Дело № 2-779/2023

УИД 33RS0003-01-2023-000424-89

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 мая 2023 года

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Пруцковой Е.А.,

при секретаре Григорьевой А.О.,

с участием

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимир гражданское дело по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о возложении обязанности по выплате премии, взыскании компенсации за задержку выплаты премии, признанию результатов проверки незаконной, отмене приказа и выдаче предупредительного талона,

установил:

ФИО2 обратился с иском к Владимирской дистанции электроснабжения Горьковской дирекции по энергоснабжению структурного подразделения Трансэнерго – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о возложении обязанности по выплате премии, взыскании компенсации за задержку выплаты премии, признанию результатов проверки незаконной, отменен приказа и выдаче предупредительного талона.

В обоснование иска указал, что 28.10.2022 работодателем была проведена внеочередная внезапная целевая проверка на рабочей территории (рабочем месте) по адресу: г. ......, в его отсутствие по причине выполнения выездных работ по установленному графику в соответствии с трудовым договором от 14.05.2015 № 8 и дополнительным соглашением к нему от 01.10.2016 по должности старшего электромеханика в соответствии с должностной инструкцией от 17.01.2022. Предмет организации проверки работодателем доведен не был. По результатам проверки составлен Акт от 28.10.2022 о нарушении п.п. 4.3.1, 4.3.1.30 Правил безопасности при эксплуатации контактной сети и устройств электроснабжения автоблокировки дорог ОАО «РЖД», утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от 11.02.2021 № 265/р. Акт доведен 31.10.2022, с которым не согласен по причине наличия подтверждающих документов и инструктажей. Объяснения не запрошены, на разбор протокола 31.10.2022 не приглашали. Однако на основании приказа от 08.11.2022 № Горьк ЭЧ-1-348 не начислили премию в размере 100 % за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Согласно табеля учета рабочего времени за октябрь 2022 года перевели на должность начальника районной контактной сети Ундол в период с 24 по 31 октября 2022 года без его согласия, что является незаконным.

Положением об осуществлении контроля за охраной труда у работодателя от 06.10.2022 № 2577/р определено три вида проверок: комплексная, целевая, оперативная. Такая проверка как внезапная целевая данным положением не предусмотрена.

В дополнениях к исковому заявлению (т. 1 л.д.194-199, т. 2 л.д. 7) также указано, что допрошенный в качестве свидетеля ФИО3, отвечающий за охрану труда, на момент проверки находился в отпуске, следовательно, показания не могут быть достоверными и достаточными.

Проведенная внезапная целевая проверка 28.10.2022 не соответствует Стандарту ОАО «РЖД» СТО РЖД 15.002-2022 и Положению об организации контроля за состоянием охраны труда в дирекциях по энергообеспечению в Трансэнерго от 06.10.2022 № 2577/р (отсутствует в указанных нормативных актах).

Приказ о проведении проверки 28.10.2022 не доводился до истца под подпись. В составе комиссии отсутствует представитель выборного органа первичной профсоюзной организации. В акте обязательно должна быть указана дата его утверждения и присвоена нумерация. Акт в обязательном порядке должен быт утвержден руководителем организации и соответствовать утвержденной форме. Название и содержание акта от 28.10.2022 доказывает, что проверка предназначалась для начальника контактной сети Ундол, однако он не исполнял обязанности начальника.

Наряд-допуск № 13 зафиксирован в журнале учета при допуске бригады на рабочее место оперативным персоналом, в чью зону ответственности оперативно-технологического управления входит рабочее место.

Уточнив требования (т. 2 л.д. 7), истец просил:

- обязать работодателя ОАО «РЖД» доначислить и выплатить премию за октябрь 2022 года с выплатой компенсации за каждый день просрочки в соответствии с правилами ст.ст. 142, 236 Трудового кодекса РФ и межрасчетные выплаты в апреле 2023г.;

- предоставить справку о заработной плате в расшифровкой об удержании за октябрь и ноябрь 2022 года (ст. 71 ГПК РФ и ст. 62 ТК РФ);

- отменить действие приказа ГорькЭЧ-1-348 от 08.11.2022;

- признать результаты проведенной проверки 28.10.2022 незаконной;

- обязать работодателя выдать предупредительный талон № 1 с зеленой полосой по диагонали для продолжения работы.

