Трудовой договор – это документ, который создан для официального оформления трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Ознакомившись с условиями и подписав его, стороны определяют правила взаимодействия и предоставляют согласие на сотрудничество. Но в процессе сотрудничества, в том числе в связи, с поправками в законодательстве, одно или несколько условий возможно скорректировать по желанию руководства или работника. Любые корректировки в условиях документа в отражены в статье 72 ТК РФ.

Что подразумевают условия трудового договора?

Начиная с 2006 года, условия, прописанные в документе, признаны обязательными. На основании статьи 57 ТК РФ к ним относятся:

  • дата вступления договора в силу, т.е. день, когда работник обязан начать выполнять свои обязанности;
  • информация о локации рабочего места, в особенности, если оно находится в подразделении, функционирующем в другом населенном пункте;
  • информация о должности, т.е. описание должностных обязанностей, которые человек должен выполнять;
  • сведения о системе оплаты труда – отмечается информация о том, как начисляется зарплата (тарифная ставка или оклад), все надбавки и поощрения, которые описаны в коллективном договоре и внутренних нормативных актов;
  • если предусмотрен срочный договор, то уточняются его сроки и причины, по которым документ оформлен на определенный срок;
  • класс условий для труда на указанном рабочем месте, предусмотренный по результатам проведения спецоценки.

В документе прописаны обязательные и дополнительные положения, которые не изменяют степень защищенности прав, описанных в трудовом законодательстве. Во время сотрудничества они способны незначительно меняться в части правил или оплаты труда. В ряде моментов возникает потребность перемещения сотрудник на иную должность или место выполнения обязанностей. Эти нормы относятся к статье 72 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора».

Нюансы изменений

Статья 72 ТК РФ подразумевает два положения:

  1. Все соглашения сторон о поправках в документе в большинстве случаев оформляются на бумаге.
  2. Скорректировать условия положений, установленных сторонами в момент подписания бумаг, можно только по обоюдному решению. При этом в Трудовом кодексе предусмотрены исключения.

Она относится к 12 главе ТК РФ, в нее также включены с 73 по 76 статьи. Все документы так или иначе отражают правки в документе. Они могут быть следующими:

  • временный перевод на иную должность (ст. 72.2 ТК РФ);
  • смена собственника организации или подведомственного подчинения, реорганизация;
  • перемещение или перевод на другое место (ст. 72.1 ТК РФ);
  • перевод на другую должность по причине проблем со здоровьем, подтвержденных заключением врача (ст. 73 ТК РФ).

Указанные правки согласуются обеими сторонами и не важно какой у них характер: обязательный или дополнительный.

Правила перевода по ст.72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу подразумевает изменение обязанностей, подразделения, или перемещение в другую местность. Однако работник будет трудоустроен в той же организации. Перевод допустим только при подготовке письменного согласия. Также человек по заявлению может перейти в другую компанию, но в данном случае документ расторгается.

Заявление от сотрудника не нужно:

  • при переводе в другое подразделение организации в этом же городе;
  • перевод на другое место исполнения обязанностей;
  • перемещение на другой агрегат или механизме, когда не изменяются условия.

Например, перевод уборщицы на аналогичную работу в кафе, находящееся на окраине города. Однако законом запрещено перемещение или перевод на другое место при появлении проблем со здоровьем, на основании предоставленного заключения врача.

Правила перевода по ст. 72.2 ТК РФ

По соглашению сторон в заявительной форме, перевод на другую должность или место возможен не более чем на один год. Когда перевод подразумевает замещение другого человека, который не может трудиться по каким-либо причинам, но при этом за ним закреплено место, пока он не сможет снова вернуться к своим обязанностям. Если по прошествии года прежнее место сотруднику предоставить невозможно и человек не просит это сделать, а продолжает трудиться, то временное положение меняется на постоянное.

При возникновении несчастного случая работника могут перевести без его согласия, на срок до 1 месяца. Среди них:

  • пожар;
  • эпизоотия;
  • наводнение;
  • эпидемия;
  • землетрясение;
  • авария на производстве;
  • голод и прочие случаи, ставящие под угрозу безопасность и жизнь населения.

При этом новая должность может не соответствовать правилам, прописанным в документе, или связана с предотвращением или ликвидацией последствий.

Перевод без заявления допустим во время простоя для предотвращения порчи и разрушения имущества или замещения другого сотрудника, который отсутствует временно. Среди причин:

  • экономические;
  • организационные;
  • технические;
  • технологические

Такая мера допустима также при чрезвычайных происшествиях или несчастном случае.

Однако при переходе на место с понижением квалификации требует заявления сотрудника. Зарплата начисляется с учетом выполняемых трудовых функций, но не ниже среднего уровня, который был на предыдущем месте.

Нюансы перевода при проблемах со здоровьем

Когда возникает необходимость перевода человека на другую работу при предоставлении заключения врача, потребуется взять с него письменное заявление. Если сотрудник, нуждающийся в переводе не больше, чем на 4 месяца, не согласен с решением или другая должность отсутствует, то руководитель имеет право отстранить его от работы с сохранением должности и места в течение периода, который прописан в заключении. На этот промежуток времени зарплата не рассчитывается, однако в ТК РФ имеются исключения.

Если в заключении врача указан срок больше 4 месяцев или он не ограничен, а человек не согласен с такой мерой, предусмотрено расторжение трудового договора (пункт 8, часть 1, ст. 77 ТК РФ).

Нюансы оформления

На основании положений закона, при внесении правок, они должны выполняться в аналогичной форме, предусмотренной ранее. Иными словами, корректировки точно так же, как и договор, оформляются в виде двухстороннего соглашения. Его должны подписать обе стороны – сотрудник и руководитель.