УИД 19RS0001-02-2023-007712-68

Дело № 2-6013/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абакан Республика Хакасия 03 ноября 2023 года

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Бубличенко Е.Ю.,

при секретаре ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Государственному автономному учреждению Республики Хакасия «Центр спортивной подготовки сборных команд Республики Хакасия» о признании увольнения по инициативе работодателя незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению Республики Хакасия «Центр спортивной подготовки сборных команд Республики Хакасия» (далее - ГАУ РХ «ЦСП СК Хакассии») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, исковые требования мотивируя тем, что на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в должности спортсмена в ГАУ РХ «ЦСП СК Хакассии» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В течение срока действия трудового договора функциональные обязанности работника, определенные трудовым договором, истцом выполнялись в полном объеме и надлежащим образом. Однако трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя, о чем свидетельствует поступление ДД.ММ.ГГГГ на счет в кредитной организации, открытый на имя истца, денежных средств в сумме 22213,68 рублей с назначением платежа «расчет при увольнении». Полагает, что расторжение трудовых отношений произведено без наличия к тому законных оснований в силу разъездного характера работы истца. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя последним не была соблюдена процедура увольнения, в том числе от истца не истребованы и не получены письменные объяснения. Просит признать незаконным расторжение срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить его в должности спортсмена в ГАУ РХ «ЦСП СК Хакассии», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия решения и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования уточнил, просил признать незаконным расторжение срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3, произведенное по инициативе ГАУ РХ «ЦСП СК Хакассии», изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) с указанием в качестве даты увольнения дату вынесения решения суда по настоящему делу – ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49212 рублей 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск (7 дней) в размере 5412 рублей 05 копеек, оплату труда за рабочий день ДД.ММ.ГГГГ в размере 1135 рублей 35 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец ФИО3, представитель истца ФИО4 в судебное заседание не явились, будучи извещенными о времени и месте разбирательства дела надлежащим образом. Согласно письменному заявлению, просят о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ГАУ РХ «ЦСП СК Хакассии» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в письменном заявлении указывает на то, что ГАУ РХ «ЦСП СК Хакассии» исковые требования о признании увольнения по инициативе работодателя незаконным, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) с указанием в качестве даты увольнения дату вынесения решения суда по настоящему делу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49212 рублей 45 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск (7 дней) в размере 5412 рублей 05 копеек, оплаты труда за рабочий день ДД.ММ.ГГГГ в размере 1135 рублей 35 копеек признает в полном объеме, в части компенсации морального вреда просит определить размер, руководствуясь ст.ст. 151 и 1101 ГК РФ. Положения статей 35, 39, 173 ГПК РФ известны, последствия признания иска понятны. Просит о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Принимая во внимание, что явка в суд является правом, а не обязанностью сторон, в силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав и оценив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГАУ РХ «ЦСП СК Хакассии» и ФИО5 заключен срочный трудовой договор №, согласно п. 1.1 которого, трудовая функция работника состоит в его подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по конному спорту. Принимается на должность спортсмена на 1,0 ставки (далее – Трудовой договор).

Согласно п. 1.3 Трудового договора, Трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Срочный Трудовой договора заключен по соглашению Сторон в силу ст. 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Спортсмену предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодны дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, дополнительные гарантии к отпуску продолжительностью в количестве 4 календарных дней (п.п. 5.1, 5.2, 5.3 Трудового договора).

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (п. 5.5 Трудового договора).

Разделом 6 Трудового договора предусмотрено, что заработная плата спортсмена устанавливается: должностной оклад – 1,0*4862,0 рублей, - выплаты стимулирующего характера устанавливаются распоряжением директора учреждения; - выплаты компенсационного характера, районный коэффициент 30%, северная надбавка 0%. Заработная плата выплачивается спортсмену два раза в месяц (5 и 20 числа) в порядке, установленной правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом директора ГАУ РХ «ЦСП СК Хакассии» №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ принят на должность спортсмена на 1,0 ставки с тарифной ставкой (окладом) 5056,00 руб.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Приказом (распоряжением) директора ГАУ РХ «ЦСП СК Хакассии» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на счет в кредитной организации, открытый на имя истца, поступили денежные средства в сумме 22213,68 рублей с назначением платежа «расчет при увольнении».

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на то, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя последним не была соблюдена процедура увольнения, в том числе от истца не истребованы и не получены письменные объяснения.

Представитель ответчика ГАУ РХ «ЦСП СК Хакассии» ФИО2 представила письменное заявление, согласно которому ГАУ РХ «ЦСП СК Хакассии» исковые требования о признании увольнения по инициативе работодателя незаконным, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) с указанием в качестве даты увольнения дату вынесения решения суда по настоящему делу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49212 рублей 45 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск (7 дней) в размере 5412 рублей 05 копеек, оплаты труда за рабочий день ДД.ММ.ГГГГ в размере 1135 рублей 35 копеек признает в полном объеме, в части компенсации морального вреда просит определить размер, руководствуясь ст.ст. 151 и 1101 ГК РФ. Положения статей 35, 39, 173 ГПК РФ известны, последствия признания иска понятны.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Принимая во внимание, что ответчик признал заявленные исковые требования, истец и представитель истца не возражали против принятия признания иска, суд считает, что признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем на основании ч. 3 ст. 173 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрен ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в случаях, предусмотренных ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. (ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца второго статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно справке ГАУ РХ «ЦСП СК Хакассии» № от ДД.ММ.ГГГГ, среднедневной заработок ФИО3 составил 1093,61 руб.

При таких обстоятельствах, с учетом признания иска ответчиком и принятия его судом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований о признании увольнения по инициативе работодателя незаконным, изменении формулировки основания увольнения на ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию с указанием даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 55759 рублей 85 копеек исходя из представленного ответчиком расчета:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49212 рублей 45 копеек (45 рабочих дней х 1093,61 руб.)

- компенсация за неиспользованный отпуск 7 дней в размере 5412 рублей 05 копеек

- оплата труда за рабочий день ДД.ММ.ГГГГ в размере 1135 рублей 35 копеек

Итого 55759 рублей 85 копеек. Расчет судом проверен и признан верным.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном прекращении трудового договора, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, однако с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным снизить заявленную сумму до 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2172 рубля 79 копеек.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО3 на основании Приказа (распоряжения) директора Государственного автономного учреждения Республики Хакасия «Центр спортивной подготовки сборных команд Республики Хакасия» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ

Изменить формулировку основания увольнения, уволить ФИО6 на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Хакасия «Центр спортивной подготовки сборных команд Республики Хакасия» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 55759 рублей 85 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Хакасия «Центр спортивной подготовки сборных команд Республики Хакасия» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2172 рубля 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.Ю. Бубличенко

Мотивированное решение изготовлено и подписано 07.11.2023