Решение по делу № 2-1076/2023 от 25.09.2023 - о признании действий работодателя дискриминационными, фиктивными, признании приказов незаконными, восстановлении в должности, взыскании разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, доплаты за совмещение должностей, надбавки за интенсивность и высокие результаты, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2023 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего Клиновой Е.А., при секретаре Зыкиной Н.Н., с участием помощника Тайшетского межрайонного прокурора Байминовой Б.Н., истца ФИО1, ее представителя ФИО2, действующей на основании ордера № 023 от 27.06.2023, представителя ответчика ОГКУ «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» ФИО3, действующего на основании доверенности от 30.01.2023, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1076/2023 по иску ФИО1 к Областному государственному казенному учреждению «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» о признании действий работодателя дискриминационными, фиктивными, признании приказов незаконными, восстановлении в должности, взыскании разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, доплаты за совмещение должностей, надбавки за интенсивность и высокие результаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований, в том числе с учетом уточнений, ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ является работником областного государственного учреждения «ФИО4 социальной защиты населения по <адрес>» (далее-ФИО5), с ДД.ММ.ГГГГ занимает должность начальника отдела кадрово-правовой работы Учреждения. В установленном порядке осуществляет свою деятельность в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. С ДД.ММ.ГГГГ должность начальника отдела кадрово-правовой работы сокращена, и истец переведена на должность главного специалиста административно-управленческого персонала.

Считает, что сокращение ее должности произведено в связи с неприязненными отношениями к ней руководителя ОГКУ, поскольку сокращение численности штата фактически не производилось, штатная численность ОГКУ увеличилась. После перевода ее на должность главного специалиста административно-управленческого персонала должностные обязанности не изменились, истица продолжает заниматься юридическими вопросами, а другой главный специалиста административно-управленческого персонала, который ранее являлся главным специалистом кадрово-правового отдела, занимается кадровыми вопросами, т.е. должностные обязанности сотрудников после мероприятий по сокращению численности и штата работников ОГКУ не изменились, ответчик, сократив должность истицы, вынудил ее перевестись на более низкооплачиваемую должность, иной работы истица не имеет, опасалась, что если откажется от перевода останется без работы, считала действия работодателя дискриминационными. Истицу исключили из состава всех комиссий ОГКУ. Кроме того, считает, что с 07.07.2022 по март 2023 года осуществляла совмещение должностей начальника отдела кадрово-правовой работы и главного специалиста отдела кадрово-правовой работы, поскольку один главный специалист уволилась, в отделе осталось двое человек: она как начальник и главный специалист. За совмещение должностей ей доплату не производили, ее заявления о произведении доплаты игнорировали. Ей безосновательно снизили гарантированную надбавку за интенсивность и высокие результаты в работе, руководитель требует еженедельное предоставление отчетов о проделанной работе, снижает выплаты премий. Работодателем издан незаконный приказ об утверждении штатного расписания с 01.03.2023, при этом само штатное расписание не подписано главным бухгалтером ОГКУ и начальником отдела кадров, согласовано министром 15.12.2022, и не могло быть утверждено 27.12.2022, следовательно, прежнее штатное расписание является действующим. Основания для проведения реорганизации в приказе об утверждении штатного расписания отсутствуют, сама реорганизация проведена безосновательно, расходы на работников ОГКУ не снижены, а увеличены, как и численность ОГКУ, следовательно, никакого сокращения не имело место быть. В период сокращения отдела кадрово-правовой работы произведен прием на работу главного специалиста отдела кадрово-правовой работы ФИО11

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ судом приняты уточнения заявленных истцом требований, при этом от иных исковых требований истец не отказывалась.

В соответствии с ч.1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска (как полностью, так и в части).

Поскольку истец не отказалась от исковых требований, изложенных в исковом заявлении и уточнениях к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, которые являются иными, чем исковые требования, указанные в иске от ДД.ММ.ГГГГ, судом рассмотрены все заявленные истицей в ходе рассмотрения гражданского дела №, исковые требования, т.к. в соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд обязан рассмотреть все заявленные истцом исковые требования, разрешив их по существу соответствующим судебным постановлением.

