<данные изъяты>
2-178/2025
24RS0027-01-2025-000426-38
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июня 2025 года г. Кодинск
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего – судьи Михайловой О.В.,
при секретаре Кирюхиной Л.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» ФИО2, действующей на основании доверенности № от 09.01.2025,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Приангарский политехнический техникум» о признании незаконными приказов, взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» о признании незаконным пункт №1 приказа № от 25.02.2025 в части установления размера стимулирующей выплаты за февраль 2025 года ФИО1, признании незаконным пункт №1 приказа № от 27.03.2025 в части установления размера стимулирующей выплаты за февраль 2025 года ФИО1, взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2025 года в размере 3351 рубль 60 копеек, за март 2025 года в размере 14904 рубля компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, мотивировав свои требования тем, что с 01.02.2023 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> Приказом № от 25.02.2025 ей установлена стимулирующая выплата за февраль 2025 года в размере 15960 рублей, однако ей была фактически начислена и выплачена стимулирующая выплата за февраль 2025 в размере 14364 рубля. Приказом № от 27.03.2025 ей установлена стимулирующая выплата за март 2025 года в размере 16560 рублей, однако ей была фактически начислена и выплачена стимулирующая выплата за март 2025 в размере 9462,86 рублей. С установлением стимулирующей выплаты пропорционально отработанному времени не согласна, поскольку коллективным договором не предусмотрено разделение итоговой стимулирующей выплаты на пропорцию.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, указав, что фактически после обращения в суд ответчик произвел ей доплату в размере заявленных ко взысканию сумм.
Представитель ответчика КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» ФИО2, действующей на основании доверенности № от 09.01.2025, в судебном заседании пояснила, что ответчик признал допущенное нарушение в части установления размера стимулирующих выплат ФИО1 за февраль и март 2025 года и приказом от 28.05.2025 года произвел перерасчет указанных выплат. В остальной части требования истца не признала.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства по данному спору, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований по следующим основаниям.
Согласно абзацу пятого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзаца шестого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом:
Согласно п. 6.3 Положения об оплате труда приложения № 2 к коллективному договору КГПОУ «Приангарский политехнический техникум» стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании критериев оценки качества и результативности труда, закрепленных в положении об оплате труда учреждения, на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени (п. 6.9). Стимулирующие выплаты утверждаются приказом руководителя ежемесячно для преподавателей (п. 6.10). При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику применяется бальная оценка и определяется по формуле произведение стоимости балла в плановый период и количество баллов по результатам оценки труда (п. 6.11). Определение количества баллов осуществляется в соответствии с Приложением №4 к настоящему Положению (п. 6.12).
Как следует из Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» сумма стимулирующих выплат в денежном эквиваленте, подлежащих ежемесячной выплате каждому работнику за установленный период определяется умножением стоимости балла на сумму баллов каждого работника (п. 5.3). Оценка результативности устанавливается пропорционально отработанному времени по основной должности согласно нагрузке (п. 5.4). В случае отсутствия работника по какой-либо причине на рабочем месте (листок временной нетрудоспособности, отпуск за свой счет и тд) расчет суммы баллов за отчетный период осуществляется с учетом количества рабочих дней за отчетный период (п. 5.5).
Согласно трудового договора № от 01.02.2023 с учетом дополнительного соглашения от 2.09.2024 ФИО1 принята в КГПОУ «Приангарский политехнический техникум» на должность <данные изъяты> с 01.02.2023 года. Ей установлена педагогическая нагрузка на 2024-2025 год 590 часа (0,82 ставки), должностной оклад в размере 7788,82 рублей, северная надбавка 50%, районный коэффициент 60%, иные надбавки. Согласно п. 4 трудового договора работнику производятся выплаты стимулирующего характера. Основанием для стимулирования является качественное исполнение должностных обязанностей. Стимулирующие выплаты устанавливаются Работнику учреждения приказом руководителя по решению комиссии по распределению стимулирующих надбавок.
Согласно оценочного листа выполнения утвержденных критериев оценки результативности и качества труда за февраль 2025 года ФИО1 определено 105 баллов.
Согласно протокола № 3 от 21.02.2022 года комиссией по распределению стимулирующих баллов утверждено педагогу ФИО1 за февраль 2025 года 105 баллов.
Согласно табеля учета рабочего времени за февраль 2025 года педагогом ФИО1 отработано из 20 рабочих дней 18 дней.
Приказом № от 25.02.2025 года ио директора Ж.М.Р. установлены с 01.02.2025 по 28.02.2025 стимулирующие выплаты исходя из количества балов и стоимости балла в текущем месяце без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента и северной надбавки) пропорционально отработанному времени работникам педагогического персонала в городе Кодинск согласно нижеследующего: установить стоимость 1 балла за февраль 2025 в размере 152 рублей, установить выплату ФИО1 за 105 баллов в размере 15960 рублей.
