Решение по делу № 2-20/2023 от 30.01.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, обязании внести в сведения персонифицированного учета застрахованного лица информацию о трудовой деятельности, суммах начисленных выплат и суммах начисленных страховых взносов.

УИД 74RS0045-01-2022-001053-76

Дело № 2-20/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2023 года г. Южноуральск

Южноуральский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Черепановой О.Ю.,

при секретаре Павленковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, обязании внести в сведения персонифицированного учета застрахованного лица информацию о трудовой деятельности, суммах начисленных выплат и суммах начисленных страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, обязании внести в сведения персонифицированного учета застрахованного лица информацию о трудовой деятельности, суммах начисленных выплат и суммах начисленных страховых взносов.

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику в обособленное структурное подразделение _1_6 (Уральский)/ООО «Агроторг» на должность заместителя директора – стажера с окладом <данные изъяты> В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ она направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 630 000 рублей из расчета 9 000 рублей за 70 месяцев работы, компенсацию за неиспользованные отпуска за этот же период в размере 70 000 рублей, обязать ответчика внести в сведения персонифицированного учета застрахованного лица достоверную информацию о трудовой деятельности в ООО «Агроторг» по суммам начисленных выплат и суммам начисленных страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения.

Истец ФИО1 при надлежащем извещении в судебном заседании не участвовала.

Представители истца ФИО2, ФИО3 доводы и требования иска поддержали. Представитель ФИО2 пояснил, что истец работала весь спорный период дистанционно, оказывала консультационные услуги директору магазина по оформлению магазина, так как имела большой опыт.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признала и просила отказать в их удовлетворении по доводам возражений (т.2 л.д. 14-16, 81-82). Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята в компанию на должность заместителя директора-стажера, трудовую книжку работодателю не сдавала. В соответствии с Положением о программе «Наставничество» в торговой сети «Пятерочка» программа обучения на рабочем месте заместителя директора магазина имеет продолжительность 24 календарных дня. Истец работала у ответчика 7 дней: <данные изъяты>, ее стажировка не была завершена, в должность заместителя директора она не переводилась. С ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2022 года истец в магазине не работала, ее заявление по собственному желанию поступило в общество по почте ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение состоялось ДД.ММ.ГГГГ. Расчет за 7 дней работы был произведен истцу в размере 3 450 рублей за минусом подоходного налога в сумме 449 рублей итого в сумме 3 001 рубль в ноябре 2016 года в магазине, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2016 года, справкой о доходах истца и сведениями ОПФР по Челябинской области. В связи с заявлением об увольнении по собственному желанию расчет при увольнении был произведен на кассу магазина ООО «Агроторг», <данные изъяты> расчет был активен с <данные изъяты>, истцом не востребован, в связи с чем денежные средства переведены на депонент, после чего переведены на счет истца. Компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 551 рубль 46 копеек истцу выплачена. Сведения о начисленных выплатах и начисленных страховых взносах своевременно переданы в сведения персонифицированного учета застрахованного лица и являются достоверными.

Представитель третьего лица - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области (ранее – Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации в Челябинской области) (т.2 л.д. 112) при надлежащем извещении правом на участие в судебном заседании не воспользовался. Просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя Отделения. В письменных пояснениях указал, что Согласно данным индивидуального (персонифицированного) учета ООО «Агроторг» представляло сведения о работе истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием суммы начисленных взносов на обязательное пенсионное страхование. В спорный период ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в разных организациях и учреждениях, неоднократно была зарегистрирована в качестве безработной в ОКУ «Центр занятости населения г. Южноуральска». ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости. При оформлении обращении за назначением пенсии она была ознакомлена со сведениями индивидуального персонифицированного учета. При обращении ФИО1 за заблаговременной подготовки документов к назначению пенсии в территориальный орган ПФР истец в анкете указала периоды работы, не отраженные в трудовой книжке. Спорный период в анкете от ДД.ММ.ГГГГ заявителем не перечислен. (т.1 л.д. 237).

