Решение по делу № 2-1034/2023 от 03.07.2023 - об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании премии и компенсации морального вреда.

УИД № 38RS0019-01-2023-001055-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2023г. город Братск

Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в составе

председательствующего судьи Кравчук И.Н.,

при секретаре судебного заседания Федосеенко Н.А.,

с участием представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью Жилищно-эксплуатационная компания «45 квартал» - ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1034/2023 по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Жилищно-эксплуатационная компания «45 квартал» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью Жилищно-эксплуатационная компания «45 квартал» (сокращенное наименование ООО ЖЭК «45 квартал»), в котором просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него приказом № от (дата) в виде выговора; взыскать с ООО ЖЭК «45 квартал» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 10000 руб., премию по поводу профессионального праздника в размере 3000 руб.

В обоснование искового заявления указано, что истец работает в ООО ЖЭК «45 квартал» в должности юрисконсульта.

Приказом № от (дата) к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных пунктом 3.10 должностной инструкции юрисконсульта. Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку он добросовестно выполнял свои должностные обязанности, а поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности явилось неисполнение приказа руководителя № от (дата) о представлении годовой отчетности, что в его должностные обязанности не входит.

Из должностной инструкции юрисконсульта от (дата) не следует, что в обязанности юрисконсульта входит предоставление генеральному директору годовой отчётности, а также предоставление информации по количеству отменённых судебных приказов за год, а также возвращённых от мировых судей на доработку судебных приказов за год, предоставление информации о взысканных и поступивших денежных средств на банковский счёт ООО ЖЭК «45 квартал» от судебных приставов за год.

Пункт 3.19 должностной инструкции, предусматривающий строгое соблюдение сроков исполнения документов, заданий и поручений руководства, профессиональную этику, не может являться основанием для возложения на работника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию, определенную его трудовым договором и должностной инструкцией.

Кроме того, он исправно каждый месяц сдает отчёт о проделанной работе, отчётный период - календарный месяц. За период его работы с 6 сентября по (дата), истец руководителю сдал четыре отчёта, все отчёты зарегистрированы секретарем организации и хранятся у руководителя.

Все реестры, содержащие ежемесячную информацию о количестве поданных заявлений в суд на должников, с указанием пеней, суммы долга, размер госпошлины по каждому делу, регистрируются секретарем директора и по приезду из суда он каждый раз отчитывался и вышеуказанные реестры сдавал секретарю. Тоже самое и с реестрами судебных приказов, исполнительными листами, которые предъявляются в Службу судебных приставов на исполнение.

А по поводу взысканных судебными приставами денежных средств с должников, назначение платежа, вид платежа дата поступления на счет предприятия и в каком размере, то такой информации у него нет, поскольку всеми денежными проводками, балансом предприятия, отчетами о расходах и доходах занимается бухгалтер.

Далее, в связи с тем, что генеральный директор не знал конкретно какую именно информацию и по какому делу ему нужно предоставить, то им лично (дата) были поданы два заявления в Падунский отдел судебных приставов, где он просил об ознакомлении с материалами по каждому делу за период с (дата) по (дата), а также просил предоставить информацию о ходе исполнительного производства за указанный период. Однако ответчик отказался ждать ответа от судебных приставов-исполнителей. Вместо этого, приказом от (дата) он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Из-за наличия к нему неприязненных отношений, ответчик также лишил его выплаты премии, которая была выплачена в марте 2023 года в связи с профессиональным праздником - День работника ЖКХ, всем работникам предприятия ООО ЖЭК «45 квартал». Поскольку он работает на предприятии согласно штатному расписанию в «Управлении», то всем работникам «Управления» была начислена и выплачена премия в размере 3000 рублей, всем кроме него.

Ответчиком в отношении истца были нарушены принципы недопущения дискриминации в области труда и равной оплаты за равный труд.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в его переживаниях и постоянном стрессе. Причиненный моральный вред оценивает в 10000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, будучи извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассматривать дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЖЭК «45 квартал» - ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований, также просила применить срок исковой давности по требованию о признании приказа незаконным.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные отзывы представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита прав и свобод.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

Судом установлено, что (дата)г. между ООО ЖЭК «45 квартал» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО2 принят на должность юрисконсульта с (дата), который подчиняется непосредственно генеральному директору. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

В разделе 2.3 трудового договора от (дата) № предусмотрены обязанности работника, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также приказы и распоряжения и иные локальные акты работодателя, поручения и указания непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки (п. 2.3.1); незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющей угрозу жизни и здоровью, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, а также о невозможности по уважительным причинам выполнять свои трудовые обязанности (п. 2.3.5); соблюдать конфиденциальность сведений, которые ему стали известны в процессе работы, если они являются закрытой служебной информацией, а также коммерческой тайной работодателя (п. (дата)); выполнять иные требования, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами, должностной инструкцией (п. (дата)).

