Соблюдение норм закона и правил внутреннего распорядка создает благоприятный климат в коллективе и хорошие условия труда. Действующий Трудовой кодекс (ТК РФ) регламентирует защиту прав и интересов всех сотрудников и работодателей (ФЗ № 197, нов. ред. 14.02.2024 г.). При приеме на работу персонал знакомят с должностными обязанностями и внутренним уставом. Если сотрудник не соблюдает установленные правила и нарушает их, к нему применяют санкции, указанные в ст. 192 ТК РФ «Дисциплинарные взыскания».
Общее понятие содержания
Дисциплина труда в компаниях, подкрепляемая нормой ст. 92 ТК РФ, четко указывает, что к работнику, пренебрегающему должностными обязанностями, может применяться взыскание. Такое наказание касается только нарушения правил внутри предприятия. Оно имеет несколько разновидностей, и может применяться в отношении виновного лица исключительно в виде нематериальной ответственности.
Ст. 192 ТК РФ касается работников всех категорий и подразделений. Нарушение дисциплины подразумевает несоблюдение трудового распорядка, некачественное выполнение трудовых обязанностей, использование грубых, резких выражений при общении с коллегами, а также клиентами. Такие проступки должны пресекаться и наказываться, так как считаются недопустимыми (Письмо Минтруда № 14-2/В-888, 16.09.2016 г.).
Дисциплинарное взыскание назначается за опоздание на работу, разглашение производственной тайны, прогулы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или токсического опьянения, несоблюдение требований по ОТ и правилам внутреннего распорядка, отказ от исполнения трудовых обязанностей.
Основными видами взысканий считаются:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
При определении наказания работодателя закон обязует учитывать тяжесть и обстоятельства совершения проступка сотрудника. Ст. 192 ТК РФ четко указывает, что за один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом материальная ответственность не предусматривается.
Руководство предприятия применяет процедуру взыскания в несколько этапов:
- Обнаружение и фиксация нарушения.
- Письменное объяснение лица, либо документирование отказа пояснять свои действия.
- Детальная оценка обстоятельств дела и учет тяжести нарушения.
- Принятие решения о наложении взыскания и информирование об этом через изданный приказ.
Налагать дисциплинарное взыскание имеет право только руководитель. Остальные подчиненные лица могут действовать от его имени лишь на основании разрешительных документов.
Работодатель соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания 2 требуемых законодательством срока: со дня обнаружения проступка и с момента его совершения. Период составляет 30 дней. Несоблюдение любого срока будет считаться незаконным. Отпуск или болезни сотрудника при расчете сроков не учитывается.
При несправедливом решении руководства о наложении взыскания, работник имеет право обратиться за защитой прав в комиссию по трудовым спорам (КТС), государственную инспекцию труда (ГИТ) либо суд. Дисциплинарное взыскание всегда может быть оспорено.
Применение нормы статьи на практике
Ознакомиться с готовыми судебными решениями по ст. 192 ТК РФ, с комментариями опытных юристов, можно на сайтах специализированных судов, например, ВС (Верховного Суда). Ниже представлены несколько интересных материалов по теме.
Пример 1. Дело № 59-КГ17-3, с решением ВС РФ. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Гр. Мартизанова Н.В. пыталась оспорить решение суда первой инстанции через подачу апелляции и обращение в ВС. В деле рассматривался вопрос о незаконном увольнении истицы с предыдущего места работы из-за совершенного ею дисциплинарного проступка.
Опираясь на ст.192 ТК РФ и детальное изучение материалов дела, судья пришел к выводу, что ответчик не учел тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и факт наличия или отсутствия в действиях истицы признаков, указывающих на совершение ею дисциплинарного проступка.
Исковое заявление Мартизановой Н.В. было удовлетворено в полном объеме, с указанием для работодателя восстановить ее в должности и выплатить заработную плату за вынужденный пропущенный срок.
Пример 2. Дело № 59-КГ16-22, с решением ВС РФ. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Гр. Рябцева О.М. обратилась в суд апелляционной инстанции со ссылкой на ст. 192 ТК РФ, в связи с необоснованным обвинением работодателя и наложением на нее дисциплинарного взыскания, в результате чего пострадала репутация сотрудницы. Добровольно уволенная истица испытывает трудности при трудоустройстве, в связи с оставленной записью в трудовой книжке, которая не соответствует правде.