Таким образом, истец ФИО1 просила суд:

- восстановить на работе в должности начальника отдела кадрово-правой работы Областного государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по <адрес>»;

- взыскать разницу между средним заработком начальника отдела кадрово-правовой работы и главного специалиста административно-управленческого персонала за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления в прежней должности в сумме 58321,80 руб. (см. уточнения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ);

- взыскать с ОГКУ компенсацию морального вреда в сумме 300000 руб., кроме того, в уточнениях к иску от 23.06.2023, 04.07.2023 истец просила суд взыскать компенсацию причиненного ей дискриминацией морального вреда в сумме 300000 руб.;

- признать проведение ОГКУ мероприятий по сокращению численности и штата сотрудников, в результате который сокращена ее должность, фиктивными;

- признать действия ОГКУ, под предлогом проведения мероприятий по сокращению штата, в результате которых она вынуждена перейти на низкооплачиваемую должность дискриминационными;

- установить факт дискриминации ФИО1 в сфере труда;

- признать незаконными действия областного государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по <адрес>» по не установлению и не выплате ФИО1 доплаты за совмещение должностей: начальника отдела кадрово-правовой работы ОГКУ «УСЗН по <адрес>» и вакантной должности главного специалиста отдела кадрово-правовой работы ОГКУ «УСЗН по Тайшетскому району» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- восстановить право ФИО1 на установление и получение доплаты за совмещение должностей: начальника отдела кадрово-правовой работы ОГКУ «УСЗН по <адрес>» и вакантной должности главного специалиста отдела кадрово-правовой работы ОГКУ «УСЗН по <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать доплату за совмещение должностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49 283, 50 рублей;

- признать незаконными действия областного государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» по снижению ФИО1 на 10% надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- признать незаконным приказ областного государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» от «27» марта 2023 года №-лс «Об установлении понижающего процента надбавки при выплатах стимулирующего характера»;

- признать незаконным приказ областного государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» от «29» мая 2023 года №-лс «Об установлении выплаты стимулирующего характера ФИО1»;

- восстановить право ФИО1 на установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10% должностного оклада;

- взыскать 10 % надбавку за интенсивность и высокие результаты в работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4812, 04 руб.;

- признать штатное расписание, действующее с 01.03.2023, утвержденное директором ОГКУ 27.12.2022, недействительным;

- признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-од «Об утверждении штатного расписания с 01.03.2023» незаконным;

- признать действия по проведению мероприятий по сокращению штата работников ОГКУ в связи с реорганизацией отдела кадрово-правовой работы, в результате которых сокращена должность начальника отдела кадрово-правовой работы ОГКУ, незаконными;

- признать действия по переводу на низкооплачиваемую должность незаконными;

- признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О переводе на другую работу».

Исковые требования ФИО1 о взыскании с ОГКУ денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за нарушение срока невыплаты заработной платы начальника кадрово-правового отдела за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического перечисления денежных средств на лицевой счет ФИО1 включительно, выделены судом отдельное производство.

В судебном заседании истец, ее представитель исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске и уточнениях к нему.

Представитель ответчика исковые требования не признал в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменных пояснениях.

Представитель Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области просил рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, с учетом мнения участвующих в рассмотрении дела лиц, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие министерства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав стороны, заключение прокурора полагавшего, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В пунктах 21, 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 даны разъяснения о применении части третьей статьи 81 ТК РФ.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" по смыслу взаимосвязанных положений части первой статьи 74 и статьи 306 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять в одностороннем порядке определенные сторонами условия трудового договора, как то: систему и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, за исключением изменения трудовой функции работника, - только при наличии причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

По условиям положения об оплате труда работников ОГКУ, с изменениями действующими по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, положение определяет минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников учреждения по профессиональным квалификационным группам; размеры и условия установления выплат компенсационного характера, стимулирующего характера; показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения и т.д. (п. 2 положения).