В судебное заседание истец ФИО2, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела (т. 2 л.д. 112-113, 15), не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (т. 2 л.д. 118).

Определением суда от 20.03.2023 (т. 1 л.д. 180-184) ненадлежащий ответчик Владимирская дистанция электроснабжения Горьковской дирекции по энергоснабжению структурного подразделения Трансэнерго – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» заменен на надлежащего - открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД»).

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО1, действующая на основании доверенности от 02.12.2020 сроком по 26.10.2023 (т. 1 л.д. 102), возражала против удовлетворения требований, указав, что внезапная проверка была проведена в связи с введением повышенного режима управления охраной труда на основании телеграммы ЦЭК-ТЭ от 06.10.2022. В ходе проверки были выявлены нарушения в соблюдении правил охраны труда, в том числе в отношении обязанностей ФИО2 За указанные нарушения у него был изъят предупредительный талон № 1. Что касается выплаты премии за октябрь 2022 года, то в марте 2023 года ему была выплачена премия за октябрь 2022 года и компенсация за задержку выплаты премии. Представлены возражения на иск (т. 2 л.д. 14-19).

Кроме того, сведения о дате и времени судебного заседания были своевременно размещены на сайте суда (т. 2 л.д. 114).

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Как следует из положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

Основными принципами обеспечения безопасности труда, изложенными в ст. 209.1 Трудового кодекса РФ, являются в том числе:

- предупреждение и профилактика опасностей;

- минимизация повреждения здоровья работников.

Принцип предупреждения и профилактики опасностей означает, что работодатель систематически должен реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней, с соблюдением приоритетности реализации таких мероприятий.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- создание и функционирование системы управления охраной труда;

- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

- разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

Судом установлено, что на основании трудового договора от 14.05.2015 № 8 (т. 1 л.д. 6-8) и дополнительного соглашения к нему от 01.10.2016 (т. 1 л.д. 9) ФИО2 осуществлял работу в должности старший электромеханик района контактной сети Ундол Владимирской дистанции электроснабжения Горьковской дирекции по энергоснабжению структурного подразделения Трансэнерго – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», о чем имеется также запись в трудовой книжке истца (т. 1 л.д. 154-159).

Трудовая функция осуществлялась в соответствии с должностной инструкцией старшего электромеханика района контактной сети, утвержденной начальником Владимирской дистанции электроснабжения 17.01.2022 (т. 2 л.д. 31-34), в соответствии с которой старший электромеханик обеспечивает безопасность при производстве работ, при проведении технического обслуживания и ремонта контактной сети (п. 2.4); оформляет наряды на производство работ, выдает предупреждения на поезда (п. 2.5); является ответственным за проведение инструктажа, проверку знаний персонала с первой группой по электробезопасности (п. 2.21); несет ответственность за состояние охраны труда в районе контактной сети (п. 4.2).

В соответствии с приказом начальника Владимирской дистанции электроснабжения от 06.10.2022 № ГоркЭЧ-1-313 в связи с крайне неблагоприятным положением дел с производственным травматизмом, в соответствии с требованиями п. 2 распоряжения ОАО «РЖД» от 10.09.2014 № 2119р «О совершенствовании системы управления охраной труда в ОАО «РЖД», требованиями п.п. 3.7, 4.14 Методических рекомендаций по вводу режимов управления охраной труда, утвержденных в ОАО «РЖД» 02.12.2016 № исх-4126/цбт, в связи с введением в Трансэнерго телеграммой ОАО «РЖД» от 06.10.2022 (т. 2 л.д. 56) с 06.10.2022 сроком на один месяц повышенного режима управления охраной труда приказано утвердить график проведения целевых и оперативных проверок, мероприятия по охране труда (т. 2 л.д. 59).

Согласно Акту от 28.10.2022 в результате внезапной целевой проверки состояния охраны труда ЭЧК-1 комиссией выявлен ряд замечаний, в том числе отсутствие наряда-допуска № 13 от 28.10.2022 и аудиозаписи целевого инструктажа по нему (т. 1 л.д. 14).

На акте имеется собственноручная запись истца о не согласии с проведенной проверкой в связи с нарушением порядка ее проведения.

