Решение по делу № 2-254/2025 от 25.07.2025 - о взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-254/2025

(УИД 55RS0011-01-2025-000289-37)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Горьковское 24.07.2025

Горьковский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Пичерских М.С.,

при секретаре Гущанской Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился ФИО5 с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» (далее - ООО «Т.Т.К.») о взыскании компенсации морального вреда, мотивируя его тем, что 27.08.2023 около 20 часов 10 минут в районе 14 км автомобильной дороги Екатеринбург-Тюмень в <адрес> произошел несчастный случай с дорожным рабочим ООО «Т.Т.К.» сыном ФИО2 - ФИО1. Несчастный случай произошёл в рабочее время при выполнении работы, обусловленной трудовым договором на территории, обслуживаемой работодателем. По устному указанию производителя работ ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ бригада ООО «Т.Т.К.» в составе дорожных рабочих ФИО9, ФИО10, ФИО1 и водителя ФИО11 выехала на участок автодороги <адрес> (дублер Сибирского <...> км) в сторону ЕКАД, для проведения дорожных работ, а именно засыпки выбоин в дорожном полотне. По прибытию на место проведения работ водитель ФИО11 припарковал автомобиль «Газель NEXT», государственный регистрационный знак <***>, в крайней левой полосе участка дороги, с целью обеспечения «прикрытия» места производства работ, предварительно включив специализированные опознавательные знаки: проблесковые маячки, подсветку спецзнака «объезд слева». После чего бригада дорожных рабочих приступила к выполнению дорожных работ на расстоянии 10-15 метров от автомобиля «прикрытия». Около 20 часов 10 минут водитель ФИО12, управляя автомобилем «Фиат Добло», государственный регистрационный знак <***>, и двигаясь по проезжей части автомобильной дороги Екатеринбург-Тюмень, в направлении ЕКАД, не обеспечил постоянный контроль за дорогой при управлении транспортным средством и совершил наезд на припаркованный автомобиль «Газель NEXT», государственный регистрационный знак <***>. После столкновения, транспортное средство Газель NEXT», государственный регистрационный знак <***> отбросило на дорожного рабочего ФИО1, который осуществлял дорожные работы, остальные члены бригады успели среагировать и отскочить. ФИО1 был извлечен из под автомобиля и доставлен в ГАУЗ СО «Городская больница № Травматологическая». Полученные ФИО1 повреждения в результате несчастного случая квалифицированы как причинившие тяжкий вред здоровью, а сам несчастный случай квалифицирован как тяжелый. Заключением государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ, актом № (форма Н-1) со стороны ООО «Т.Т.К.» установлены нарушения государственных требований охраны труда. В результате полученных повреждений ФИО1 длительное время испытывал физические и нравственные страдания. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 скончался. Истец ФИО2 как член семьи ФИО1 имеет право на получение компенсации морального вреда. Боль от случившегося не дает истцу покоя. Истец является инвали<адрес> группы, проживал совместно с сыном ФИО1. Истец нуждается в посторонней помощи, не может самостоятельно передвигаться, ему нужен постоянный уход и внимание, которое обеспечивал ФИО1, как и материальную поддержку. После случившегося ФИО1 в тяжелом состоянии вернулся домой, не имел физической возможности заниматься домашними делами, ходил очень тяжело при помощи трости. После случившегося ФИО1 стал немощным, практически беспомощным, видеть страдания сына было невыносимо. С учетом изложенного, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 900 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО5 и его представитель ФИО6 (л.д. 7) участия не принимали, надлежаще извещены о слушании дела, в заявлении просили о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д. 80, 88, 90).

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, надлежаще извещены о слушании дела (л.д. 86).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Свердловской области, третьи лица ФИО7, ФИО13, ФИО16 в лице законного представителя ФИО17 в судебном заседании участия не принимали, надлежаще извещены о слушании дела (л.д. 84, 85, 87, 91, 92, 93).

Судом определено рассматривать дело в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.

Заслушав заключение прокурора Копыльцова В.Е., полагавшего требования подлежащими частичному удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37).

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями статей 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая (часть 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно части 1 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Порядок проведения расследования несчастных случаев определен в статье 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях установлены в Положении, утвержденном постановлением Минтруда Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73.