В ходе рассмотрения данного дела судья ВС выявил факт наличия или отсутствия в действиях Рябцевой О.М. признаков, которые бы прямо указывали на содержание в ее действиях коррупционного правонарушения. Судебное решение было вынесено в пользу истицы. Выяснилось, что дисциплинарное взыскание было наложено на нее неправомерно.
Принято ходатайство о выплате ей морального вреда от предыдущего работодателя и средней заработной платы за месяцы, в которые она не могла трудоустроиться по вине руководства компании, в которой отработала не один год.
Пример 3. Дело № 60-АПГ12-7, с решением ВС РФ. Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Гр. Шевяков Д.П. подал в ВС апелляцию по поводу наложенного на него дисциплинарного взыскания. Ему было вынесено одновременно 3 вида взысканий за короткий период: замечание, выговор, увольнение. Судья ВС выявил нарушения не только в применении нормы ст. 192 ТК РФ, но и других статей Трудового кодекса (82, 192, 193, 373)
В ходе рассмотрения дела судья ВС признал все виды дисциплинарных взысканий работодателя в отношении гр. Шевякова Д.П. незаконными. Истец был восстановлен в прежней должности. Работодателя суд обязал выплатить заработную плату за весь период вынужденного прогула и выплатить компенсацию морального вреда.
Расходы, вызванные применением статьи
При рассмотрении вопроса о дисциплинарном взыскании, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, имеют значение документально составленный отчет или акт – фиксация проступка виновного в правонарушении лица, объяснительная, составленная работником и изданный приказ, с которым он должен быть официально ознакомлен (берется подпись).
В спорных случаях и решении сотрудника оспорить наложенное на него взыскание, он имеет право обращения в региональные органы: ГИТ, КТС и суд. Для этого он собирает необходимый пакет документов из оригиналов и заверенных копий на предприятии или у нотариуса. Нужный перечень бумаг представлен на официальном ресурсе конкретного ведомства.
При подаче заявлений на рассмотрение дела в ГИТ, КТС или суд важное значение имеют именно документы с предприятия (объяснительная, отчет/акт и приказ). Если хоть один документ из перечисленных будет отсутствовать, а сроки рассмотрения проступка не будут соответствовать 30 дням, то дисциплинарное взыскание признается незаконным.
В сложных случаях работники могут воспользоваться услугами юристов по трудовому праву, которые от имени доверителя помогут урегулировать споры еще на досудебном этапе. Перечень требуемых бумаг при подаче иска можно узнать в канцелярии суда. Юристы (адвокаты) проверят правильность сбора и подачи документов и выступят в защиту клиента.
Требуемые документы и куда их подавать
При рассмотрении вопроса о дисциплинарном взыскании, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, имеют значение документально составленный отчет или акт – фиксация проступка виновного в правонарушении лица, объяснительная, составленная работником и изданный приказ, с которым он должен быть официально ознакомлен (берется подпись).
В спорных случаях и решении сотрудника оспорить наложенное на него взыскание, он имеет право обращения в региональные органы: ГИТ, КТС и суд. Для этого он собирает необходимый пакет документов из оригиналов и заверенных копий на предприятии или у нотариуса. Нужный перечень бумаг представлен на официальном ресурсе конкретного ведомства.
При подаче заявлений на рассмотрение дела в ГИТ, КТС или суд важное значение имеют именно документы с предприятия (объяснительная, отчет/акт и приказ). Если хоть один документ из перечисленных будет отсутствовать, а сроки рассмотрения проступка не будут соответствовать 30 дням, то дисциплинарное взыскание признается незаконным.
В сложных случаях работники могут воспользоваться услугами юристов по трудовому праву, которые от имени доверителя помогут урегулировать споры еще на досудебном этапе. Перечень требуемых бумаг при подаче иска можно узнать в канцелярии суда. Юристы (адвокаты) проверят правильность сбора и подачи документов и выступят в защиту клиента.