По результатам совещания у начальника Владимирской дистанции электроснабжения 31.10.2022, предметом которого являлся разбор нарушений требований охраны труда, выявленных в ходе проверки 28.10.2022, принято решение, в том числе в отношении истца:

- за нарушение требований п. 4.3.1.1, п. 4.3.1.30, п. 4.3.1.31 Правил безопасности при эксплуатации контактной сети и устройств электроснабжения автоблокировки дорог ОАО «РЖД», утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 11.02.2021 № 265/р, при проведении организационных мероприятий по обеспечению безопасности работ в районе контактной сети Ундол ФИО2 представить письменное объяснение на имя начальника дистанции в трехсуточный срок, устное объяснение ФИО2 дать отказался;

- за допущенные нарушения п. 4.3.1.1, п. 4.3.1.30, п. 4.3.1.31 Правил безопасности при эксплуатации контактной сети и устройств электроснабжения автоблокировки дорог ОАО «РЖД», утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 11.02.2021 № 265/р, изъять предупредительный талон № 1 по охране труда у старшего электромеханика района контактной сети ЭЧК-1 ФИО2;

- снизить на 100% размер премии старшего электромеханика района контактной сети Ундол ФИО2 за нарушение требований п. 4.3.1.1, п. 4.3.1.30, п. 4.3.1.31 Правил безопасности при эксплуатации контактной сети и устройств электроснабжения автоблокировки дорог ОАО «РЖД», утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 11.02.2021 № 265/р (л.д. 55-58).

В соответствии с п. 4.3.1.1, Правил безопасности при эксплуатации контактной сети и устройств электроснабжения автоблокировки дорог ОАО «РЖД», утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 11.02.2021 № 265/р (т. 2 л.д. 75-78), все работы в действующих электроустановках, указанных в п. 1.2 настоящих Правил, производятся по нарядам и распоряжениям.

Согласно п. 4.3.1.30 данных Правил перед выполнением допускающим своих обязанностей по подготовке места работ производитель работ (если он совмещает обязанности допускающего) должен провести целевой инструктаж с записью на диктофон допускающему и члену бригады, выделенному для установки заземляющих штанг.

Как следует из п. 4.3.1.31 приведенных Правил производитель работ (ответственный руководитель работ) перед допуском к работе лично непосредственно на месте работы должен убедиться в выполнении всех необходимых мероприятий, обеспечивающих безопасное ее производство (правильность и достаточность установленных заземлений, шунтирующих перемычек, наличие у членов бригады защитных комплектов) и непосредственно на месте работы провести целевой инструктаж всем членам бригады, в том числе допускающему, с записью на диктофон.

Предупредительный талон № 1 был изъят у ФИО2 31.10.2022, а талон № 2 выдан 15.11.2022, что подтверждается объяснениями главного инженера Владимирской дистанции электроснабжения ФИО3 и журналом учета возврата (выдачи) и изъятия талонов предупреждения (л.д. 109-111).

07.11.2022 истцом предоставлено объяснение.

Приказом начальника Владимирской дистанции электроснабжения от 08.11.2022 № ГоркЭЧ-1-348 (т. 2 л.д. 61-65) за допущенные нарушения п. 4.3.1.1, п. 4.3.1.30, п. 4.3.1.31 Правил безопасности при эксплуатации контактной сети и устройств электроснабжения автоблокировки дорог ОАО «РЖД», утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 11.02.2021 № 265/р:

- изъять предупредительный талон № 1 по охране труда у старшего электромеханика района контактной сети ЭЧК-1 ФИО2;

- снизить размер премии по итогам работы за октябрь 2022 года на 100% размер премии старшего электромеханика района контактной сети Ундол ФИО2 за нарушение требований п. 4.3.1.1, п. 4.3.1.30, п. 4.3.1.31 Правил безопасности при эксплуатации контактной сети и устройств электроснабжения автоблокировки дорог ОАО «РЖД», утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 11.02.2021 № 265/р;

- направить старшего электромеханика контактной сети района контактной сети Ундол ФИО4 на внеочередную проверку знаний в комиссии дистанции в объеме требований п. 4.3.1.1, п. 4.3.1.30, п. 4.3.1.31 Правил безопасности при эксплуатации контактной сети и устройств электроснабжения автоблокировки дорог ОАО «РЖД», утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 11.02.2021 № 265/р, в срок до 14.11.2022.

Приказом от 14.11.2022 № 63 истец лишен премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за октябрь 2022 года.

