Решение по делу № 2-115/2023 от 07.02.2023

УИД 75RS0029-01-2023-000039-77

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2023 г. г. Нерчинск

Нерчинский районный суд Забайкальского края

В составе:

Председательствующего, судьи Помулевой Н.А.,

При секретаре Плотниковой С.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело № 2-4712022 по иску ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути-филиала ОАО « РЖД» к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение, расходов по оплате государственной пошлины

УСТАНОВИЛ:

Истец ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути-филиала ОАО «РЖД» по доверенности Н.Е.В. обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение, расходов по оплате государственной пошлины.

В обоснование иска указано, что *** между ОАО «РЖД» в лице путевой машинной станции № Забайкальской дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути- филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. Так же, *** был заключен ученический договор №, на основании которого ФИО1 был направлен на обучение по профессии «машинист железнодорожно-строительных машин» в Иркутское подразделение Восточно –Сибирского УЦПК в период с *** по ***.

Во исполнение обязательств по указанному договору предприятием за период обучения ФИО1 были выплачены денежные средства стипендия в размере 163257,81 рублей.

Согласно приказу от *** № ФИО1 был уволен с предприятия переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю.

Согласно пункту 3.1.7. ученического договора № от *** ФИО1 обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

ФИО1 отработал на предприятии 386 дней в должности монтера пути с *** по ***.

Сумма, не подлежащая возврату пропорционально отработанному сроку 386 дней составляет: 163257,81/1095=149,09 рублей (стоимость одного дня) 149,09*386=57550,24 рублей - сумма погашенного долга.

Сумма, подлежащая возврату пропорционально неотработанному сроку составляет 163257,81/1095*709= 105 707,57 рублей.

Согласно п.3.1.10 ученического договора № в случаях расторжения договора по инициативе работника, работника обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем по его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются в течение одного месяца со дня расторжения.

Истец ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути просит взыскать с ответчика ФИО1 денежные средства затраченные ОАО «РЖД» на его обучение в сумме 105707,57 рублей, судебные расходы в размере 3315 рублей.

Представитель истца, надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении слушания не ходатайствовал. Имеется заявление представителя истца с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судебная кореспонденция возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения».

С учетом изложенного, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ по представленным истцом доказательствам.

Исследовав письменные доказательства, представленные истцом, суд приходит к следующему.

Согласно требованиям ст. 196 Трудового Кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно требованиям ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как следует из материалов дела, *** между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу монтером пути 3 разряда бригады путевой машины № ..., дата начала работы *** (л.д. 12-21).

*** между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен ученический договор №, являющийся дополнительным к трудовому договору № от ***, согласно которому ОАО «Российские железные дороги» оплачивает стоимость обучения ФИО1 по специальности «машинист железнодорожно-строительных машин на базе Иркутского подразделения Восточно-Сибирского УЦПК (л.д. 23-26).

Приказом № от *** ФИО1 направлен в ... ДЦО Восточно-Сибирской ж/д сроком на 155 календарных дней с *** по *** в целью профессиональной подготовки по профессии «машинист железнодорожно–строительных машин» (л.д. 22).

В соответствии с ученическим договором ФИО1 обязался отработать в ОАО «Российские железные дороги» не менее трех лет со дня окончания обучения по специальности, полученной в результате обучения.

В соответствии с подпунктами 3.1.2-3.1.7 пункта 3 ученического договора ФИО1 обязался прибыть на обучение в установленный срок ***, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра), Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу образовательной организации (учебного центра) и работодателя; прибыть по окончании обучения *** в путевую машинную станцию № ; проработать после обучения по трудовому договору на должности предоставленной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее трех лет.

Согласно подпункту 3.1.9 пункта 3 ученического договора при расторжении настоящего договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 настоящего Договора ФИО1 возмещает ОАО «Российские железные дороги» фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора.

ОАО «Российские железные дороги» оплатило стоимость обучения ФИО1 в размере стипендии за период с ***-*** в размере 163 257,81 рублей.

*** ОАО «РЖД» расторгло трудовой договор с ФИО1 на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с переводом на работу к другому работодателю (л.д. 41).

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения трех лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 ТК Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ответчик проходил обучение, являлся стороной Соглашения, добровольно принял на себя обязательства по исполнению условий данного соглашения, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение трех лет у работодателя, не выполнил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика расходов на обучение в заявленном размере, поскольку предусмотрено ученическим договором.

Таким образом, учитывая, что в силу ст. 421 Гражданского кодекса РФ, ФИО1 добровольно принял на себя обязательство отработать не менее 3-х лет у работодателя, оплатившего его обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю понесенные им затраты на обучение, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по возмещению истцу расходов, понесенных им в связи с обучением ответчика.

Как видно из материалов дела, истец просил о взыскании с ответчика затрат, понесенных на его профессиональную переподготовку, включив в такие расходы выплаченную стипендию.

Расчет подлежащей ко взысканию суммы истцом произведен следующим образом: ФИО1 отработал на предприятии 386 дней в должности монтера пути с *** по ***.

Сумма, подлежащая возврату пропорционально неотработанному сроку составляет 163257,81/1095*709= 105 707,57 рублей.

Вместе с тем, в соответствии с частью первой статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С учетом приведенных обстоятельств суд полагает что с ФИО1 подлежит взысканию в пользу истца выплаченная стипендия пропорционально неотработанному сроку в размере 105 707,57 рублей.

Частью 1 ст. 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Следовательно, расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в сумме 3315 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд.

РЕШИЛ:

Иск ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути-филиала ОАО « РЖД» к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение, расходов по оплате государственной пошлины - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1(№) в пользу ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути-филиала ОАО « РЖД» расходы, затраченные на обучение в размере 105707,57 рублей.

Взыскать с ФИО1 (№) в пользу ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути-филиала ОАО « РЖД» расходы по уплате государственной пошлины в размере 3315 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда, может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения, через Нерчинский районный суд.

Председательствующий, судья -