Дело № 2-173/2023
УИД 24RS0041-01-2022-004959-05
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 марта 2023 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,
при ведении протокола помощником судьи Серегиной М.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени М.Ф. Решетнева», ФИО2 – ректору ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени М.Ф. Решетнева», ФИО3 – проректору по исследованию и разработкам ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени М.Ф. Решетнева» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени М.Ф. Решетнева», ФИО2 – ректору ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени М.Ф. Решетнева», ФИО3 – проректору по исследованию и разработкам ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени М.Ф. Решетнева» о защите трудовых прав, признании незаконными действия (бездействия) ответчика - физического лица работодателя - ректора ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени М.Ф. Решетнева» (СиБГУ) ФИО2, выразившиеся в нарушении условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, проявившееся при исполнении хоздоговора №0812 от 29.08.2020 года, в части невыплаты заработной платы, нарушении сроков и задержке ее выплаты по настоящее время и это нарушение и непредставления по запросу работника сведений, непосредственно связанных с его работой в виде детализированной сметы расходов фактически понесенных Вузом для обеспечения выполнения работ, предусмотренных техническим заданием, календарным планом, протоколом договорной цены по указанному договору, а также нарушение сроков ответа на запрос и нарушение условий, указанных в приложениях к приказу № 1831 от 01.10.2019 г. и дополнительном соглашении № 4448п/19 от 01.11.2019 г. и п.3.1.3 Трудового договора, в части установления и своевременной выплаты заработной платы, что содержит признаки уголовно наказуемого деяния по ст. 145.1, а также неосновательного обогащения, что является длящимся нарушением; признании незаконными действия (бездействия) ответчика - проректора по исследованиям и разработкам ФИО3 - уполномоченного лица, на заключение и исполнение хоздоговорных работ в соответствии с его должностью, который подписывал хоздоговор №0812 от 29.08.2020 г., подписывал приказ № 1831 о 01.10.2020 года о назначении профессора ФИО1 руководителем работ по договору №0812 от 29.08.2020 года и являющегося для руководителя договора №0812 от 29.08.2020 г. - профессора ФИО1 - уполномоченным в силу своей должности и должностных обязанностей лицом на поручение работы по договору, выразившихся в нарушении условий хоздоговора в части невыплаченной зарплаты, непредставления по запросу работника сведений, непосредственно связанных с его работой в виде детализированной сметы расходов, фактически понесенных Вузом, для обеспечения выполнения работ, предусмотренных техническим заданием, календарным планом, протоколом договорной цены по указанному договору, а также нарушение сроков ответа на Запрос и нарушение условий, указанных в приложениях к приказу № 1831 от 01.10.2019 г. и дополнительном соглашении № 4448п/19 от 01.11.2019 г. и п.3.1.3 Трудового договора, в части установления и своевременной выплаты заработной платы, что содержит признаки уголовно наказуемого деяния по ст. 145.1, а также неосновательного обогащения и это нарушение длящееся; установлении факта полной невыплаты заработной платы, согласно утвержденной смете, в размере 59184 руб. 05 коп. и взыскании с ответчика ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» (СиБГУ)в лице ректора ФИО2 невыплаченную сумму заработной платы по договору в размере 59184 руб.05 коп, в соответствии с утвержденной структурой цены по договору № 0812 от 29.08.2019 г.; установлении факта отсутствия фактически понесенных расходов, заложенных в смету как общехозяйственные и общепроизводственные накладные расходы ввиду непредставления ответчиками детализированной сметы фактически понесенных расходов суду по его запросу от 13.10.2022 года и по настоящее время, что является неосновательным обогащением на указанную сумму накладных расходов, которые должны быть израсходованы целевым образом на поддержку выполнения работ по договору; возложении на ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» (СиБГУ) обязанности выплатить неизрасходованные целевые средства, указанные в смете накладных расходов в полном объеме; взыскании с ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» (СиБГУ) в лице ректора ФИО2 штраф за задержку выплаты заработной платы, предусмотренный положениями статьи 236 ТК РФ в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 24.09.2020 года, в соответствии с платежным поручением №3922 от 24.09.2020 года и поступлением средств от заказчика на оплату договору в соответствии с выставленным счетом №0000-000410 от 10.09.2020г. по день фактического расчета включительно в процессе судебного разбирательства или вынесения решения суда; компенсации за пользование чужими деньгами в процентах от суммы долга, равного невыплаченной заработной плате в размере, указанном в утвержденной смете 59184 руб. 05 коп. + сумма штрафа, на начало периода с 25.09.2020 года по день вынесения решения суда в соответствии с ключевой ставкой Центробанка в указанные периоды; взыскании с ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» (СиБГУ) компенсации морального вреда в размере 120000 руб.; взыскании с ответчика – работодателя должностного лица ректора ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» (СиБГУ) ФИО2 компенсации морального вреда в размере 50000 руб.; взыскании с ответчика –работодателя должностного физического лица- проректора по исследованиям и разработкам ФИО3 компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
Требования мотивировал тем, что с 13.06.2018 года состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени М.Ф. Решетнева», занимая должность профессора кафедры «Основы конструирования машин».