Кроме того, в соответствии с приказом от 03.10.2022 № 352/о начальник района контактной сети Ундол ФИО5 находился в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске с 24.10.2022 по 03.11.2022 (т. 1 л.д. 160).

20.10.2022 начальником Владимирской дистанции элекроснабжения был издан приказ № 427/ЭЧОК о переводе ФИО2 на время отпуска ФИО5 начальником районной контактной сети Ундол (т. 1 л.д. 161) и подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору (т. 1 л.д. 161-162).

В обоих документах подпись ФИО2 отсутствует.

Актом от 21.10.2022 установлено, что ФИО2 отказался от подписания указанных документов (т. 1 л.д. 163).

Разрешая требования истца о признании результатов проведенной проверки 28.10.2022 незаконными, отмене действия приказа ГорькЭЧ-1-348 от 08.11.2022 и обязании работодателя выдать предупредительный талон № 1 с зеленой полосой по диагонали для продолжения работы, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективного функционирования системы управления охраной труда, организации профилактической работы по охране труда утверждено Положение об организации контроля за состоянием охраны труда в дирекциях по энергообеспечению Транэнерго (далее Положение по охране труда) (т. 1 л.д. 94-101).

В соответствии с п. 1.6 данного Положения организация контроля и порядок его проведения осуществляется проведением:

- комплексных проверок;

- целевых проверок;

-оперативных проверок;

- комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте.

В п.п. 3.2, 3.3, 3.4 указано, что внеплановые целевые проверки проводятся, в том числе при введении соответствующих режимов управления охраной труда. Целевые проверки в зависимости от их объема и характера проводят комиссии или отдельные руководители и специалисты дирекций по энергообеспечению, дистанций электроснабжения. Результаты целевой проверки оформляются актом. Однако конкретная форма акта Положением по охране труда не предусмотрена.

Таким образом, данная проверка являлась внеплановой целевой проверкой в связи с введением повышенного режима управления охраной труда, что предусмотрено Положением по охране труда.

Одно лишь неточное наименование проведенной проверки (внезапная вместо внеплановая) не может являться основанием для признания ее результатов незаконными.

Уведомление работников о проведении оперативных, внеплановых и внезапных проверок по охране труда руководящими документами не предусмотрено, как не предусмотрено и проведение таких проверок только в присутствии работников.

Порядок изъятия предупредительных талонов по охране труда предусмотрен в разделе 4 Положения о предупреждении нарушений требований охраны труда в Трансэнерго (далее – Положение о предупреждении нарушений) (т. 1 л.д. 172-178).

Так, изъятие у работников предупредительных талонов №1, № 2, № 3 производится при нарушении ими требований безопасности труда (п. 4.1).

Должностное лицо с правом изъятия предупредительного талона производит запись на оборотной стороне предупредительного талона с указанием конкретной причины изъятия талона со ссылкой на пункты действующих правил и инструкций, нарушенных работником (п. 4.2).

В Приложении № 5 к Положению о предупреждении нарушений приведен примерный перечень нарушений требований охраны труда, электрической, пожарной промышленной безопасности, за которые у работника может быть изъят предупредительный талон, в том числе ответственным руководителем, производителем работ принят к исполнению наряд-допуск, выданный с нарушением требований безопасности, нарушение в проведении целевых инструктажей, в том числе отсутствие записи на средства аудиофиксации (п. 4).

В судебном заседании 03.04.2023 (т. 1 л.д. 218-221) был допрошен в качестве свидетеля ФИО6, который в период с 01.10.2016 по 06.03.2023 работал во Владимирской дистанции электроснабжения Горьковской дирекции по энергоснабжению структурного подразделения Трансэнерго – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в должности старшего электромеханика района контактной сети Петушки (т. 1 л.д. 213).

Данный свидетель подтвердил, что не выдавал наряд-допуск № 13 на выполнение работ с 24.10.2022 по 28.10.2022, подпись в Журнале учета работ по внутренним приказам, распоряжениям, нарядам ему не принадлежит. Данный журнал был исследован в судебном заседании (т. 1 л.д. 212).

Объяснительную аналогичного содержания ФИО6 представил начальнику Владимирской дистанции электроснабжения 31.10.2022 (т. 2 л.д. 37).

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, так как он был предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, показания, данные в судебном заседании, согласуются с объяснениями от 31.10.2022, в исходе дела свидетель не заинтересован, так как на момент допроса не являлся сотрудником ответчика.