Согласно п. 6.1 трудового договора от (дата) №, в случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему трудовому договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п.п. 3.1- 3.2, 3.5, 3.8, 3.9-3.10 должностной инструкции ФИО2, юрисконсульт исполняет следующие обязанности: осуществляет подготовку заявлений о выдаче судебных приказов в количестве 100-150 заявлений в месяц; осуществляет подготовку исковых заявлений о взыскании дебиторской задолженности; осуществляет взаимодействие с Управлением Федеральной службы судебных приставов в соответствии с Федеральным законом от 02,10.2007 №- ФЗ «Об исполнительном производстве»; еженедельно, каждую пятницу, представляет отчет о проделанной работе генеральному директору компании; ведет систематизированный учет и хранение документов, используемых в работе в рамках исполнения должностных обязанностей. При возникновении ситуаций, ставящих под угрозу сохранность документов немедленно ставит в известность об этом генерального директора; строго соблюдает сроки исполнения документов, заданий и поручений руководства, профессиональную этику.

(дата)г. за подписью генерального директора ООО ЖЭК «45 квартал» издан приказ № согласно которого утвержден порядок и ответственные лица по предоставлению запрашиваемой отчетности. Так, юрисконсульту ФИО2 надлежало представить генеральному директору в срок до (дата) отчет о количестве поданных в суд заявлений о выдаче судебных приказов, исковых заявлений о взыскании с должников за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года (с суммами взыскания, с суммами госпошлин). Информацию по количеству отмененных судебных приказов, а также возвращенных от мировых судей на доработку судебных приказов. О предъявлении судебных приказов в УФССП для исполнения (с суммами взыскания, с суммами госпошлин), а также информацию от УФССП по взысканию денежных средств по предъявленным для исполнения судебным решениям, поступившим в ООО ЖЭК «45 квартал». Ознакомить генерального директора ФИО3 с базой взыскания по судебным приказам и исковым заявлениям на предмет ведения базы и внесения достоверной информации.

С указанным приказом ООО ЖЭК «45 квартал» от (дата) № ФИО2 был ознакомлен, о чем имеется его подпись.

(дата)г. составлен акт о невыполнении приказа генерального директора ООО ЖЭК «45 квартал» от (дата) №, из которого следует, что (дата)г. юрисконсульт ООО ЖЭК «45 квартал» ФИО2 ознакомлен с приказом от (дата) № о предоставлении специалистами компании отчетности за 2022 год. В соответствии с п. 9 приказа отчеты должны быть представлены генеральному директору (дата). Юрисконсульт ФИО2 к указанному сроку свой отчет не представил, пояснив это в устной форме отсутствием у него требуемой информации.

С указанным актом ООО ЖЭК «45 квартал» от (дата) ФИО2 был ознакомлен в этот же день, о чем имеется его подпись.

(дата)г. ФИО2 вручено уведомление о предоставлении письменных объяснений по неисполнению требований генерального директора ООО ЖЭК «45 квартал», изложенных в приказе от (дата) №.

(дата)г. на имя генерального директора ООО ЖЭК «45 квартал» ФИО2 написано объяснение, в котором он указал, что о количестве поданных в суд заявлений о выдаче судебных приказов за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года известно, так как он предоставлял ежемесячные отчёты. С суммами взыскания и с суммами госпошлин Вы также знакомились, в реестрах, которые у вас имеются всё указано. С определениями мировых судей о возвращении заявлений, Вы также знакомились и даже снимали себе некоторые копии. На основании данных определений, мной были внесены изменения о регистрации по месту жительства должников, данные о несовершеннолетних, после чего все заявления о вынесении судебных приказов мной были предъявлены в мировой суд. Информацию о поступлении денежных средств на счёт предприятия ООО ЖЭК «45 квартал» по судебным приказам и исполнительным листам, а также об уплаченной госпошлины Вы можете запросить в бухгалтерии. С базой взыскания по судебным приказам, Вы знакомились (дата) в моем присутствии. Информацию о ходе исполнительного производства я смогу получить только после ознакомления с материалами дела у судебных приставов-исполнителей.

(дата)г. генеральным директором ООО ЖЭК «45 квартал» издан приказ № об объявлении ФИО2 выговора за ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него п. 3.10 должностной инструкции и п. 2.3.1 трудового договора от (дата) №.

С указанным приказом ООО ЖЭК «45 квартал» от (дата) № ФИО2 был ознакомлен в этот же день, о чем имеется его подпись, где указал, что с приказом не согласен.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности по требованию о признании приказа ООО ЖЭК «45 квартал» от (дата) №, суд приходит к следующему.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у работодателя по последнему месту работы.

С приказом генерального директора ООО ЖЭК «45 квартал» от (дата)г. № об объявлении ФИО2 выговора истец ознакомлен в этот же день.

С настоящим исковым заявлением ФИО2 обратился в суд (дата), что следует из штампа на почтовом конверте.