Указывает, что 29.08.2019 г. по собственной инициативе согласовал задание на выполнение хоздоговорной темы, которую руководство Вуза оформило приказом № 1381 от 01.10.2019 года. Также указывает, что было подписано дополнительное соглашение к Трудовому договору от 01.11.2019 года, при дате подписания комплекта документов по Хоздоговору № 0812 с АО «ЦКБ «Геофизика» корпорации «Роскосмос» 29.08.2019 года.
Также указывает, что договор выполнялся в условиях пандемии коронавируса в домашних условиях и был выполнен при продлении его сроков дополнительными соглашениями до 30.09.2020 года. Отчет по НИР был сдан в отдел НИУ и был утвержден 10.08.2020 года и принят заказчиком по Акту приема-передачи от 10.09.2020 года
Ссылаясь на то, что 24.09.2020 года заказчик АО «ЦКБ «Геофизика» корпорации «Роскосмос» перечислил 99000 руб. за выполнение работ в полном объеме, однако руководство Вуза свои договорные обязательства с истцом как исполнителем и руководителем работ по договору не выплатило. 15.01.2021 года после неоднократных обращений по электронной почте работодатель премировал истца «за выполнение особо важных и срочных работ» спустя более года бездействия и невыплаты положенной в полном объеме заработной платы
Причиненные нравственные страдания связывает с неуважительным отношением руководства к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, а физические страдания доказываются медицинскими показаниями, связанными с обострениями приступов ишемической болезни сердца и оформленной 3-й группы инвалидности.
В судебном заседании истец, представитель истца ФИО4 требования поддержали с учетом уточнений, дополнив, что стимулирующая выплата является зарплатой, доказательства данной выплаты отсутствуют. Также указал, что решением Ленинского районного суда г.Красноярска от 29.12.2021г. установлено, что премия является зарплатой.
В судебном заседании представитель ФГАОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени М.Ф. Решетнева» ФИО5 с исковыми требованьями не согласился, поддержав письменные отзыв на исковое заявление, дополнив, что стимулирующая выплата согласована с истцом дополнительном соглашении к трудовому договору и техническом задании, отражена в расчетном листке и получена истцом. Также указал, что ФИО1 подписана служебная записка. Кроме того, требования к ФИО2, ФИО3 полагал также не подлежащими удовлетворению, поскольку работодателем истца является Университет.
В судебное заседание ответчики ФИО2, ФИО3 не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом,
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, 08.06.2018г. между ФИО1 и ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева» заключен трудовой договор с преподавателем ВО №4е (эффективный контракт», сроком с 08.06.2018г. по 07.06.2023г. по результатам конкурсного отбора.
За исполнение работником трудовых обязанностей ФИО1 установлен: должностной оклад - 31 631 руб. 33 коп., компенсационные выплаты - районный коэффициент - 1,20 к заработной плате, надбавка за стаж работы в неблагоприятных природно-климатических условиях в размере 30 % к заработной плате (п.п.7.1,7.2 трудового договора).
Согласно п. 7.3.1 трудового договора работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением «Об оценке эффективности деятельности и стимулировании труда профессорско-преподавательского состава и отдельных работников из числа административно-управленческого персонала в рамках введения эффективного контракта».