Заработная плата работника учреждения состоит из: оклада; выплат компенсационного характера, стимулирующего характера (п. 8 положения).

Работникам учреждения устанавливаются выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за выслугу лет; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важность выполняемых им работ. Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются положением об оплате труда работников на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения. Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения предусмотрены приложением к Положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размере принимает руководитель учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения определяются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах (п. 16-17 Положения).

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании следующих показателей эффективности деятельности работников учреждения:

1) применение передовых приемов, методов и технологий, повышающих результативность труда;

2) организация и проведение: мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

3) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

4) особый режим работы, связанный с административным, финансово- экономическим, социальным, кадровым, конкурсным и другими процессами управления учреждением;

5) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных и срочных работ по внеплановым мероприятиям.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада (п. 18 Положения).

Аналогичные положения, содержаться в положении об оплате труда с изменениями ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительно в положении об оплате труда с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ указано, что при рассмотрении выплат стимулирующего характера учитываются показатели, отрицательно влияющие на эффективность деятельности учреждения: наличие обоснованных жалоб граждан; несоблюдение кодекса этики и поведения сотрудников учреждения и урегулированию конфликта интересов; неисполнение целевых показателей эффективности; неисполнение или ненадлежащее исполнение разовых поручений Министерства и директора учреждения; несоблюдение правил трудового распорядка учреждения. Не допускаются выплаты стимулирующего характера при наличии не снятого дисциплинарного взыскания в виде выговора. При наличии не снятого дисциплинарного взыскания в виде замечания, размер выплаты стимулирующего характера рассматривается и устанавливается в индивидуальном порядке (п. 17 Положения).

Как следует из устава, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, ОГКУ «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» является юридическим лицом (п. 1.2 устава), распоряжением Министерства социального развития, опеки и попечительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рм-л директором Управления с 01.09.2014 назначена ФИО6

Согласно п.3.2 устава ОГКУ - исполнительным органом учреждения является директор, который, в том числе, утверждает структуру и штатное расписание учреждения по согласованию с учредителем (министерством); назначает на должность и освобождает от должности работников учреждения, заключает, изменяет и расторгает с ними трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ работала начальником отдела кадрово-правовой работы ОГКУ «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району».

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 как начальник отдела кадрово-правовой работы осуществляла общее руководство деятельностью отдела, курировала и контролировала деятельность сотрудников отдела. В соответствии с задачами и функциями, планировала работу отдела, контролировала ход выполнения работ, анализировала результаты деятельности отдела, разрабатывала должностные инструкции работников отдела (пп.1 п. 5 трудового договора). В установленном порядке осуществляла свою деятельность, по следующим основным направлениям: правовое обеспечение деятельности учреждения социальной защиты по Тайшетскому району; соблюдение трудового законодательства; на период отпуска, временной нетрудоспособности исполняла обязанности временно отсутствующего сотрудника (пп.2 п. 5 трудового договора). Начальник отдела кадрово-правовой работы обязана знать и выполнять требования нормативных документов.

Заработная плата истицы как начальника отдела кадрово-правовой работы, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Компенсационные выплаты: районный коэффициент 30 %, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области 30%. В соответствии с допсоглашением к трудовому договору оклад ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ составлял 12150 руб., до ДД.ММ.ГГГГ оклад истицы составлял 11430 руб.

Как следует из штатного расписания, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, действующего с ДД.ММ.ГГГГ, составными частями заработной платы начальника отдела кадровой-правой работы являются: должностной оклад 11430 руб., надбавка за выслугу лет 30 %, надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ (квалификационную категорию) – 115%, надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе 18%, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %.

По штатному расписанию, действующему с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, составными частями заработной платы начальника отдела кадровой-правой работы являются: должностной оклад 12150 руб., надбавка за выслугу лет 30 %, надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ (квалификационную категорию) – 115%, надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе 30%, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %.