В соответствии с пунктом 4 Положения работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

О каждом страховом случае работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя) (пункт 5 Положения).

Согласно пункту 19 Положения расследование несчастных случаев, происшедших в организации или у работодателя - физического лица, проводится в соответствии с общим порядком и в сроки, установленные статьей 229 Кодекса, с учетом требований данного раздела настоящего Положения. В зависимости от обстоятельств происшествия и характера повреждений здоровья пострадавших: - расследование несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких, проводится в течение трех дней; - расследование иных несчастных случаев проводится в течение 15 дней. Сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая. При возникновении обстоятельств, объективно препятствующих завершению в установленные сроки расследования несчастного случая, в том числе по причинам отдаленности и труднодоступности места происшествия (труднодоступные станции и обсерватории, геологоразведочные и иные экспедиции и отряды, буровые платформы на шельфе морей, при выполнении отдельных работ за границей, включая международные перевозки и т.п.), а также при необходимости дополнительного получения соответствующих медицинских и иных документов и заключений, установленные сроки расследования несчастного случая могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней.

Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. В случае невозможности завершения расследования в указанный срок в связи с объективными обстоятельствами председатель комиссии обязан своевременно информировать пострадавшего или его доверенных лиц о причинах задержки сроков расследования (пункт 20 Положения).

В абзаце 3 пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" содержатся разъяснения о том, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: - относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть 2 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); - указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть 2 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); - соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации; - произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"); - имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.

Как следует из материалов дела 27.08.2023 около 20 часов 10 минут в районе 14 км автомобильной дороги Екатеринбург-Тюмень в <адрес> водитель ФИО12, управляя автомобилем «Фиат Добло» регистрационный знак <***>, и двигаясь по проезжей части автомобильной дороги Екатеринбург-Тюмень, со стороны <адрес> в направлении ЕКАД, в нарушение требований пунктов 1.3, 1.5, и 10.1 ПДД РФ, выехал на участок дороги, выведенный из эксплуатации ввиду дорожных работ, где наехал на стоящий автомобиль прикрытия «Газель NEXT». В результате наезда автомобиль «Газель NEXT» отбросило вперед на пешехода ФИО1, выполнявшего дорожные работы на проезжей части, в результате чего он получил телесные повреждения, квалифицирующиеся как тяжкий вред здоровью.

По факту причинения в результате ДТП тяжкого вреда здоровью ФИО1 следователем СО по РППБД и ЭТ ГСУ ГУ МВД России по <адрес> возбуждено уголовное дело в отношении ФИО12 по ч. 1 ст. 264 УК РФ (л.д. 102).

Согласно акту № о несчастном случае на производстве формы Н-1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-13), акту о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-19) комиссией было установлено следующее: ДД.ММ.ГГГГ около 20 часов 10 минут в районе 14 км автомобильной дороги Екатеринбург-Тюмень в <адрес> произошел несчастный случай с дорожным рабочим ООО «Т.Т.К.» ФИО1. Несчастный случай произошёл в рабочее время при выполнении работы, обусловленной трудовым договором на территории, обслуживаемой работодателем. По устному указанию производителя работ ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ бригада ООО «Т.Т.К.» в составе дорожных рабочих ФИО9, ФИО10, ФИО1 и водителя ФИО11 выехала на участок автодороги <адрес> (дублер Сибирского <...> км) в сторону ЕКАД, для проведения дорожных работ, а именно засыпки выбоин в дорожном полотне. По прибытию на место проведения работ водитель ФИО11 припарковал автомобиль «Газель NEXT», государственный регистрационный знак <***>, в крайней левой полосе участка дороги, с целью обеспечения «прикрытия» места производства работ, предварительно включив специализированные опознавательные знаки: проблесковые маячки, подсветку спецзнака «объезд слева». После чего бригада дорожных рабочих приступила к выполнению дорожных работ на расстоянии 10-15 метров от автомобиля «прикрытия». Около 20 часов 10 минут водитель ФИО12, управляя автомобилем «Фиат Добло» регистрационный знак <***>, и двигаясь по проезжей части автомобильной дороги Екатеринбург-Тюмень, в направлении ЕКАД, не обеспечил постоянный контроль за дорогой при управлении транспортным средством и совершил наезд на припаркованный автомобиль «Газель NEXT», государственный регистрационный знак <***>. После столкновения, транспортное средство Газель NEXT», государственный регистрационный знак <***> отбросило на дорожного рабочего ФИО1, который осуществлял дорожные работы, остальные члены бригады успели среагировать и отскочить. ФИО1 был извлечен из под автомобиля и доставлен в ГАУЗ СО «Городская больница № Травматологическая». Полученные ФИО1 повреждения в результате несчастного случая квалифицированы как причинившие тяжкий вред здоровью. Тяжелый несчастный случай с дорожным рабочим ООО «Т.Т.К.» ФИО1 произошел в рабочее время, при выполнении работы обусловленной трудовым договором, на территории обслуживаемой работодателем. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения не установлено.

