Решение по делу № 2-1179/2023 от 04.05.2023

Дело №2-1179/2023 64RS0004-01-2023-000923-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04.05.2023 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Кротова А.В.,

при секретаре судебного заседания Денисовой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Многопрофильное строительство» об аннулировании приказа о принятии на должность, об обязании внести изменения в сведения о трудовой деятельность,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором после уточнения исковых требований просил:

аннулировать приказ № от 09.04.2021г. о принятии на работу в ООО «МНОГОПРОФИЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО» ФИО1 на должность финансового директора.

аннулировать приказ № от 22.05.2018г. о принятии на работу в ООО «МНОГОПРОФИЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО» ФИО1 на должность финансового директора;

- обязать ООО «МНОГОПРОФИЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО» внести изменения в сведения о трудовой деятельности ФИО1, формируемые ООО «МНОГОПРОФИЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО» и хранящиеся в информационной системе Пенсионного фонда Российской Федерации

В обоснование заявленных требований указано, что в начале января 2023г. при получении сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, Истец узнал, что является сотрудником ООО «МНОГОПРОФИЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО».

В связи с тем, что руководство ООО «МНОГОПРОФИЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО», не дало Истцу Каких-либо пояснений по данному поводу, 11.01.2023г. Истец был вынужден обратиться за предоставлением сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации. Согласно данным сведениям, Истец с 2018г. якобы трудоустроен в ООО «МНОГОПРОФИЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО» в должности финансового директора (основное подразделение, по совместительству).

Между Истцом и Ответчиком никогда не было согласованных и достигнутых необходимых для трудовых отношений обязательных условий: не определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте.

Истец с 08.08.2013г. и по настоящее время работает в должности администратора в ООО «ЦЕНТРГОРОД».

Истец никогда не работал и не работает в ООО «МНОГОПРОФИЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО».

Истец является участником ООО «МНОГОПРОФИЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО» с долей участия в уставном капитале общества 75% номинальной стоимостью 7 500,00 рублей, о чем межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по Саратовской области в ЕГРЮЛ была внесена ДД.ММ.ГГГГ запись ГРН №.

истец ФИО1 - извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью "Многопрофильное строительство" - извещены надлежащим образом, представитель причин не явки суду не сообщил.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником 1! работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как указал Верховный суд РФ в определении №-КГ18-9 от ДД.ММ.ГГГГ(а ранее, в Определениях от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ18-20 и от ДД.ММ.ГГГГ №КГ-18- 194): «Трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя. Наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель».

Судом установлено, что В начале января 2023г. при получении сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, Истец узнал, что является сотрудником ООО «МНОГОПРОФИЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО».

В связи с тем, что руководство ООО «МНОГОПРОФИЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО», не дало Истцу каких-либо пояснений по данному поводу, 11.01.2023г. Истец был вынужден обратиться за предоставлением сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации. Согласно данным сведениям, Истец с 2018г. якобы трудоустроен в ООО «МНОГОПРОФИЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО» в должности финансового директора (основное подразделение, по совместительству).

Между Истцом и Ответчиком никогда не было согласованных и достигнутых необходимых для трудовых отношений обязательных условий, не определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте.

Истец с 08.08.2013г. и по настоящее время работает в должности администратора в ООО «ЦЕНТРГОРОД».

Истец никогда не работал и не работает в ООО «МНОГОПРОФИЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО».

Таким образом, судом установлено, что между Истцом и Ответчиком никогда не было согласованных и достигнутых необходимых для трудовых отношений обязательных условий, не определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте.

В связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению. Следует аннулировать приказ № от 09.04.2021г. о принятии на работу в ООО «МНОГОПРОФИЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО» ФИО1 на должность финансового директора.

обязать ООО «МНОГОПРОФИЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО» внести изменения в сведения о трудовой деятельности ФИО1, формируемые ООО «МНОГОПРОФИЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО» и хранящиеся в информационной системе Пенсионного фонда Российской Федерации;

На основании изложенного и руководствуясь статьями 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Многопрофильное строительство» об аннулировании приказа о принятии на должность, об обязании внести изменения в сведения о трудовой деятельность удовлетворить.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья А.В. Кротов

Мотивированное решение изготовлено 15.05.2023 года.

Судья А.В. Кротов