По штатному расписанию, действующему с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, составными частями заработной платы главного специалиста административно-управленческого персонала являются: должностной оклад 10005 руб., надбавка за выслугу лет 30 %, надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ (квалификационную категорию) – 95%, надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе 30%, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %.

По штатному расписанию, действующему с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, составными частями заработной платы главного специалиста административно-управленческого персонала являются: должностной оклад 10636 руб., надбавка за выслугу лет 30 %, надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ (квалификационную категорию) – 95%, надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе 30%, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %.

Приказом директора ОГКУ от ДД.ММ.ГГГГ №-од «Об утверждении штатного расписания ОГКУ с ДД.ММ.ГГГГ» в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, и перераспределением функциональных обязанностей, на основании устава ОГКУ, реорганизован отдел кадрово-правовой работы с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 3 штатных единиц: из штатного расписания учреждения исключены с ДД.ММ.ГГГГ штатные единицы начальника отдела кадрово-правовой работы (01 штатная единица) и главного специалиста отдела кадрово-правовой работы (2 штатные единицы). В штатное расписание ОГКУ введена должность главного специалиста административно-управленческого персонала – 2 штатные единицы. Утверждено штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ с составом в количестве 50 единиц, с месячным фондом заработной платы 2014336,88 руб., согласованное министром социального развития, опеки и попечительства Иркутской области ДД.ММ.ГГГГ. Истец ознакомлена с приказом ДД.ММ.ГГГГ, о чем собственноручно расписалась и указала, что не согласна.

Далее, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-од утверждено и введено в действие штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ с составом в количестве 50 единиц, с месячным фондом заработной платы 2148456,88 руб., согласованное с министром ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-од вновь утверждено и введено в действие штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ с составом в количестве 50 единиц, с месячным фондом заработной платы 2145663,52 руб., согласованное с министром ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснил в судебном заседании представитель ОГКУ ФИО3, директор учреждения вправе проводить в учреждении организационно-штатные мероприятия, утверждать штатные расписания, в связи с чем, и производилось организационно-штатное мероприятие в отношении истицы, иных причин исключения должности истицы из штатного расписания в судебном заседании не приведено, функциональные обязанности как у истицы, так и у главного специалиста ФИО11, которая до перевода на должность главного специалиста административно-управленческого персонала, работала главным специалистом кадрово-правового отдела, не изменились. ФИО1 как занималась юридической работой в учреждении, так и продолжает ее осуществлять после перевода на должность главного специалиста административно-управленческого персонала, главный специалист административно-управленческого персонала ФИО11 занимается кадровыми вопросами, данные обстоятельства пояснялись представителем ответчика в ходе судебного разбирательства по делу, т.е. после перевода ФИО1, ФИО11 перераспределение функциональных обязанностей бывших сотрудников отдела кадрово-правовой работы не производилось, при этом условия труда истицы в связи с переводом ухудшены, должностной оклад уменьшился, соответственно все остальные выплаты по заработной плате уменьшились.

Согласно структуре, штатному расписанию, действующему с ДД.ММ.ГГГГ, согласованному с министерством ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному директором ДД.ММ.ГГГГ, подписанному как главным бухгалтером, так и специалистом по кадрам, общее количество штатных единиц ОГКУ 46, месячный фонд заработной платы 1784284,78 руб. То есть действительно на момент утверждения штатных расписаний действующих по состоянию на 01.01.2023, на 01.03.2023, исключения из штата ОГКУ должности начальника отдела кадрово-правовой работы, никакого сокращения не производилось, штатная численность учреждения увеличилась, месячный фонд заработной платы увеличился.

