Решение по делу № 2-1224/2023 от 20.02.2023

11RS0003-01-2023-000247-06 Дело № 2-1224/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.

с участием прокурора Елина А.И., представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 20 февраля 2023 года исковое заявление прокурора г. Инты в интересах ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Издательско-полиграфическое предприятие «Искра» о взыскании среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Инты обратился в Интинский городской суд с иском в интересах ФИО2 к МУП ИПП «Искра» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы периода трудоустройства со дня увольнения в размере 67 333,27 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование исковых требований истец указал, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 09.11.2011 по 15.09.2022. ФИО2 уволена в связи с сокращением численности работников организации. Истец в письменной форме обращалась к работодателю о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц периода ее трудоустройства со дня увольнения 15.11.2022 и 15.12.2022 соответственно. Средний месячный заработок подлежал выплате не позднее 30.11.2022 и 30.12.2022 соответственно. Размер среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства составил 32 883,69 руб., за третий месяц – 34 449,58 руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец просит взыскать проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в размере 50 000 руб.

Истец ФИО2, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Прокурор в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала частично. Пояснила, что решением Арбитражного суда Республики Коми от 29.12.2022 по делу № А29-2765/2021 МУП «Искра» признано банкротом, в отношении организации открыто конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий. Организация не отказывается от положенных работнику выплат. Задержка выплат среднего заработка платы связана с тяжелым финансовым положением организации. Требования в части взыскании компенсации морального вреда являются завышенными. Возражала против обращения решения к немедленному исполнению, так как суммы сохраняемого среднего заработка не являются зарплатой. Истица зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, может получать доходы от иной деятельности.

Заслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

09.11.2011 между ФИО2 и МУП «Искра» заключен трудовой договор № 1126, исходя из которого истец принята на должность корреспондента в отдел редакции с окладом 1879 руб. Истцу установлены надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, а также районный коэффициент в размере 50%. Истцу установлена пятидневная рабочая неделя.

На основании приказа от 15.09.2022 № 17-к ФИО2 уволена по 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации. На основании ст. 178 Трудового кодекса РФ истцу выплачено выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка

15.11.2022 ФИО2 обратилась с заявлением к работодателю о выплате ей среднего месячного заработка за второй месяц периода ее трудоустройства.

Согласно справке от 15.11.2022 МУП «Искра» истцу начислен сохраняемый средний заработок за второй месяц период ее трудоустройства в размере 32 883,69 руб. Вместе с тем, в течение 15 календарных дней со дня обращения (в срок до 30.11.2022), а также и до настоящего момента работодателем соответствующие выплаты не произведены.

15.12.2022 ФИО2 обратилась с заявлением к работодателю о выплате ей среднего месячного заработка за третий месяц период ее трудоустройства

Согласно справке от 15.12.2022 МУП «Искра» истцу начислен сохраняемый средний заработок за третий месяц периода ее трудоустройства в размере 34449,58 руб. В течение 15 календарных дней со дня обращения (в срок до 30.12 2022), а также и до настоящего момента работодателем соответствующие выплаты не произведены.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработка за второй и третий месяцы периода ее трудоустройства в общей сумме 67333,27 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с учетом установленных ст. 178 ТК РФ сроков выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства, размер компенсации за нарушение сроков выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяц период трудоустройства ФИО2, рассчитанный на дату вынесения решения судом составляет:

32 883,69 х 0,075 : 150 х 82 = 1 348,23 руб. (где 82 – продолжительность периода просрочки с 01.12.2022 по 20.02.2023, 0,075или 7,5% – учетная ставка, действующая с 19.09.2022 по настоящее время);

34 449,58 х 0,075 : 150 х 52 = 895,69 руб. ( где 52 – продолжительность периода просрочки с 01.01.2023 по 20.02.2023); 1 348,23 + 895,69 = 2 243,92 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком его трудовых прав на своевременное получение в установленный срок среднего заработка на период трудоустройства. Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, то, что выплачиваемый средний заработок является средством для существования для истца, суд находит соразмерным нравственным страданиям истца размер денежной компенсации морального вреда в размере 6000 руб. Заявленный размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

Доводы представителя ответчика о том, что решение в части взыскания среднего заработка не подлежит обращению к немедленному исполнению, суд находит несостоятельными.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая, что средний заработок, выплачиваемый на период трудоустройства при сокращении штата, является для истца единственным источником средств для существования (поскольку истица на работу не устроилась, доказательств получения истицей иного дохода, в том числе в связи с предпринимательской деятельностью, материалы дела не содержат), то суд полагает, что имеются основания для применения ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также по аналогии закона – ст. 211 ГПК РФ. Суд считает необходимым в интересах истца обратить решение в части взыскания среднего заработка за 2, 3 месяцы периода трудоустройства к немедленному исполнению.

На основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере, соответствующем ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, а именно в размере 2287,32 руб. (67 333,27 + 2 243,92 – 20 000)* 3% + 800).

Руководствуясь ст. 194-198, 211, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Издательско-полиграфическое предприятие «Искра» муниципального образования городского округа «Инта» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №__) средний месячный заработок за второй и третий месяцы периода ее трудоустройства в общей сумме 67 333,27 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяцы периода ее трудоустройства в размере 2 243,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

Решение в части взыскания среднего месячного заработка в общей сумме 67 333,27 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Издательско-полиграфическое предприятие «Искра» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 287,32 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.03.2023.

Судья Л.В. Махнева