Отсутствие на диктофоне аудиозаписи целевого инструктажа по наряду № 13 истцом также не опровергнуто.

Учитывая, что в ходе проверки установлен факт работы в отсутствие наряда-допуска № 13 от 28.10.2022 и аудиозаписи целевого инструктажа по нему, на основании Положения о предупреждении нарушений требований охраны труда в Трансэнерго, у работодателя имелись основания для изъятия у истца предупредительного талона № 1.

Таким образом, у суда отсутствуют основания для отмены действия приказа ГорькЭЧ-1-348 от 08.11.2022.

Кроме того, ФИО2 дважды 15.11.2022 и 16.12.2022 обращался в комиссию по трудовым спорам Владимирской дистанции электроснабжения с заявлениями о рассмотрении действий комиссии, проводившей проверку 28.10.2022, и правомерности изъятия предупредительного талона № 1 15.11.2022. Ни на одно из заседаний он не явился. На заседании 23.12.2023 № 4 были рассмотрены заявления ФИО2 и приняты следующие решения:

- признать правомерными действия комиссии по проведению внезапной проверки в период «повышенного режима управления охраной труда», проведенной 28.10.2022;

- признать правомерным действия по изъятию предупредительного талона № 1 у ФИО2 за выявленные нарушения 28.10.2022 (т. 2 л.д. 83-90).

Истец также обращался в Дорожную территориальную организацию Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Горьковской железной дороге, однако 23.01.2023 за № 32 истцу был дан ответ об отсутствии нарушений его прав приказом начальника Владимирской дистанции электроснабжения от 08.11.2022 № ГоркЭЧ-1-348 (т. 2 л.д. 79).

Что касается лишения истца премии за октябрь 2022 года, то в целях мирного урегулирования спора в ходе судебного разбирательства ответчиком доначислена истцу премия за октябрь 2022 года в размере 3 223,54 руб. выплачена в марте 2023 года, что подтверждается Справкой от 11.05.2023 № 3 и расчетным листком за март 2023 года (т. 2 л.д. 10, 120, 124).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком также в добровольном порядке начислена данная компенсация в размере 399,83 руб. и выплачена истцу в размере 347,83 руб. (за исключением НДФЛ) 11.05.2023, что подтверждается расчетным листом за май 2023 года и платежным поручением от 11.05.2023 т. 2 л.д. 121, 127).

Обоснованность обложения данной компенсации налогом на доходы физических лиц подтверждена письмом Минфина РФ от 26.01.2023 № БС-4-11/850@.

Однако учитывая, что требования истца о взыскании недополученной премии и компенсации за задержку ее выплаты удовлетворены ответчиком в ходе судебного разбирательства, суд принимает решение об удовлетворении требований истца в данной части с указанием, что решение суда в части взыскания премии и компенсации исполнению не подлежит.

Что касается требований ФИО2 о предоставлении справки о заработной плате в расшифровкой об удержании за октябрь и ноябрь 2022 года, то суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ также предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Расчетные листы работникам ОАО «РЖД» предоставляются в электронном виде, что не оспаривалось истцом в судебном заседании, и соответствует требованиям ст.ст. 22.1 – 22.3 Трудового кодекса РФ.

Выдача документов, связанных с работой, носит заявительный характер. Иных заявлений ФИО2 в адрес работодателя о выдаче ему справок о заработной плате материалы дела не содержат и истцом не представлено.

Впервые просьбу предоставить справку о заработной плате с расшифровкой с января по декабрь 2022 года истец изложил в ходатайстве об истребовании доказательств от 27.02.2023 (л.д. 66).

Такие справки представлены ответчиком в материалы дела и направлены истцу (т. 2 л.д. 122-126).

В связи с чем права ФИО2 в данной части ответчиком не нарушены, требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ОАО «РЖД» надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 (......) к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (ИНН ......) удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО2 премию за октябрь 2022 года в размере 3 223 (три тысячи двести двадцать три) рубля 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 347 (триста сорок семь) рублей 83 копейки.

В остальной части исковые требования ФИО2 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО2 премии за октябрь 2022 года в размере 3 223 рубля 54 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 347 рублей 83 копейки исполнению не подлежит.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира в течении месяца со дня принятии решения суда в окончательной форме.

В окончательном виде решение суда изготовлено 22.05.2023.

Председательствующий судья Е.А. Пруцкова