ДД.ММ.ГГГГ истице, в связи с сокращением штата работников ОГКУ, реорганизацией отдела кадрово-правовой работы, вручено уведомление о том, что ДД.ММ.ГГГГ она будет уволена, одновременно истице предложен перевод на должности: главного специалиста административно-управленческого аппарата - оклад 10005 руб.; главный специалист отдела реализации права на меры социальной поддержки – оклад 10005 руб.; главный специалист отдела назначения мер социальной поддержки - оклад 10005 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ОГКУ известило ОГКУ Центр занятости населения Тайшетского района об имеющихся двух вакансиях главных специалистов отдела кадрово-правовой работы.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ОГКУ известило ОГКУ Центр занятости населения Тайшетского района о том, что в связи с сокращением высвобождается должность начальника отдела кадрово-правовой работы, работник подлежащий увольнению ФИО1, которая будет трудоустроена в ОГКУ с ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из ответа директора ОГКУ от ДД.ММ.ГГГГ, заявления ФИО1, истица ДД.ММ.ГГГГ согласилась перевестись на предложенную вакансию главного специалиста (по юридической работе) административно-управленческого аппарата, ей разъяснено, что новый трудовой договор будет заключен с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истице, ввиду того, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала по причине временной нетрудоспособности по болезни, а также ввиду того, что приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ утверждено новое штатное расписание, предложено ряд вакантных должностей - главный специалист (административно-управленческий аппарат) 1 штатная единица оклад 10636 руб.; заместитель начальника отдела назначения мер социальной поддержки 1 штатная единица оклад 10935 руб.; главный специалист отдела исполнения бюджета и бюджетной отчетности 1 штатная единица оклад 10636 руб. Уведомление получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, считала предложение незаконным. Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что ответчик имел возможность предложить истице перечисленные должности и до ДД.ММ.ГГГГ, направив истице уведомление по почте или иным способом, чтобы до ДД.ММ.ГГГГ истица имела возможность рассмотреть все образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день окончания организационно-штатных мероприятий, вакантные должности, ответчик не уведомлял центр занятости о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у него еще образовались вакантные должности.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 переведена с должности начальника отдела кадрово-правовой работы на должность главного специалиста административно-управленческого персонала, в приказе содержаться составные части заработной платы истицы: процент повышающий коэффициент по занимаемой должности 95 %; процент надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе 30 %; стаж на надбавку за выслугу лет с коэффициентом, повышающий коэффициент за стаж работы, северная надбавка, районный коэффициент. ФИО1 с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОГКУ, в лице директора, и ФИО1 подписано допсоглашение к трудовому договору, согласно которому истица выполняет работу по должности главного специалиста административно-управленческого персонала. Работник обязан выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Заработная плата состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, выплатой стимулирующего и компенсационного характера является, в том числе, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. При выявлении фактов нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором и должностной инструкцией, работодателем могут быть снижены выплаты стимулирующего характера. Из представленных ответчиком документов в ходе судебного разбирательства документов следует, что работодатель выявлял ненадлежащее исполнение истицей должностных обязанностей, проводил проверки, при этом какие либо окончательные решения ответчиком не принимались.

Как усматривается из п. 3.1 должностных инструкций начальника отдела кадрово-правовой работы, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, дополнений к инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также из п. 3.1 должностной инструкции главного специалиста административно-управленческого персонала, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, с которой истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, положения об отделе кадрово-правовой работы, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, должностные обязанности истицы как начальника отдела кадрово-правовой работы идентичны должностным обязанностям истицы как главного специалиста административно-управленческого персонала, но при этом также произошло сокращение объема должностных обязанностей, которые у истицы имелись, когда она являлась начальником отдела кадрово-правовой работы, например, в силу занимаемой должности входила в составы комиссий учреждения.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-од ФИО1, как начальник отдела кадрово-правовой работы, освобождена от исполнения ряда должностных обязанностей на неопределенный срок, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-од ФИО1 разрешено не исполнять частично должностные обязанности главного специалиста отдела кадрово-правовой работы. ФИО1 с приказами не согласилась.

