Какие права и обязанности работодателя перед сотрудниками устанавливает ст. 22 ТК РФ

Трудовые отношения, реализуемые на территории всех российских регионов, регламентируются положениями Трудового кодекса РФ. В частности, ст. 22 Кодекса закрепляет перечень прав и обязанностей работодателя, которые тесно связаны с правами и обязанностями работника, перечисленными в ст. 21 Кодекса. Например, ст. 21 ТК РФ устанавливает, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а в ст. 22 ТК РФ говорится, что работодатель вправе требовать от работника исполнения обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины.

Обязанности работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ

Все обязанности работодателя можно разделить на несколько больших групп, в зависимости от того, перед кем они возникают.

Обязанности нанимателя, как субъекта правоотношений

Выступая в роли одной из сторон трудовых отношений, работодатель принимает на себя следующие обязанности:

● неукоснительное соблюдение положений и требований российского трудового законодательства;

● исполнение норм и предписаний, закрепленных в региональных и локальных нормативных документах, коллективных договорах, индивидуальных трудовых договорах и дополнительных соглашениях к ним.

Обязанности работодателя перед надзорными и контролирующими органами госвласти

Это достаточно специфическая категория обязанностей, которые, с одной стороны, не относятся непосредственно к работникам, с другой стороны, их исполнение направлено на создание благоприятных и безопасных рабочих условий:

● выполнение предписаний и указаний надзорных органов;

● надлежащее исполнение норм ТК РФ;

● организация взаимодействия с федеральными и региональными органами исполнительной власти.

Обязанности работодателя перед сотрудниками

Принимая на работу персонал, работодатель берет на себя внушительное количество обязанностей. Настолько внушительный перечень обязанностей связан с необходимостью гарантировать на законодательном уровне соблюдение прав наемных работников, закрепленных в ст. 21 ТК РФ.

В целом, все обязанности работодателя, которые он несет перед своими работниками, можно разделить на следующие группы:

● обязанности по обеспечению персонала всем необходимым для безопасной и качественной работы;

● обязанности по правильному и своевременному оформлению рабочей документации;

● обязанности по исполнению требований охраны труда, выплате заработной платы;

● обязанности по соблюдению прав и свобод работников.

В ч.2 ст. 22 ТК РФ представлен следующий перечень обязанностей российских работодателей:

1. Наниматель должен предоставить персоналу работу в соответствии с заключенным трудовым договором и доп. соглашениями к нему.
2. Для полноценной и качественной деятельности в рамках трудовых отношений наниматель должен создать для работника безопасные и комфортные рабочие условия: доступ к оборудованию, инструментам, сырью и материалам, специальную документацию и т.д.
3. Условия труда, техника безопасности на рабочем месте должны соответствовать всем требованиям общего и специального законодательства.
4. За работу равной ценности работники должны получать одинаковую заработную плату.
5. Различия в размере заработной платы персонала должны быть обусловлены объективными принципами, предусмотренными кодексом: трудовой стаж, квалификация, количество и список должностных обязанностей и др.
6. Выплата заработной платы должна осуществляться в сроки, установленные коллективным договором и персональными трудовыми договорами, при условии, что их положения не противоречат трудовому законодательству РФ.
7. Работодатель обязан обеспечить персоналу условия для обязательного отдыха в течение рабочего дня: обеденный перерыв, паузы в работе, ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней.
8. Для отдельных категорий работников наниматели обязаны обеспечить особый режим труда: сокращенный рабочий день, легкий труд и т.д.
9. Все организационно-распорядительные документы и локальные акты, которые принимаются в компании, должны доводиться работника под роспись в установленные законом сроки.
10. Каждый работник должен быть официально трудоустроен на предприятии с обязательным заключением с ним персонального трудового договора.
11. При выявлении случаев нарушения техники безопасности, неудовлетворительных условий труда наниматель обязан изучить проблему и предпринять меры для ее скорейшего устранения.
12. При нанесении здоровью и жизни работника вреда по вине нанимателя, последний обязан компенсировать моральный ущерб, возместить расходы на лечение и реабилитацию.
13. Каждому работнику работодатель обязан обеспечить социальное страхование.

Права работодателя согласно ст. 22 ТК РФ

В ст. 22 ТК РФ отражены лишь обязательные пункты. На практике полномочия работодателя зачастую расширяются. Закон не запрещает этого, если при этом работник не попадает в невыгодное положение, если права и свободы не ущемляются.

Права работодателей в соответствии с ч.1 ст. 22 ТК РФ:

1. Российские работодатели вправе заключать и расторгать трудовые договора с наемными работниками, вносить в них изменения через заключение дополнительных соглашений.
2. Организовывать разработку коллективных договоров, заключать и изменять их.
3. Наниматель вправе по собственному усмотрению поощрять персонал за качественный труд, добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.
4. Работодатель может требовать от сотрудников исполнения из должностных обязанностей.
5. Наниматель вправе ожидать, что наемные сотрудники будут бережно и ответственно относиться к его имуществу.
6. Требовать от персонала соблюдения правил трудового распорядка.
7. Привлекать провинившихся работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
8. Готовить и издавать организационно-распорядительные документы, а также иные локальные акты.

Отдельно в ст. 22 ТК РФ указывается, что юридические лица, выступающие в роли работодателя, могут создавать особые производственные советы. Они образуются из числа сотрудников компании на добровольной основе. Главная задача таких советов - подготовка предложений по улучшению деятельности, технологических процессов, внедрению новых идей в работу предприятия. Полномочия и состав производственных советов, порядок их взаимодействия с работодателем регламентируются соответствующими локальными актами.

Заключение

Права и обязанности, закрепленные в ст. 22 Трудового кодекса РФ, в большинстве своем конкретизированы в других федеральных законах, нормативно-правовых актах, коллективных и персональных трудовых договорах. Они являются отражением полномочий нанимателя, приводят к ужесточению его ответственности в непростых условиях рыночной экономики.