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Материалами дела установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Агроторг»/Обособленное Структурное Подразделение_1_6 <данные изъяты> на должность заместитель директора –стажер с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>, районным коэффициентом 15% на неопределенный срок. В этот же день с ней был заключен трудовой договор (т.1 л.д. 191,192-193).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно статье 22 этого же Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 фактически проработала в ООО «Агроторг» в должности заместителя директора – стажера всего семь смен: <данные изъяты>, после чего на работу не выходила, трудовые обязанности не выполняла, но прекращение трудовых отношений с ней оформлено не было, поскольку заявление об увольнении истец ответчику не подавала, направила его по почте лишь ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 10), данное заявление было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 29). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ООО «Агроторг» с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника. (т.1 л.д. 206). Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителя ответчика, табелем учета рабочего времени (т.1 л.д. 98-166).

Также указанные обстоятельства подтверждаются показаниями с свидетеля Свидетель №1, которая согласно записям в ее трудовой книжке (т.2 л.д. 73-78) в ООО «Агроторг» в структурном подразделении _1_6 (Уральский) период с ДД.ММ.ГГГГ кассиром, с ДД.ММ.ГГГГ заместителем директора, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - директором, и в судебном заседании показала, что в конце 2016 года ФИО1 стажировалась в магазине «Пятерочка» по <данные изъяты> по должности заместитель директора-стажер, где она в тот период работала заместителем директора магазина. ФИО1 проработала несколько смен, после чего на работу не выходила, аттестационный экзамен не сдавала, так как ее не устраивал график работы в связи с ее семейными обстоятельствами <данные изъяты> К самостоятельной работе ФИО1 не была допущена, поэтому не могла бы продолжить работу. Консультационных услуг директору магазина ФИО1 не оказывала. Работа заместителя директора магазина предполагает нахождение в магазине в течение всей рабочей смены, дистанционное выполнение работы или выполнение одновременно работы в других организациях невозможны. В их магазине работников, работающих дистанционно, не было. В период, когда она уже работала директором магазина, ориентировочно в 2018 году, ФИО1 приходила к ней и пояснила, что ей пришло письмо об оформлении увольнения. У нее кадровых документов на ФИО1 не было, в связи с чем она дала ФИО1 адрес и телефон офиса.

Не доверять показаниям свидетеля Свидетель №1 у суда оснований не имеется, поскольку они последовательны, согласуются с материалами дела, в частности с ее трудовой книжкой, табелем учета рабочего времени; представленным стороной истца письмом ООО «Агроторг» от ДД.ММ.ГГГГ о даче объяснений ФИО1 по поводу ее отсутствия на рабочем месте в период с <данные изъяты> (т.2 л.д. 70-72), что свидетельствует также о том, что работодатель предпринимал попытки к оформлению прекращения трудовых отношений с истцом; представленными органом Пенсионного фонда сведениями персонифицированного учета застрахованного лица, согласно которым в период с ноября 2016 года по октябрь 2022 года она числилась в ООО «Агроторг», но выплаты ей производились и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начислены в ООО «Агроторг» только в ноябре 2016 года, при это с января по февраль 2017 года ФИО1 работала в ГБУЗ <данные изъяты>», с марта 2017 года по январь 2019 года – в Комитете <данные изъяты>, с февраля 2019 года по март 2020 года – МБУ <данные изъяты> с декабря 2020 года по февраль 2022 года - в ОКУ <данные изъяты> (т.1 л.д. 242-243); анкетой ФИО1 при обращении в орган Пенсионного фонда от ДД.ММ.ГГГГ, в котором она указала, что состоит на учете в службе занятости, и не указала работу в ООО «Агроторг» в качестве периода трудовой деятельности, не отраженного в трудовой книжке (т.1 л.д. 241), согласием на назначение страховой пенсии по данным индивидуального (персонифицированного) учета, из которого следует, что ФИО1 была ознакомлена с указанными сведениями (т.1 л.д. 241,240); положением о программе «Наставничество» в торговой сети «Пятерочка», из которого следует, что стажером является новый сотрудник и/или действующий сотрудник компании при перемещении на другую должность, получающий знания и осуществляющий свою деятельность под руководством наставника в период обучения стажировки на рабочем месте, программа обучения на рабочем месте по должности заместителя директора имеет продолжительность 20 календарных дней (т.2 л.д. 17-28); выпиской из должностной инструкции заместителя директора торговой сети «Пятерочка» (т.1 л.д. 189-190).