Таким образом, судом установлено, что из-за действий работодателя ОГКУ «УСЗН по <адрес>», по результатам которых истец переведена на должность главного специалиста административно-управленческого персонала, значительно сократился объем основных должностных обязанностей истицы, с одновременным значительным снижением размера заработной платы (оклад уменьшен), что является изменением прежней трудовой функции ФИО1, в связи с чем, исковые требования истицы о признании незаконными действий по проведению мероприятий по сокращению штата работников ОГКУ в части сокращения (исключения) должности начальника отдела кадрово-правовой работы ОГКУ из штатного состава учреждения; признании незаконными действий по переводу истицы на низкооплачиваемую должность незаконными; признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О переводе на другую работу»; признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-од «Об утверждении штатного расписания ОГКУ «УСЗН по <адрес>» с 01.03.2023» в части исключения из штатного состава учреждения должности начальника отдела кадрово-правой работы с ДД.ММ.ГГГГ; восстановлении ФИО1 в должности начальника отдела кадрово-правовой работы ОГКУ с 01.03.2023 подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что в ОГКУ имеются различные комиссии, в том числе комиссия по поступлению и выбытию активов, комиссия по установлению выплат, кадровая комиссия, комиссия по подведению итогов и оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников ОГКУ, комиссия по осуществлению закупок товаров, работ, услуг в Учреждении, из состава которых ФИО1 исключена (приказы от ДД.ММ.ГГГГ №-од, ДД.ММ.ГГГГ №-од, ДД.ММ.ГГГГ №-од, от ДД.ММ.ГГГГ №-од, ДД.ММ.ГГГГ №-од). Из состава комиссии по поступлению и выбытию активов ФИО1 исключена на основании служебной записки главного бухгалтера от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в должностные обязанности ФИО1 не входит решение вопросов признания безнадежными ко взысканию переплаты и т.д., при этом ФИО1 введена в состав комиссии по работе с излишне выплаченными суммами мер социальной поддержки ОГКУ, что усматривается из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-од.

Оценивая вышеперечисленные действия ответчика, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о признании проведения ОГКУ мероприятий по сокращению численности и штата сотрудников, в результате который сокращена ее должность, фиктивными; признании действий ОГКУ, под предлогом проведения мероприятий по сокращению штата, в результате которых она вынуждена перейти на низкооплачиваемую должность дискриминационными; установлении факта дискриминации ФИО1 в сфере труда, не подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено, что организационно-штатные мероприятия не являлись фиктивными, а имели место быть, основания для оценки действий ответчика как дискриминационных не установлено.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Истец просила суд взыскать разницу между средним заработком начальника отдела кадрово-правовой работы и главного специалиста административно-управленческого персонала за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления в прежней должности в сумме 58321,80 руб.

Истец согласилась, что ее среднедневной заработок как начальника отдела кадрово-правовой работы составил 2988,70 руб., как главного специалиста административно-управленческого персонала - 2106,40 руб., т.е. разница составляет 882,30 руб., из расчета 2988,70 руб. – 2106,40 руб. Период в который истец была лишена возможности из-за незаконных действий ответчика выполнять должностные обязанности начальника отдела кадрово-правовой работы составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (по день восстановления в прежней должности) и равен 144 рабочим дням, далее 882,30 руб. х 144 дн. = 127051,20 руб. - это размер разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку в соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы разницу между средним заработком начальника отдела кадрово-правовой работы и главного специалиста административно-управленческого персонала за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 58321,80 руб.

