор (л.д.164-171 т.1) оказания услуг по охране объекта и обеспечению внутриобъектового и пропускного режима от <дата>, заключенный между ООО ОП «Дозор» и ООО «Экспром-Сервис» (здание автосалона и сервисного центра Nissan) на период с <дата> по <дата> с продлением в случае отсутствия у стороны намерений расторгнуть договор, согласно которому ответчик обязался выставить на объекте заказчика 1 пост охраны в количестве 1 работника круглосуточно; договор № 12 (л.д.78-86 т.1) на оказание охранных услуг от <дата>, заключенный между ООО ОП «Дозор» и ООО «Экспром-Сервис» на период с <дата> по <дата> с продлением в случае отсутствия у стороны намерений расторгнуть договор, согласно которому ответчик обязался выставить на объекте заказчика 1 пост охраны в количестве 1 работника с 20-00 до 09-00.

Ответчиком представлены договоры по оказанию охранных услуг:

с ООО «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» на срок с <дата> по <дата> с продлением в случае отсутствия у стороны намерений расторгнуть договор, на 1 пост охраны с 4 сотрудниками круглосуточно (л.д.146-157 т.2);

с ООО «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» на срок с <дата> по <дата> с продлением в случае отсутствия у стороны намерений расторгнуть договор, на 1 пост охраны с 2 сотрудниками с 11-00 до 23-00 (л.д.87-98 т.2);

с ООО «Европа» на срок с <дата> по <дата> с продлением в случае отсутствия у стороны намерений расторгнуть договор, на 3 поста охраны (4 поста в пт, сб, вс и праздничные дни) с 08-00 до 20-00 и с 10-00 до 22-00 (л.д.111-121 т.2);

с ООО «ДизельЭнергоСервис» на срок с <дата> по <дата> с продлением в случае отсутствия у стороны намерений расторгнуть договор, на 1 пост охраны с 3 сотрудниками круглосуточно (л.д.122-134 т.2);

Анализ представленных ответчиком доказательств показывает, что штатная численность охранников ООО ОП «Дозор» в спорные периоды работы не позволяла исполнить обязательства по всем заключенным договорам оказания охранных услуг. При этом работодателю необходимо учесть периоды отпусков охранников, возможные периоды временной нетрудоспособности. Представленные графики сменности не содержат указания на объекты, где должна находиться смена. С учетом всех обязательств ООО ОП «Дозор» указанные в графиках охранники не могли выполнить необходимый объем работ. В заявлении, адресованном в Нижневартовское ОЛРР Управления Росгвардии по ХМАО – Югре, директор ООО ОП «Дозор» в 2023 году указывает в качестве своих работников лиц, за которых не переданы сведения о страховом стаже в ОСФР по ХМАО – Югре за 2023 год.

При этом из заявлений ФИО, ФИО, которые согласуются с другими доказательствами по делу, представленными истцом, следует, что истец в спорный период выполнял те же функции у ответчика, что и в период с января по август 2024 года. Ссылка ответчика на то, что ФИО не мог знать о сообщенных им обстоятельствах, поскольку не состоял в трудовых отношениях с ООО «Экспром-Сервис», опровергается приказом ООО «Экспром-Сервис» о дежурстве в праздничные дни, где ФИО назначен дежурным на <дата> (л.д.170 т.3)

Суд также учитывает позицию директора ответчика ФИО5 о возможности заключения им мирового соглашения, высказанную в судебном заседании <дата> и последующее мнение о невозможности заключения мирового соглашения, высказанное в судебном заседании <дата>.

Оценивая в совокупности представленные доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что истец выполнял трудовую функцию охранника в ООО ОП «Дозор» в период с <дата> по <дата>, директором которого является ФИО5, то есть истец фактически был допущен к работе с ведома работодателя, выполнял обусловленную трудовую функцию в течение рабочего дня, однако в нарушение требований ст.67 Трудового кодекса РФ, работодатель в течение трех дней со дня начала работы трудовой договор в надлежащей письменной форме с истцом не оформил.

Достаточных и надлежащих доказательств ответчиком ООО ОП «Дозор» в опровержение наличия трудовых отношений с истцом в ходе рассмотрения дела суду представлено не было.

