дело № 2-1-87/2025

УИД № 69RS0002-02-2025-000103-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2025 года г.Весьегонск

Бежецкий межрайонный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Шишовой Е.А.,

при помощнике судьи Вициной А.А.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тепловик» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 первоначально обратился в суд с иском к ООО Тепловик и его директору ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировал тем, что он работает в ООО Тепловик с 26.08.2024 в должности слесаря-ремонтника 5 разряда, директор на протяжении всего времени не регулярно выплачивал заработную плату и другие выплаты нарушая условия трудового договора и Трудового кодекса РФ. По состоянию на 07.05.2025 задержка составляет 53 000 рублей, последний раз выплачена зарплата за январь 05.03.2025. В соответствие со ст. 237 ТК РФ работодателем истцу причинен моральный вред его здоровью, а именно в силу финансовой несостоятельности появились такие симптомы, как депрессия, раздражительность, бессонница, глубокие переживания чувства униженности, оскорблённости, не уверенность в завтрашнем дне. Моральный вред оценивает в 60 000 рублей. Просит взыскать с директора ООО Тепловик ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 53 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы начиная с 05.03.2025 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

09.06.2025 истец уточнил требования, указав что 15.05.2025 ему выплачена заработная плата за период февраль-март 2025 г., и 20.05.2025 работодатель расторг с ним трудовой договор, не рассчитав его за апрель-май 2025 года и просил взыскать с ООО Тепловик в его пользу все причитающиеся выплаты при увольнении (заработная плата, премия, компенсация за отпуск).

26.06.2025 истец уточнил требования, указав что ответчик выплатил ему 15.05.2025 заработную плату за февраль-март в сумме 49 596 руб. 20.05.2025 он уволен с работы, но не получил расчет за апрель 25 309 руб., май 18 000 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск 64 800 руб., по причине задержки зарплаты он был вынужден оформить кредит для своевременной уплаты алиментов на ребенка, и просил взыскать с ООО Тепловик в его пользу заработную плату за апрель 25 309 руб., май 18 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 64 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

08.07.2025 к делу приобщено заявление истца в котором он просит взыскать с ООО Тепловик в свою пользу компенсация за невыплату заработной платы за февраль, март, апрель, май на день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 60000 руб., от ранее изложенных требований по всем исковым заявлениям отказывается.

Определением суда от 08.07.2025 принят частичный отказ от исковых требований истца и производство в части требований прекращено, а именно о взыскании с ООО Тепловик, директора ООО Тепловик ФИО3 задолженности по заработной плате в размере 53 000 руб., о взыскании с ООО Тепловик в его пользу все причитающиеся выплаты при увольнении (заработная плата, премия, компенсация за отпуск), о взыскании с ООО Тепловик в его пользу заработной платы за апрель 25 309 руб., май 18 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 64 800 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом последних уточнений и частичного отказа от исковых требований поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что ответчиком является ОО Тепловик, а не его директор. В настоящее время ему заработная плата за февраль и март 2025 года выплачена 15.05.2025, в отношении заработной платы за апрель и май 2025 года мировым судьей вынесены судебные приказы, которые находятся в службе судебных приставов и по ним на сегодняшний день зарплата не выплачена, предъявил их только в начале июля, так как не знал что с ними делать. В связи с несвоевременной выплатой зарплаты он вынужден был взять кредит для оплаты алиментов на ребенка, чтобы жить ему самому помогали его родители. взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере на день вынесения решения суда и на день выплаты зарплаты за февраль-март 2025 года и компенсацию морального вреда в сумме 60 000 руб.

Представитель ответчика ООО Тепловик в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, представили возражения от 06.06.2025 из которых следует, что между истцом и ответчиков был заключен срочный трудовой договор №31 от 26.08.2024. Заработная плата истцу с января по апрель 2025 года выплачена. Истец не доказал в чем выражаются причиненные ему физические и нравственные страдания, в удовлетворении требований истца просят отказать. В возражениях от 25.06.2025 ответчик указал что с требованиями не согласен. 20.05.2025 в отношении истца вынесен судебный приказ по делу 2-469/2025 о взыскании заработной платы за апрель 2025 г. в размере 25309,47 руб., 30.05.2025 в отношении истца вынесен судебный приказ по делу 2-557/2025 о взыскании заработной платы за май 2025 г. в размере 34095,76 руб., однако данные судебные приказы ко взысканию истцом не предъявлялись, и именно это стало причиной не выплаты зарплаты за эти месяцы истцу. Кредитные договоры не подтверждают, что эти средства были потрачены на ребенка. Моральный вред здоровью не подтвержден истцом. Требования истца удовлетворены в полном объеме путем вынесения судебных приказов, в связи с чем требования истца удовлетворению не подлежат.

Заслушав истца, исследовав материалы дела и доводы возражений на иск, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно положениям статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая, что законом на работодателя возложены обязанности по своевременной и полной выплате заработной платы работнику, то соответственно, бремя доказывания того, что указанные обязанности были выполнены надлежащим образом и зарплата выплачена работнику в полном размере в установленные сроки, возлагается именно на работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела 6.08.2024 между ФИО1 и ООО "Тепловик» в лице директора ФИО3 заключен срочный трудовой договор № 31 со сроком до 30.05.2025. ФИО1 принят на работу на должность слесаря-ремонтника 5 разряда.

Приказом ООО "Тепловик» от 20.05.2025 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данным приказом датой увольнения ФИО1 считается 20.05.2025.

Согласно условиям трудового договора п.6.2 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, и коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно раздела 8 (п.9.6) Правил внутреннего трудового распорядка ООО Тепловик утвержденных директором 09.01.2024, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: с 15-го по 20-е и 30-го по 5-е число каждого месяца.