Из расчетного листка ФИО1 за февраль 2025 года следует, что в составе заработной платы ей начислены стимулирующие выплаты в размере 14364 рублей (15960/20х18).
Согласно оценочного листа выполнения утвержденных критериев оценки результативности и качества труда за март 2025 года ФИО1 определено 110 баллов.
Согласно протокола комиссией по распределению стимулирующих баллов утверждено педагогу ФИО1 за март 2025 года 120 баллов.
Приказом № от 27.03.2025 года ио директора Ж.М.Р. установлены с 01.03.2025 по 31.03.2025 стимулирующие выплаты исходя из количества балов и стоимости балла в текущем месяце без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента и северной надбавки) пропорционально отработанному времени работникам педагогического персонала в городе Кодинск согласно нижеследующего: установить стоимость 1 балла за март 2025 в размере 138 рублей, установить выплату ФИО1 за 120 баллов в размере 16560 рублей.
Согласно табеля учета рабочего времени за март 2025 года педагогом ФИО1 отработано из 21 рабочих дней 12 дней.
Из расчетного листка ФИО1 за март 2025 года следует, что в составе заработной платы ей начислены стимулирующие выплаты в размере 9462,86 рублей (16560/21х12).
05.05.2025 года ио директора Ж.М.Р. издан приказ о перерасчете стимулирующих выплат работникам за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 с учетом решения Кежемского районного суда Красноярского края от 09.04.2025 по иску ФИО1.
Приказом № от 28.05.2025 года ФИО1 произведен перерасчет стимулирующих выплат и определено к выплате за февраль 2025 года 1596 рублей, за март 2025 года -7097,14 рублей. Данные суммы выплачены истцу ответчиком в составе заработной платы с начислением на них районного и северного коэффициента за минусом НДФЛ.
Оценив исследованные доказательства и нормы права в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что произведенные ответчиком истцу стимулирующие выплаты за февраль и март 2025 года не соответствует локальным актам работодателя: приказу № от 25.02.2025 и № от 27.03.2025 года и п. 6.3 Положению об оплате труда приложения № 2 к коллективному договору КГПОУ «Приангарский политехнический техникум» и нарушает права истца, поскольку приказами ио директора Ж.М.Р. ФИО1 установлена стимулирующие выплаты за февраль и март 2025 пропорционально отработанному времени с учетом определенного количества баллов по результатам самооценки и оценки комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум». Дальнейшее уменьшение установленной выплаты пропорционально отработанному времени не обосновано.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате:
- за февраль 2025 года в размере: 15960-14364 = 1596 рублей, с начислением на указанную сумму районного и северного коэффициента: 1596 +110% (северная надбавка 50% и районный коэффициент 60%) = 3351,60 рублей;
- за март 2025 года в размере:16560-9462,86 = 7097,14 рублей, с начислением на указанную сумму районного и северного коэффициента: 7097,14 +110% (северная надбавка 50% и районный коэффициент 60%) = 14903,99 рублей,
а всего 18255 рублей.
Принимая во внимание что сумма в размере 18255,59 рублей начислена и выплачена истцу в составе заработной платы за май 2025 года согласно расчетного листка 31.05.2025 года, то есть после обращения истца в суд с настоящим иском (06.05.2025 года), суд считает необходимым в данной части решение суда признать исполненным.
Оценивая требования истца о признании пунктов 1 приказов № и № в части указания об установлении стимулирующей выплаты сотрудникам пропорционально отработанному времени суд принимает во внимание, что п. 5.4 Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» предусмотрено, что оценка результативности устанавливается пропорционально отработанному времени по основной должности согласно нагрузке, в связи с чем ссылка в п. 1 приказов на установление стимулирующих выплат пропорционально отработанному времени сама по себе права истца не нарушает и не противоречит локальным актам работодателя, поскольку не предполагает применение пропорциональности к конкретному размеру установленных данным приказом размеров стимулирующих выплат работникам. (п. 5.4).
Принимая во внимание факт допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца неполной выплатой заработной платы за февраль и март 2025 года в период до 31.05.2025, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальных особенностей истца, степени вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, определяет подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Приангарский политехнический техникум» о взыскании задолженности по оплате труда удовлетворить.
Взыскать с краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Приангарский политехнический техникум» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 не начисленные стимулирующие выплаты за февраль и март 2025 года в размере 18255 рублей 59 копеек, признав решение в данной части исполненным.
Взыскать с краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Приангарский политехнический техникум» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в срок месяц со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.В. Михайлова
<данные изъяты>