Согласно дополнительного соглашения от 19.06.2018г. № 41 е к трудового договору от 08.06.2018г. ФИО1 установлена надбавка к заработной плате за наличие почетного звания «Заслуженный изобретатель Российской Федерации» в размере 2700 руб. в месяц с 08 июня 2018г.
Дополнительными соглашениями от 01.10.2019г. и 01.10.2020г. оклад установлен в 32992 и 33982 руб. соответственно.
Дополнительным соглашением от 01.11.2019г. предусмотрено, что по согласию работника ему может устанавливаться дополнительный объем работы, связанный с организацией, осуществлением, обслуживанием и обеспечением уставной деятельности университета. Предусмотрено, что за выполнение дополнительного объема работы работнику устанавливается стимулирующая выплата (надбавка, доплата) в размере, определяемом по соглашению сторон. Отпряжено, что дополнительный объём работы, размер выплат может быть оформлен в виде поручения, технического задания, либо иным способом.
29.08.2019г. между акционерным обществом «Центральное конструкторское бюро «Геофизика» (Заказчик) и СибГУ им. М.Ф. Решетнева (Исполнитель) заключен договор № 0812 на создание (передачу) научно-технической продукции, по условиям которого Исполнитель обязуется разработать и передать заказчику научно-производственную работу на тему: Проведение методического моделирования тепловых процессов при индукционном нагреве с целью оптимизации конструкции системы охлаждения комплексов индукционных технологических. С учетом подписанных в последующем дополнительных соглашений определен срок выполнения работ с 29.08.2019г. по 30.09.2020г.
Как следует из служебной записки ФИО1 от 30.09.2019г., в связи с заключением договора от 29.08.2019г. для реализации проекта: «Проведение математического моделирования тепловых процессов при индукционном нагреве с целью оптимизации конструкции систем охлаждения комплексов индукционных технологий КИТ» в порядке совмещения дополнительной работы просил открыть работы по договору и назначить его руководителем (приложение № 1 к служебной записке).
Приказом по № 1831 от 01.10.2019г. ФИО1 назначен руководителем и исполнителем работ по договору № 0812 от 29.08.2019 года, а также ответственным за целевое использование финансовых средств, выделяемых на выполнение работ, и своевременное предоставление научно-технической и финансовой отчетности в соответствии с условиями договора.
Актом от 10.09.2020г. работы по договору № 0812 от 29.08.2019г., а именно: проведено методическое моделирование тепловых процессов при индукционном нагреве с целью оптимизации конструкции системы охлаждения комплексов индукционных технологических приняты, подготовлена отчетная документация..
Полагая, что истцу не была выплачена заработная плата, а также не предоставлены сведения по запросу, истец обратился с иском в суд в защиту нарушенного права.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата
Положениями ст. 62 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.
Положениями ст. 66.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
Разрешая заявленные истцом требования, суд, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что оснований для их удовлетворения не имеется.
Так, приказом № 1434 от 03.09.2019г. В СибГУ им. М.Ф. Решетнева разработан и утвержден Регламент заключения, исполнения, изменения и расторжения договоров на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, научно-технических услуг, подрядных работ (далее - Регламент).
Регламент определяет порядок подготовки, оформления, согласования, заключения, регистрации, хранения договоров на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических услуг, подрядных работ.
В соответствии с пунктом 3.3. Регламента руководитель структурного подразделения или руководитель работ, совместно с сотрудниками научно-исследовательского управления составляют смету на расходование средств по договору, формируют техническое задание, календарный план выполнения работ, перечень отчетных документов.
Согласно пункту 3.8. Регламента руководитель структурного подразделения представляет в НИУ служебную записку на имя проректора по исследованиям и разработкам на открытие работ (темы) по договору и формирование коллектива исполнителей. А также служебную записку по расходованию средств, полученных в рамках договора, на оплату труда исполнителей, командировочные и другие расходы.
В силу пункта 1.3. руководителем работ по договору является специалист, осуществляющий подготовку содержательной части договора, непосредственно выполняющий работы по договору или руководящий группой исполнителей.