Так, согласно выписке из должностной инструкции заместителя директора торговой сети «Пятерочка» основной целью заместителя директора магазина является обеспечить выполнение должностных обязанностей дежурной сменой магазина в полном объеме. Основные обязанности: выполнять распоряжения директора магазина, принимать товар с РЦ и от сторонних поставщиков, осуществлять контроль наличия на продаваемые товары всей необходимой товаросопроводительной документации, знать основные требования к маркировке товаров, контролировать из соблюдение, составлять и своевременно отправлять заказы на РЦ и сторонним поставщикам, исходя из потребности магазина, не допускать формирование товарных остатков, не пригодных к использованию по причине истечения срока годности товара, контролировать подготовку товара к продаже в течение дня, подготовку объекта к торговле после окончания рабочего дня, а в случае необходимости лично готовить товар к продаже совместно с сотрудниками магазина, следить за чистотой и порядком в магазине, за соответствием помещения санитарно-эпидемиологическим требованиям, контролировать правильность работы смены, контролировать правильность продаж кассирами товаров по кодам, следить за установленным лимитом остатка денежных средств по Главной кассе магазина, осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность, нести полную материальную ответственность за утерю, порчу и хищение денежных средств, вести кассовую отчетность, журналы КМ-4, КО5, проверки главной кассы, инвентаризации и инкассации денежных средств РКУ, аннуляций, а также бланк учета денежных средств, соответствие ценников, количество товаров на полке, качество товара. Рабочее место - на территории торгового объекта торговой сети «Пятерочка». (т.1 л.д. 189-190).

Очевидно, что выполнение указанных обязанностей возможно только при личном нахождении работника в магазине и невозможно при дистанционной работе из дома, о чем и пояснила свидетель Свидетель №1, сама выполнявшая эту работу. В связи с чем довод представителя истца ФИО2 о том, что истец работала дистанционно из дома, консультировала директора магазина по вопросам оформления магазина, опровергнут материалами дела и судом отклоняется. Стороной истца не представлено каких бы то ни было допустимых доказательств того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически работала, выполняла трудовые обязанности в ООО «Агроторг», даже не дано каких-либо внятных объяснений о том, в чем именно заключались трудовые функции истца, кто работал в ее подчинении, кто входил в состав дежурной смены, кто был ее непосредственным руководителем на протяжении всего периода работы, по какой причине ей ни разу за более чем пять лет не предоставлялся отпуск, почему ни разу не истребовалась заработная плата в течение почти шести лет и т.п.

Показания свидетеля ФИО6, что е знакомая ФИО1 ранее говорила ей, что нашла хорошую работу в магазине «Пятерочка», в последствии говорила, что работает, как она поняла, также в этом магазине, суд не может признать в качестве доказательства выполнения истцом предусмотренных трудовым договором трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку показания свидетеля носят слишком общий характер, свидетель пояснила, что сама ФИО1 в магазине «Пятерочка» за работой никогда не видела, подробности и точный период работы ФИО1 ей не известны, о самом факте работы ей известно со слов ФИО1

Кроме того, согласно представленным по запросу суда сведениям Областного казенного учреждения Центр занятости населения города Южноуральска, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла на учета в Центре занятости населения г. Южноуральска в качестве безработной и получала пособие по безработице, в период с 11 января по ДД.ММ.ГГГГ участвовала в общественных работах (т.2 л.д. 129-130).