Рассматривая требования ФИО1 о признании незаконными действия областного государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по <адрес>» по не установлению и не выплате ФИО1 доплаты за совмещение должностей: начальника отдела кадрово-правовой работы ОГКУ «УСЗН по <адрес>» и вакантной должности главного специалиста отдела кадрово-правовой работы ОГКУ «УСЗН по <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; восстановлении права на установление и получение доплаты за совмещение должностей: начальника отдела кадрово-правовой работы ОГКУ «УСЗН по <адрес>» и вакантной должности главного специалиста отдела кадрово-правовой работы ОГКУ «УСЗН по <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании доплаты за совмещение должностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49 283, 50 рублей, суд приходит к выводу, что данные требования истицы не подлежат удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения довод ФИО1 о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ею осуществлялось совмещение должности начальника отдела кадрово-правовой работы и главного специалиста отдела кадрово-правовой работы. По условиям трудового договора, должностной инструкции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3), истица как начальник отдела кадрово-правовой работы, на период отпуска, временной нетрудоспособности исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника отдела, в связи с чем, работодателем правомерно отказано истице в доплате за совмещением должностей (см. протокол № от ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, указанное право не может быть восстановлено, т.к. оно не нарушалось ответчиком.

Рассматривая требования о признании незаконными действий областного государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по <адрес>» по снижению ФИО1 на 10% надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; признании незаконным приказа областного государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» от «27» марта 2023 года №-лс «Об установлении понижающего процента надбавки при выплатах стимулирующего характера»; признании незаконным приказа областного государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» от «29» мая 2023 года №-лс «Об установлении выплаты стимулирующего характера ФИО1»; восстановлении права на установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10% должностного оклада; взыскании 10 % надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4812, 04 руб., суд приходит к следующему выводу.

Согласно выписке из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по установлению выплат, на заседании комиссии (состав которой утвержден приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-од, рассмотрен вопрос, на основании информации директора ОГКУ от ДД.ММ.ГГГГ, об установлении выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты в работе работникам учреждения за период с ДД.ММ.ГГГГ в пределах фонда оплаты труда и штатного расписания, решено установить процент надбавки в размере 20 % к должностному окладу ФИО1 - начальнику отдела кадрово-правовой работы за низкие, неэффективные результаты в работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 с выпиской ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, не согласилась с принятым решением. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты в работе на период с ДД.ММ.ГГГГ в пределах фонда оплаты труда и штатного расписания в размере 20 %. При этом из представленных ответчиком в ходе судебного разбирательства документов не усматривается на основании чего руководитель учреждения пришел к выводу, что у ФИО1 низкие, неэффективные результаты в работе, по сути ответчик снизил работнику гарантированные условиями трудового договора выплаты на неопределенный срок. В судебном заседании представителем ответчика не отрицалось, что по день принятия решения по делу размер надбавки за интенсивность и высокие и результаты в работе в размере 20 % не изменялся.

Приказом директора ОГКУ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «Об установлении понижающего процента надбавки при выплатах стимулирующего характера» главному специалисту административно-управленческого персонала ФИО1, на основании положения об оплате труда, устава учреждения, в связи с наличием дисциплинарного взыскания за неисполнение, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей установлен понижающий процент надбавки в размере 20 % к должностному окладу с ДД.ММ.ГГГГ. Сведения об ознакомлении ФИО1 с данным приказом отсутствуют, в приказе отсутствует наименование надбавки которую снизили истице.

Как усматривается из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по установлению выплат, основанием для снижения надбавки до 20 % являлся факт привлечения ФИО1 к дисциплинарному взысканию в виде выговора от ДД.ММ.ГГГГ, из протокола также не ясно какую надбавку снизили ФИО1, т.е. интенсивность и высокие или низкие результаты работы не исследовались и не оценивались, также не исследовались и не оценивались показатели, предусмотренные п. 18 Положения об оплате труда и позволяющие выплачивать работникам ОГКУ надбавку за интенсивность и высокие результаты работы, не указан нормативный документ позволяющий снизить надбавку в связи с имеющимся дисциплинарным взысканием. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в положении об оплате не предусматривалась возможность снижения выплат стимулирующего характера в связи с имеющимся дисциплинарным взысканием.

Приказом директора ОГКУ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «Об установлении выплаты стимулирующего характера ФИО1» главному специалисту административно-управленческого персонала ФИО1, на основании положения об оплате труда, устава учреждения, за некачественное оформление исковых заявлений в суд, установлена надбавка стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты в работе с ДД.ММ.ГГГГ в пределах фонда оплаты труда и штатного расписания в размере 20 %.