Действующим у работодателя Положением о стимулирующих выплатах (доплатах и надбавках стимулирующего характера, премиях и иных поощрительных выплатах) работникам», утвержденным приказом от 20.03.2017 № 432, установлена стимулирующая выплата в виде премии за выполнение особо важных и срочных работ, поручений, проведение мероприятий, которая в рассматриваемом случае выплачивается за фактически выполненные работы, поручения, мероприятия (п. 5.3.2)
Материалами дела подтверждено и не оспаривается сторонами, что в приложении № 2 к служебной записке «Техническое задание по списку исполнителей работ» ФИО1 определил сумму вознаграждения в размере 54855, 92 руб.
Также истцом подготовлена и подписана смета расходов по договору (структура цены) утвержденная проректором по исследованиям и разработкам ФИО3, в структуры цены договора были включены: заработная плата (ФОТ) 54855,92рублей; + 13% НДФЛ -дополнительная заработная плата (7,89% от ФОТ)- 4328,13 рублей; +13% НДФЛ -начисления на заработную тату (30,2% от (стр.1+стр.2) 17 873,59рубля; общехозяйственные расходы (20% от ФОТ) 10 971,18 рубль; общепроизводственные расходы (20% от ФОТ) 10971,18 рубль, итого 99000 руб.
Приказом № 1831 от 01.10.2019г. начальнику управления экономики, финансов и бухгалтерского учета - главному бухгалтеру ФИО6 поручено производить выплату исполнителю темы в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах (доплатах стимулирующего характера, премиях и иных поощрительных выплатах) работникам, утвержденным приказом от 20.03.2017 № 432, в пределах утвержденного объема средств на оплату труда в структуре цены к договору от 29.08.2019 № 0812 (основание: служебная записка руководителя темы, согласованная с проректором по направлению деятельности).
Приказом от 15.01.2021 № 9-п «О премировании» истцу, на основании его служебной записки, за выполнение особо важных и срочных работ на основании пункта 5.2.3. Положения «О стимулирующих выплатах (доплатах и надбавках стимулирующего характера, премиях и иных поощрительных выплатах) работникам», утвержденного приказом от 20.03.2017 № 432 установлена стимулирующая выплата в размере 54519,10 руб. (41777,40 по служебной записке истца + 12 533,22 (северная надбавка 30%) + 8 355,48 (районный коэффициент 1.2) - 13%НДФЛ).
Согласно расчетному листку за июнь 2021 года истцу выплачены отпускные на сумму премии в 21950, 42 руб.
Итого ФИО1 по договору № 0812 от 29.08.2019 выплачена сумма за вычетом налогов в размере 76469, 52 коп.
Таким образом, поскольку в соответствии с действующим законодательством, размер доплаты дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон, а в ходе рассмотрения дела установлено, что истцу в полном объеме выплачено вознаграждение на основании поданной им в январе 2021г. служебной записке в соответствии с утвержденной структурой цены по договору № 0812 от 29.08.219г., суд полагает, что оснований для удовлетворения требований о признать незаконными действия (бездействия), выразившихся в нарушении условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, проявившееся при исполнении хоздоговора №0812 от 29.08.2020 года, в части невыплаты заработной платы, нарушении сроков и задержке ее выплаты, установлении факта полной невыплаты заработной платы, согласно утвержденной смете, в размере 59184 руб. 05 коп. и взыскании с данной суммы не имеется, в связи с чем в удовлетворении данных требований следует отказать.
Также суд полагает не подлежащими удовлетворению требования о взыскании предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов, процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГПК РФ, поскольку пунктом 8 приказа от 01.10.2019 № 1831 предусмотрено, что основанием для выплаты за выполненную дополнительную работу служит служебная записка руководителя темы, согласованная с проректором по направлению деятельности, которая, как установлено в ходе рассмотрения дела, поступила от истца в январе 2021 года, в связи с чем в январе 2021г. начислено и выплачено вознаграждение, при этом ответственность работодателя за невыплату причитающихся работнику сумм регламентируется нормами ст. 236 ТК РФ, а не ст. 395 ГК РФ.