Истцом, представлены расчетные листы за февраль 2025 года с указанием суммы 36020,07 руб. (удержано НДФЛ 3530 руб.) и за март 2025 года с указанием суммы 42471,29 руб. (удержано НДФЛ 4374 руб.).

Из представленных ответчиком расчетных листков следует что за апрель 2025 года начислено ФИО1 29090,47 руб., (удержано НДФЛ 3781 руб.), за май 2025 года начислено 39190,76 руб. (удержано НДФЛ 5095 руб.).

Начисленные суммы истцом не оспариваются.

Мировым судьей судебного участка №8 Тверской области в пользу ФИО1 с ООО Тепловик вынесены судебные приказы о взыскании заработной платы: 12.03.2025 за февраль 2025 года в размере 29271,48 руб.; 15.04.2025 за март 2025 года в размере 23618,28 руб.; 20.05.2025 за апрель 2025 года в размере 25309,47 руб.; 30.05.2025 за май 2025 года в размере 34095,76 руб.

Из представленных ответчиком платежных ордеров и поручения следует что по судебному приказу от 12.03.2025 (долг за февраль) ответчик перечислил ФИО1 3292,65 руб. – 30.04.2025 и 25978,83 руб. – 15.05.2025; по судебному приказу от 15.04.2025 (долг за март) ответчик перечислил истцу 23618,28 руб. – 12.05.205 (списано со счета 15.05.2025).

Согласно информации ОСП по Весьегонскому и Сандовскому районам УФССП по Тверской области от 03.07.2025, на исполнении находятся два исполнительных производства о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за апрель и май 2025 года, денежные средства на депозит ОСП не поступали.

Судом так же исследованы документы представленные ответчиком о погашении заработной платы перед иными работниками организации.

До настоящего времени задолженность ответчиком перед истцом за апрель и май 2025 года не выплачена, о чем указал истец и не оспаривал ответчик, поясняя что выплаты не произведены так как истец не предъявил судебный приказ к исполнению.

Размер и период задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен.

С учетом того что вся задолженность просужена, то есть имеются судебные приказы, истец отказался от данных исковых требований.

Вместе с тем учитывая, что заработная плата за февраль-март 2025 года выплачена с нарушением сроков выплаты заработной платы, а заработная плата за апрель и май 2025 года не выплачена истцу, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию по день вынесения решения суда.

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация представляет собой меру материальной ответственности работодателя.

Предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, в соответствии с действующим правовым регулированием проценты согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации начисляются за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Как установлено судом в силу раздела 8 (п.9.6) Правил внутреннего трудового распорядка ООО Тепловик утвержденных директором 09.01.2024, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: с 15-го по 20-е и 30-го по 5-е число каждого месяца.

Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Учитывая вышеприведенные положения трудового законодательства, а также то обстоятельство, что заработная плата истцу на момент вынесения решения суда не выплачена за апрель и за май 2025 года по состоянию на 20.05.2025 - день увольнения (в том числе суммы причитающиеся при увольнении), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация на общую сумму 8584,82 руб. за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленная как проценты на сумму задолженности по заработной плате:

за февраль 2025 г. на сумму задолженности 3292,65 руб. (с 06.03.2025 по 30.04.2025) в размере 258,14 руб.,

за февраль 2025 г. на сумму задолженности 25978,83 руб. (с 06.03.2025 по 15.05.2025) в размере 2582,30 руб.,

за март 2025 г. на сумму задолженности 23618,28 руб. (с 05.04.2025 по 12.05.2025) в размере 1256,49 руб.,

за апрель 2025 г. на сумму задолженности 25309,47 руб. (с 06.05.2025 по 08.07.2025) в размере 2217,11 руб.,

за май 2025 г. на сумму задолженности 34095,76 руб. (с 21.05.2025 по 08.07.2025) в размере 2270,78 руб.

Ответчик иного расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период не представил.

Истец просит взыскать с ответчика 60000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статьи 21 (часть 1 абз.14) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место неправомерное бездействие, выразившееся в нарушение сроков выплаты заработной платы.

Таким образом, неправомерным бездействием со стороны работодателя ООО "Тепловик" истцу причинен моральный вред, поскольку истец не смог воспользоваться своим правом на своевременное получение денежных средств, в том числе при увольнении, при этом имея обязательство уплаты алиментов был вынужден брать кредиты, что подтверждено, кредитными договорами заключенными в период образования задолженности по заработной плате и сведениями об обязанности платить алименты на ребенка.

Суд принимает во внимание отсутствие каких-либо норм, определяющих критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает период нарушения прав истца.

Исходя из установленных обстоятельств, суд полагает правомерным взыскание с ООО "Тепловик" в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее размер в 5 000 руб.

Доводы ответчика о том, что требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку несвоевременная выплата заработной платы за апрель и май связана с тем что на исполнение в принудительном порядке не поступали судебные приказы от истца, судом не принимаются. По смыслу трудового законодательства сам по себе факт нарушение установленных сроков выплаты заработной платы презюмирует обязанность ответчика компенсировать моральный вред.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тепловик» - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тепловик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №): денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 8 584,82 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 13 584 (тринадцать тысяч пятьсот восемьдесят четыре) рубля 82 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тепловик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования Весьегонский муниципальный округ Тверской области государственную пошлину в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тверской областной суд с подачей жалобы через Бежецкий межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в г.Весьегонске).

Судья Е.А.Шишова

Решение суда в окончательной форме принято 22.07.2025.

Судья Е.А.Шишова