Согласно материалам расследования, комиссией были установлены основные и сопутствующие причины, вызвавшие несчастный случай, в качестве основных причин было указано следующее: нарушение правил дорожного движения водителем «Фиат Добло», государственный регистрационный знак <***>, который не обеспечил постоянного контроля и допустил наезд на автомобиль «Газель NEXT», государственный регистрационный знак <***>. Ответственным за допущенное нарушение, явившееся основной причиной несчастного случая, признан водитель автомобиля «Фиат Добло» ФИО12

Сопутствующими причинами комиссия указала следующее:

- Несовершенство технологического процесса, в том числе отсутствие технологической карты или другой технической документации на выполняемую работу, что выразилось в отсутствии необходимого комплекта организационно-технологической документации (в том числе технологические карты, схемы), регламентирующей порядок и условия проведения дорожных работ, вследствие чего безопасность работников при осуществлении дорожных работ была не обеспечена, чем нарушены требования ст.ст. 22, 214 Трудового кодекса РФ, п.п. 5, 26, 28, 151, 152, 158 Правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ, утвержденных приказом Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н;

- Недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе непроведение обучения и проверки знаний охраны труда, что выразилось в допуске пострадавшего к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, чем нарушены требования ст. 76, 214, 219 Трудового кодекса РФ, п.п. 53, 60, 70, 71 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №;

- Неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в необеспечении функционирования Системы управления охраной труда в полном объеме, а именно в нереализации Базового процесса Системы управления охраной труда - оценка профессиональных рисков, непринятии исчерпывающих мер по исключению или снижению уровню риска, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, чем нарушены требования ст.ст. 214, 217 Трудового кодекса РФ.

Ответственным за нарушение правил охраны труда, которые впоследствии признаны сопутствующими причинами, приведшими к несчастному случаю, признан директор ООО «Т.Т.К.» ФИО14

По результатам расследования указанный несчастный случай признан связанным с производством.

В соответствии с выпиской из истории болезни стационарного больного №, заключением эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, заключением специалиста №с-02/2025 ФИО1 находился на стационарном лечении в ГАУЗ СО «ГБ № «Травматологическая» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. У ФИО1 обнаружена сочетанная травма головы, туловища, правой верхней конечности и нижних конечностей: ссадины в области головы (точное количество и локализация не указаны), осаднение кожи в области левой половины лица; закрытая травма грудной клетки в виде - перелома 3 ребра по паравертебральной линии слева, 4,5,6,7,8,9 ребер по паравертебральной и лопаточной линиям слева, ушиба левого легкого; компрессионный перелом Th7 (грудного) позвонка с разрывом верхней замыкательной пластины, перелом передненижнего края тела Th10 (грудного) позвонка, травма таза в виде - краевого перелома боковых масс крестца, перелома задних отделов подвздошной кости справа, оскольчатого перелома лонных костей с переходом линий переломов на переднюю стенку вертлужных впадин, переломов седалищных костей; перелом дистального эпиметадиафиза правой лучевой кости, перелом головки правой локтевой кости, подвывих и угловое смещение головки локтевой кости, отек мягких тканей в области правого предплечья; перелом проксимального эпиметадиафиза правой большеберцовой кости, подголовчатый перелом правой малоберцовой кости, перелом лодыжек правой голени, гематома и отек мягких тканей в области правой голени; отек мягких в области левой голени, с последующим развитием контрактуры суставов правой нижней конечности и правого лучезапястного сустава, что подтверждается данными осмотра, результатами инструментальных методов исследования, сведениями из протоколов оперативных вмешательств, могла образоваться в результате ударов, давления, трения тупым твердым предметом (предметами) или при ударах, давлении, трении о таковой (таковые), возможно при ДТП - в результате воздействия выступающими частями движущегося транспортного средства, оцениваются по признаку значительной стойкой утраты общей трудоспособности не менее чем на одну треть (стойкая утрата общей трудоспособности свыше 30 процентов) и в соответствии с п. 6.11.8. раздела II Приказа №н МЗиСР РФ от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека», согласно п. 4 «а» «Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека», утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № квалифицируется как тяжкий вред здоровью (л.д. 20, 94-100, 103, 104-111).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 умер, причина смерти - выпот церебральный, энцефалопатия, цирроз портальный, язва желудка острая с кровотечением (л.д. 30, 101, 112).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Разрешая заявленные истцом исковые требования по существу, суд, руководствуясь вышеуказанными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, нашедших свое отражение в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела нашел свое подтверждение факт необеспечения работодателем в лице ООО «Т.Т.К.» работнику ФИО1 условий труда, отвечающих требованиям охраны труда и безопасности, что в том числе стало причиной произошедшего ДД.ММ.ГГГГ несчастного случая на производстве, в результате которого ФИО1 был причинен тяжкий вред здоровью, что безусловно, причинило моральные и нравственные страдания его отцу ФИО2 и является основанием для взыскании компенсации морального вреда с работодателя ФИО1 - ООО «Т.Т.К.».