Кроме того, материалами дела подтверждено и не оспаривается ответчиками, что 17.01.2020г., вход. № 100, в адрес ректора ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий академика М.Ф. Решетнева» ФИО2 поступило заявление ФИО1,. о направлении в его адрес заверенных копий документов из десяти пунктов.
Ректором ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий академика М.Ф. Решетнева» ФИО2 на указанном заявлении 17.01.2022г. поставлена резолюция о рассмотрении в установленном порядке и даче ответа.
Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, ответ за запрос истца с приложением документов из двенадцати пунктов направлен в его адрес 19.01.2022г. и получен последним 20.01.2022г., что им не отрицалось. При этом в ответе указано, что 27.01.2021г. № 36ю в адрес истца направлена детализированная структура цены договора, которая на момент дачи ответа истцом не согласована.
Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что предусмотренный ст. 62 Трудового кодекса РФ срок направления запрашиваемых стороной истца документов, связанных с работой, не нарушен, принимая во внимание, что истцом не была согласована детализированная структура цены договора, суд полагает, что оснований для удовлетворения требования о признании действий работодателя в данной части незаконными, а также установления факта отсутствия фактически понесенных расходов, заложенных в смету как общехозяйственные и общепроизводственные накладные расходы ввиду непредставления ответчиками детализированной сметы фактически понесенных расходов суду по его запросу от 13.10.2022 года и по настоящее время, возложении на ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева» (СиБГУ) обязанности выплатить неизрасходованные целевые средства, указанные в смете накладных расходов в полном объеме- не имеется.
Разрешая требования истца о признать незаконными действия (бездействия) ответчика - физического лица работодателя - ректора ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени М.Ф. Решетнева» (СиБГУ) ФИО2, выразившихся в нарушении условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, проявившееся при исполнении хоздоговора №0812 от 29.08.2020 года, в части невыплаты заработной платы, нарушении сроков и задержке ее выплаты по настоящее время и это нарушение и непредставления по запросу работника сведений, непосредственно связанных с его работой в виде детализированной сметы расходов фактически понесенных Вузом для обеспечения выполнения работ, предусмотренных техническим заданием, календарным планом, протоколом договорной цены по указанному договору, а также нарушение сроков ответа на запрос и нарушение условий, указанных в приложениях к приказу № 1831 от 01.10.2019 г. и дополнительном соглашении № 4448п/19 от 01.11.2019 г. и п.3.1.3 Трудового договора, в части установления и своевременной выплаты заработной платы, суд не усматривает оснований для их удовлетворения, поскольку на основании положений п.4.19, п. 4.20, п. 4.21 Устава Университета ректор несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Университета; осуществляет текущее руководство деятельностью Университета, действует от имени Университета без доверенности, организует работу структурных подразделений, выдает доверенности, имеет право делегировать осуществление отдельных полномочий проректорам и другим работникам Университета, и не является работодателем истца.
Также суд считает не подлежащими удовлетворению заявленные истцом требования к проректору по исследованиям и разработкам ФИО3 в части нарушении условий хоздоговора в части невыплаченной зарплаты, непредставления по запросу работника сведений, непосредственно связанных с его работой в виде детализированной сметы расходов, фактически понесенных Вузом, для обеспечения выполнения работ, предусмотренных техническим заданием, календарным планом, протоколом договорной цены по указанному договору, а также нарушение сроков ответа на Запрос и нарушение условий, указанных в приложениях к приказу № 1831 от 01.10.2019 г. и дополнительном соглашении № 4448п/19 от 01.11.2019 г. и п.3.1.3 Трудового договора, в части установления и своевременной выплаты заработной платы, поскольку данное должностное лицо не является работодателем истца, а в ходе рассмотрения дела установлено, что предусмотренное за выполнение работ по договору от 29.08.2019г. вознаграждение истцом получено, ответ по запросу о предоставлении документов направлен работодателем без нарушения предусмотренного ТК РФ срока.
Не установив нарушения работодателем трудовых прав истца, а также причинение вреда здоровью, суд полагает, что требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых ФИО1 к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени М.Ф. Решетнева», ФИО2 – ректору ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени М.Ф. Решетнева», ФИО3 – проректору по исследованию и разработкам ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени М.Ф. Решетнева» о защите трудовых прав- отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 07.04.2023г.