Поскольку (дата) и (дата) являлись выходными днями, согласно производственного календаря, то крайним днем подачи искового заявления являлось (дата), следовательно, трехмесячный срок по заявленным требованиям ФИО2 не пропущен.

Разрешая заявленные истцом требования об отмене приказа генерального директора ООО ЖЭК «45 квартал» от (дата)г. № об объявлении ФИО2 выговора, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе трудовой договор и должностную инструкцию истца ФИО2, акт № от (дата), свидетельствующий о том, что ФИО2 не выполнено распоряжение генерального директора ООО ЖЭК «45 квартал» в части предоставления отчета по итогам работы за 2022 год, суд полагает, что факт нарушения истцом своих должностных обязанностей нашел свое подтверждение, в связи с чем, у работодателя имелись основания для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Порядок привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде выговора соблюден работодателем в полной мере. Так, до применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемого ему дисциплинарного проступка, которые были даны ФИО2 (дата), срок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком нарушен не был. Оценивая основания, по которым ФИО2 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, суд принимает во внимание то обстоятельство, что дисциплинарное взыскание истцу назначено за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, что последним не оспаривалось и указано им же в объяснении от (дата). При избрании меры дисциплинарного взыскания в виде выговора работодатель учел характер осуществляемой истцом деятельности, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что тяжесть дисциплинарного проступка полностью соответствует наложенному взысканию.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований ФИО2 об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом ООО ЖЭК «45 квартал» от (дата) № в виде выговора, следует отказать.

Разрешая требование истца ФИО2 о взыскании с ООО ЖЭК «45 квартал» премии в размере 3000 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного генеральным директором ООО ЖЭК «45 квартал» (дата), за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе предусмотрена выплата, в том числе премии.

Как следует из п. 3.16.2 Положения об оплате труда работников ООО ЖЭК «45 квартал», случаи единовременного премирования определяются генеральным директором с учетом имеющихся экономических возможностей. Им же определяется количество премируемых работников и размеры премий на основании представления руководителей структурных подразделений.

Пунктом 8.12 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЖЭК «45 квартал» установлено, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п. 7.1 настоящих ПВТР, к работнику не применяются.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

(дата)г. генеральным директором ООО ЖЭК «45 квартал» издан приказ № о поощрении разовым премированием работников за добросовестный труд и успешное выполнение производственных заданий, в который включено 34 работника, среди которых юрисконсульт ФИО2 не указан.

Из материалов дела следует, что (дата) приказом ООО ЖЭК «45 квартал» № ФИО2 объявлено замечание.

Однако, решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от (дата), вступившим в законную силу (дата), приказ ООО ЖЭК «45 квартал» от (дата) № о применении дисциплинарного взыскания к ФИО2 в виде замечания отменен.

Ранее за подписью генерального директора ООО ЖЭК «45 квартал» были вынесены приказы от (дата) № и от (дата) № о применении к ФИО2 дисциплинарных взысканий, которые решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от (дата), вступившим в законную силу (дата), с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от (дата), были признаны законными.

При таких обстоятельствах, доводы представителя ответчика в части того, что истец в течение года был неоднократно привлечен к дисциплинарной ответственности, несостоятельны и опровергаются материалами дела.

Часть первая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, при этом не регулирует отношения, связанные с начислением стимулирующих выплат работнику, имеющему неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Как указано в п. 4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО4» Трудовой кодекс Российской Федерации относит установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац двенадцатый части первой статьи 6 и предусматривает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка (часть первая статьи 192). Причем данный Кодекс не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Исходя из этого работодатель как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. Иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату и не отвечало бы как принципам справедливости и равенства, так и конституционным предписаниям об уважении человека труда и самого труда, а также конституционно значимым целям возможных ограничений прав и свобод (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации).

При таких обстоятельствах суд не может согласиться с доводами стороны ответчика в части того, что ФИО2 был лишен премии в марте 2023г. на основании п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено применение в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника.

Следовательно, исковые требования ФИО2 в части взыскания с ООО ЖЭК «45 квартал» премии в размере 3000 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, установленных в судебном заседании, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда. Так в пользу истца ФИО2 с ответчика ООО ЖЭК «45 квартал» надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., во взыскании компенсации морального вреда в большем размере надлежит отказать.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, она должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. В связи с этим, с ответчика ООО ЖЭК «45 квартал» в пользу муниципального бюджета г. Братска следует взыскать государственную пошлину в размере 700 руб., рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью Жилищно-эксплуатационная компания «45 квартал» (ИНН <***>) об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании премии и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Жилищно-эксплуатационная компания «45 квартал» в пользу ФИО2 премию в размере 3000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 4000 (четыре тысячи) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Жилищно-эксплуатационная компания «45 квартал» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от (дата) № в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Жилищно-эксплуатационная компания «45 квартал» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 05 июля 2023г.

Судья И.Н. Кравчук