Доказательств, бесспорно подтверждающих отсутствие вины работодателя ООО «Т.Т.К.», ответчиком в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела представлено не было. Причинно-следственная связь между произошедшим несчастным случаем и наступившими последствиями в виде причинения тяжкого вреда здоровью ФИО1 подтверждается собранными по делу доказательствами, а также не оспаривалось самим ответчиком в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела.

Материалами дела факт грубой неосторожности со стороны ФИО1 не установлен.

Из материалов дела следует, что ФИО2 и ФИО3 являются родителями ФИО1, что подтверждается свидетельством о рождении, запись акта о рождении (л.д. 21, 22, 35, 73).

ФИО2 является инвалидом I группы по общему заболеванию (бессрочно), согласно справке серии МСЭ-2020 № (л.д. 24).

Также ФИО2 является отцом ФИО15, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (л.д. 31, 32, 33).

На день смерти ФИО1 проживал совместно со своими родителями ФИО2 и ФИО3 (л.д. 23, 43).

Определяя сумму компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Т.Т.К.» в пользу ФИО2, суд учитывает фактические обстоятельства дела, конкретные обстоятельства причинения тяжкого вреда здоровью ФИО1, степень вины ответчика в лице ООО «Т.Т.К.» (допущенные работодателем нарушения требований охраны труда и их перечень отраженный в актах проверки, признанных сопутствующими причинами, приведшими к несчастному случаю), индивидуальные особенности истца находящегося в престарелом возрасте, имеющего неудовлетворительное состояние здоровья и являющегося инвалидом первой группы, проживавшего совместно с сыном и нуждавшегося в его заботе и помощи, близкую степень их родства, характер и степень причиненных нравственных страданий истцу, близость отношений между ФИО2 и ФИО1, тяжесть и длительность перенесенных ФИО2 нравственных страданий, что связано с его физическим состоянием, а также состоянием здоровья сына после получения травмы, длительностью прохождения пострадавшим лечения, а также неудовлетворительным физическим состоянием последнего, также суд учитывает установленный круг близких родственников пострадавшего не предъявивших аналогичных требований к ответчику, на основании чего приходит к выводу, что достаточной компенсацией причиненных истцу ФИО2 ответчиком нравственных страданий является сумма в размере 650 000 рублей, что согласуется с принципами конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности (статьи 21, 53 Конституции Российской Федерации), принципами разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В данном случае, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Т.Т.К.» государственную пошлину в размере 3 000 рублей в доход бюджета Горьковского муниципального района <адрес>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания», удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>), в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт гражданина РФ серия № №) компенсацию морального вреда в размере 650 000 (шестьсот пятьдесят тысяч) рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» государственную пошлину в доход бюджета Горьковского муниципального района Омской области в размере 3 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, мотивированное заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.С. Пичерских

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 25.07.2025.

Председательствующий М.С. Пичерских