Отсутствие оформленного трудового договора, само по себе не подтверждает отсутствие между истцом и ответчиком ООО ОП «Дозор» трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком ООО ОП «Дозор» обязанности по оформлению трудовых отношений (ст.ст.67, 68 Трудового кодекса РФ).

Несвоевременное или ненадлежащее оформление трудового договора работодателем с работником не свидетельствует об отсутствии трудовых правоотношений и не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При этом суд отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота, в связи с чем, является несостоятельным довод ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на отсутствие надлежащих документов, подтверждающих трудовую деятельность истца в спорный период у ответчика.

Таким образом, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО ОП «Дозор» нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд полагает требования истца о признании отношений с ООО ОП «Дозор» трудовыми в период с <дата> по <дата> подлежащими удовлетворению.

По исковому требованию о возложении на ответчика обязанности оплатить взносы на обязательное пенсионное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования РФ суд приходит к следующему.

На основании положений, закрепленных в статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Порядок и сроки представления сведений индивидуального (персонифицированного) учета регулируются Федеральным законом от <дата> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Статьей 2 Федерального закона от <дата>г. № 385-ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий» внесены изменения в Федеральный закон № 27-ФЗ.

В частности, статья 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования») дополнена пунктом 2.2, в соответствии с которым страхователь ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно части 1 статьи 6 Федерального закона от <дата> № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу статьи 5 Федерального закона от <дата> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд.

В соответствии со статьей 8 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Пунктом 1 статьи 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» установлено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу пункта 2 статьи 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Положениями ч.2 ст.14 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» прямо установлены обязанности страхователя, в том числе, вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя, как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст.ст.1 и 22 Трудового кодекса РФ). Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления страховых взносов должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

Фонд осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст.8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей.

В силу ч. 3 ст. 8 Налогового кодекса РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Исходя из положений п.п. 1 ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ, плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности, организации.

В соответствии с п.п. 1 ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 421 Налогового кодекса РФ база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 данного Кодекса.

Исходя из указанных положений закона, в случае, если гражданин осуществляет деятельность по трудовому договору с организацией, то уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное медицинское страхование производится данной организацией с сумм выплат и иных вознаграждений, начисляемых в его пользу в рамках трудовых отношений, за исключением сумм, указанных в статье 422 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 425 Налогового кодекса РФ тарифы страховых взносов на период до 31 декабря 2022 года включительно устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой: 1) на обязательное пенсионное страхование: в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента; свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов; 2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента;на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1,8 процента; 3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

Согласно представленным в материалы дела сведениям из фонда пенсионного и социального страхования ответчиком за истца перечисления страховых взносов не производились.

Поскольку вышеуказанные страховые взносы подлежат перечислению в налоговый орган, который осуществляет администрирование в отношении страховых взносов, а не в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, как заявлено истцом, суд считает необходимым в удовлетворении данного требования истцу отказать.

В части требования о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснено в абз.1 п.46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абз.1 п.47 Постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Согласно п.30 вышеуказанного Постановления, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п.2 ст.1101 Гражданского кодекса РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст.151 Гражданского кодекса РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает все фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, и определяет в счет компенсации морального вреда сумму в размере 50000 рублей, отвечающую, по мнению суда, критериям разумности и справедливости.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина в размере 600 рублей (два требования неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город окружного значения Нижневартовск».

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования КазиеваГаджаммедаТаджеддиноглы к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Дозор» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности оплатить взносы на обязательное пенсионное страхование, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения в период с 03 декабря 2021 года по 31 декабря 2023 года между ООО Охранное предприятие «Дозор» (ОГРН <***>) и КазиевымГаджаммедомТаджеддиноглы (<данные изъяты>), работавшим в должности охранника.

Взыскать с ООО Охранное предприятие «Дозор» (ОГРН <***>) в пользу КазиеваГаджаммедаТаджеддиноглы (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований КазиеваГаджаммедаТаджеддиноглы отказать.

Взыскать с ООО Охранное предприятие «Дозор» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение составлено 04июня 2025 года.

Судья О.Н. Громовая