Как усматривается из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по установлению выплат, подведению итогов и оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности ФИО5, причиной снижения надбавки явилось некачественное оформление пеньковой исковых заявлений в суд, при этом не указано какие заявления оформлены некачественно, когда выявлена данная не качественность, на основании каких документов суда ответчик пришел выводу, что иски составлены некачественно (определение об оставлении исков без движения, их возвращение, отказ в принятии и т.д.).

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить требования истицы относительно не выплаты ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе в размере 10 %, признании незаконными приказов о снижении надбавки, взыскать с ответчика данную надбавку в заявленном истицей размере в сумме 4812,04 руб., при этом суд считает необходимым указать, что ответчиком произведен верный расчет надбавки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, размер недоплаты истице надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составил 6698,26 руб.

Исковые требования ФИО1 о восстановлении права на установление и получение доплаты за совмещение должностей: начальника отдела кадрово-правовой работы ОГКУ «УСЗН по <адрес>» и вакантной должности главного специалиста отдела кадрово-правовой работы ОГКУ «УСЗН по <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; восстановлении права на установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10% должностного оклада, излишне заявлены истицей, поскольку в данном случае восстановление права производиться путем взыскания с ответчика заявленных истицей денежных средств.

Руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пунктами 46-47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, значимости для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степени вины работодателя, суд считает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., поскольку в результате действий ответчика нарушены социально-трудовые права истицы: на справедливую оплату труда, на право трудиться по должности на которую истица была принята, с объемом должностных обязанностей, определенных трудовым договором.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконными действия Областного государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» по снижению ФИО1 на 10 % надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за период с 01.01.2023 по 30.06.2023 включительно; по проведению мероприятий по сокращению штата работников ОГКУ «УСЗН по Тайшетскому району» в результате которых сокращена должность начальника отдела кадрово-правовой работы; по переводу ФИО1 на нижеоплачиваемую должность главного специалиста административно-управленческого персонала.

Признать незаконными приказ Областного государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» от 01.04.2023 № 32-лс «О переводе работника на другую работу», приказ от 27.03.2023 № 49-лс «Об установлении понижающего процента надбавки при выплатах стимулирующего характера», приказ от 29.05.2023 № 87-лс «Об установлении выплаты стимулирующего характера ФИО1».

Признать незаконным приказ Областного государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» от 28.12.2022 № 154-од «Об утверждении штатного расписания ОГКУ «УСЗН по Тайшетскому району с 01.03.2023» в части исключения из штатного состава учреждения должности начальника отдела кадрово-правовой работы с 01.03.2023.

Восстановить ФИО1 в должности начальника отдела кадрово-правовой работы Областного государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» с 01 марта 2023 года.

Взыскать с Областного государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» в пользу ФИО1 разницу между средним заработком начальника отдела кадрово-правовой работы и главного специалиста административно-управленческого персонала за период с 01.03.2023 по 25.09.2023 включительно в сумме 58321,80 руб., взыскать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы за период с 01.01.2023 по 30.06.2023 включительно в сумме 4812,04 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб., всего взыскать 83133,84 руб.

В удовлетворении исковых требований о признании фиктивным проведение Областным государственным казенным учреждением «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» мероприятий по сокращению и штата сотрудников, признании дискриминационными действий по проведению мероприятий по сокращению штата, по переводу на низкооплачиваемую должность, установлении факта дискриминации в сфере труда, взыскании компенсации морального вреда причиненного дискриминацией в сумме 300000 руб., взыскании доплаты за совмещение должностей за период с 07.07.2022 по 01.03.2023, признании незаконными действий по не установлению и не выплате доплаты за совмещение должностей, признании штатного расписания от 01.03.2023 незаконным, ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.А. Клинова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29.09.2023