Решение по делу № 2-423/2023 от 13.06.2023 - о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

УИД 74RS0012-01-2023-000296-38

Дело № 2-423/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 июня 2023 года село Варна

Варненский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Поздеевой Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Шоминой Ю.С.,

с участием прокурора - помощника прокурора Варненского района Бухаровой С.С., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Варненского района в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Варненского района обратился в суд в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее ИП ФИО2) о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что 09 марта 2023 между ОМВД России по Варненскому району и ИП ФИО2 заключен государственный контракт № на оказание услуг по уборке помещений. Согласно п.1.5 контракта цена услуги в месяц составляет 17 250 рублей. В декабре 2022 года ежедневную уборку помещений отдела полиции осуществляла ФИО1 ИП ФИО2 трудовые отношения с ФИО1 надлежащим образом не оформлены, приказ о ее приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Согласно счет-фактуре № от 17.12.2022 г. за декабрь 2022 г. ОМВД России по Варненскому району перечислены денежные средства ИП ФИО2 в размере 17 250 рублей. Также составлен акт об оказании услуг по организации ежедневной уборки служебных помещений отдела полиции. Факт трудовых отношений подтверждается объяснением заместителя начальника ОМВД России по Варненскому району ФИО3, который пояснил, что ФИО1 ежедневно осуществляла уборку помещений за плату в размере 13 000 рублей с ведома ИП ФИО2 с марта 2022 года по декабрь 2022 года, также указанным предпринимателем ей выделялись денежные средства на приобретение средств для уборки в размере 1 000 рублей. Согласно актам выполненных работ ФИО1 за декабрь 2022 г. отработано 22 смены, задолженность по заработной плате составляет 13 000 рублей. Незаконными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за свое будущее, нравственных страданий из-за невозможности достойного материального обеспечения, поскольку заработная плата является основным источником дохода, она являешься инвалидом 3 группы, который оценен в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования подержала в полном объеме. Пояснила, что с ИП ФИО2 трудовой договор заключен не был. По устной договоренности об оплате труда в размере 13 000 рублей в месяц она убирала административные помещения МВД России по Варненскому району. Также ежемесячно ей работодателем выделялись денежные средства на покупку моющих средств в размере 1 000 рублей. К работе она приступила 09 марта 2023 года и закончила работать 31 декабря 2022 год. Обычно заработную плату ей выплачивали 10 числа месяца следующего за отработанным, один раз в месяц. Заработную плату перечисляли на банковскую карту дочери. По поводу невыплаты заработной платы она переживала, так как пенсии ей не хватает.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая указанные обстоятельства, суд в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает необходимым рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, прокурора, поддержавшего исковые требования ФИО1 и просившей их удовлетворить, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с. ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 09 марта 2023 между ОМВД России по Варненскому району и ИП ФИО2 заключен государственный контракт № на оказание услуг по уборке помещений. Согласно п.1.5 контракта цена услуги в месяц составляет 17 250 рублей (л.д.13-27).

С 09 марта 2022 года по 31 декабря 2022 года уборку помещений отдела полиции осуществляла ФИО1

Указанные обстоятельства подтверждаются актами выполненных работ (л.д.52-55), объяснением заместителя начальника ОМВД России по Варненскому району ФИО3 (л.д.11-12), выпиской по счету ПАО Сбербанк дочери истца ФИО4 (л.д.45-51), постановлением Государственной инспекции труда в Челябинской области и привлечении ИП ФИО2 к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (л.д.84-88).

Таким образом, факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 в период с 09 марта 2022 года по 31 декабря 2022 года в должности уборщика помещений ОМВД России по Варненскому району судом установлен.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из представленных актов выполненных работ следует, что в декабре 2022 года ФИО1 отработано 22 смены. Сторонами размер заработной платы согласован в сумме 13 000 рублей за месяц.

Работодателем в материалы дела возражений относительно размера указанной истцом оплаты труда не приведено.

Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО1 составит 13 000 рублей.

Доказательств оплаты задолженности ответчиком в суд не представлено.

При указанных обстоятельствах имеются основания для взыскания указанной суммы в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11 января 2023 года по день вынесения решения составит 1 001 рубль (13 000 *1/150*7,5%*154).

Рассматривая заявленные требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, значимость для ФИО1 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Варненского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, за требования имущественного характера 560 рублей 04 копейки, за требования неимущественного характера-300 рублей, всего 860 рублей 04 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Варненского района в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Признать правоотношения, сложившиеся между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с 09 марта 2022 года по 31 декабря 2022 года, трудовыми.

Взыскать с ИП ФИО2, ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №, задолженность по заработной плате в размере 13 000 (тринадцать тысяч) рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 001 (одна тысяча один) рубль, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ИП ФИО2, ИНН <***>, госпошлину в доход бюджета Варненского муниципального района в размере 860 (восемьсот шестьдесят) рублей 04 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись Ю.А. Поздеева