Таким образом, материалами дела подтверждается, что в период с 02 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, действительно, работала в ООО «Агроторг» в должности заместителя директора- стажера, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ числилась работающей в указанной организации, поскольку не было оформлено прекращение трудового договора, но фактически у ответчика не работала. Поэтому заявление истца о том, что в указанные периоды она выполняла оплачиваемую работу в ООО «Агроторг» нельзя признать добросовестным поведением.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Поскольку истцом фактически отработано 7 дней в ноябре 2016 года, заработная плата подлежала выплате ей только за указанное фактически отработанное время.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2016 года истцу была начислена заработная плата за 7 смен (56 часов) работы, в том числе оклад 3 000 рублей, районный коэффициент 450 рублей (15%), всего начислено 3 450 рублей, удержан налог 9НДФЛ 13%) в сумме 449 рублей, ДД.ММ.ГГГГ наличными выплачена заработная плата 3 001 рубль (т.2 л.д.83). За остальные месяцы с декабря 2016 года по сентябрь 2022 года заработная плата истцу не начислялась, поскольку в указанные месяцы истец фактически не работала, что подтверждается расчетными листками (т.2 л.д. 83-118), оснований для начисления истцу заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика не имелось. Расчет заработка судом проверен и признан верным. Таким образом, задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, в удовлетворении требования о взыскании невыплаченной заработной платы истцу следует отказать.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Заявление истца об увольнении ее с ДД.ММ.ГГГГ было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, поэтому ответчик обоснованно расторг трудовой договор с истцом ДД.ММ.ГГГГ.

На момент обращения истца с данным иском в суд ДД.ММ.ГГГГ право на получение компенсации за неиспользованный отпуск у истца не возникло, оно возникло ДД.ММ.ГГГГ - в день увольнения.

В приказе об увольнении указано, что истцу причитается компенсация за 2,33 календарных дня неиспользованного отпуска (т.1 л.д.206).

Согласно расчетному листку за октябрь 2022 года (т.2 л.д. 119), представленному ответчиком расчету компенсации за неиспользованный отпуск истцу за 2,33 дня <данные изъяты> неиспользованного отпуска начислена компенсация в размере 633 рубля 46 копеек, за минусом НДФЛ 13% к выплате начислено 551 рубль 46 копеек.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Так, согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 10 Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ответчиком средний дневной заработок определен правильно в размере 271 рубль 87 копеек, из расчета <данные изъяты>

Согласно объяснениям представителя ответчика, представленным ответчиком бухгалтерским справкам, расчетной ведомости за декабрь 2022 года расчет при увольнении истцу был произведен на кассу магазина ООО «Агроторг», <данные изъяты>, расчет был активен ДД.ММ.ГГГГ, истцом не востребован, в связи с чем денежные средства депонированы, после чего переведены на счет истца, что также подтвержадется платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 32, 120-126.) Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 551 рубль 46 копеек истцу выплачена, что также нашло отражение в расчетном листке ФИО1 Оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск также не имеется.

Разрешая требование истца об обязании ответчика внести в сведения персонифицированного учета застрахованного лица информацию о трудовой деятельности, суммах начисленных выплат и суммах начисленных страховых взносов, суд исходит из следующего.

Согласно статье 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: - организации.

Объектом обложения страховыми взносами для указанных плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг ( пункт 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации).

База для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса (статья 421 Налогового кодекса Российской Федерации).

Федеральный закон от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в редакции, применимой к спорным правоотношениям) обязывал страхователей юридических лиц, осуществляющих прием граждан на работу по трудовому договору, представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у них по трудовому договору. Сведения вносятся на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

Статьей 11 указанного Федерального закона предусмотрено, что страхователи представляют в органы Пенсионного фонда сведения, в том числе: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество застрахованного лица; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования.

Из материалов дела следует, что ответчиком, как работодателем указанная обязанность надлежаще исполнена, что подтверждается сведениями о суммах выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица ФИО1, персонифицированными сведениями, расчетами по страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по 2022 год включительно (т.2 л.д. 33-69), в которых отражены фактически начисленные истцу и соответствующие действительности выплаты по трудовому договору и суммы страховых взносов с указанных сумм выплат, которые совпадают со сведениями, представленными органом ОПФР по Челябинской области (т.1 л.д. 242-243), которые содержат сведения по третий квартал 2022 года включительно, поскольку на момент формирования отчета сведения за 4 квартал 2022 года еще не были сформированы.

Таким образом, нарушений прав истца как работника судом не установлено, в связи с чем в удовлетворении иска суд ФИО1 полностью отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, обязании внести в сведения персонифицированного учета застрахованного лица информацию о трудовой деятельности, суммах начисленных выплат и суммах начисленных страховых взносов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Южноуральский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.Ю. Черепанова

Мотивированное решение составлено 06 февраля 2023 года

Судья О.Ю.Черепанова