Решение по делу № 2-416/2023 от 20.07.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2022 года, неустойки за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-416/2023

УИД 51RS0016-01-2023-000313-59

Мотивированное решение изготовлено 20 июля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2023 года г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Сняткова А.В.

при секретаре Швецовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к Акционерному обществу «Апатит» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2022 года, неустойки за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Апатит» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что с 1999 года она состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В настоящее время занимает должность ведущего специалиста технического отдела Дирекции по капитальному строительству Управления Кировского филиала АО «Апатит».

В 2022 году работодатель допустил задержку выплаты заработной платы за апрель 2022 года, а именно: неполная выплата за донорские дни, в том числе в связи с невключением в расчет рабочих дней 22-26 ноября 2021 года, рабочие дни декабря 2021 года.

Просит признать действия работодателя по неполной выплате заработной платы за апрель 2022 года незаконными, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за апрель 2022 года.

Протокольным определением суда от 25 мая 2023 года принято увеличение исковых требований: истец дополнительно просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2022 года; взыскать компенсацию морального вреда. Подготовка дела начата с самого начала, срок рассмотрения исчислять с 25 мая 2023 года.

Истец ФИО1 о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Представила письменный отзыв, в котором просила суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указала, что в феврале 2023 года ФИО1 был произведен полный перерасчет заработной платы истца, в том числе за апрель 2022 года, в тот же период вся имеющаяся задолженность по заработной плате истцу была выплачена вместе с компенсацией за задержку выплаты заработной платы и компенсацией морального вреда.

В соответствии с частями 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. ч. 1, 2, 5 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Часть 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 2 августа 1999 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях в АО «Апатит», с 2017 года в должности ведущего специалиста технического отдела Дирекции по капитальному строительству Управления Кировского филиала АО «Апатит».

Согласно вступившему в законную силу решению Апатитского суда от 22.06.2022 №... по иску ФИО1 к АО «Апатит», исковые требования были удовлетворены частично, в том числе с АО «Апатит» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по оплате донорского дня 27.04.2021 в сумме ...

Согласно вступившему в законную силу постановлению ГИТ в Мурманской области от 23.06.2022 №51/4-83-22-ППР/12-3443-И/25-55 АО «Апатит» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, по факту того что в нарушение требований ст. 91 Трудового кодекса РФ работодателем безосновательно не учтены в табелях учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2021 фактически отработанное ФИО1 время, а именно с 22.11.2021 по 26.11.2021 и 03.12.2021. Работодателем необоснованно учтены 26.11.2021 и 03.12.2021 как дополнительные выходные дни за дни сдачи крови с сохранением среднего заработка и как следствие неправомерно произведена оплата исходя из среднего заработка ФИО1 в апреле 2022 года. Кроме этого, в нарушение ст. 22, 136 ТК РФ заработная плата за фактически отработанное время с 22.11.2021 по 26.11.2021 и 03.12.2021 работодателем по состоянию на 05.05.2022 ФИО1 не выплачена. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2021 (дата составления 31.12.2021) ФИО1 было отработано 50,40 час. Согласно расчетного листа за декабрь 2021 ФИО1 была начислена заработная плата только за 28,8 час. Согласно расчетного листа за март 2022 ФИО1 была начислена заработная плата за работу в декабре в количестве 21,6 час. В нарушении ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за декабрь 2021 была перечислена только в марте 2022 года. Вопреки требованиям ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателем проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2021 до настоящего времени не выплачены.

Согласно вступившему в законную силу постановлению ГИТ в Мурманской области от 23.06.2022 №51/4-82-22-ППР/12-3443-И/25-55 АО «Апатит» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, по факту того, что работодателем, в соответствии с табелем учета рабочего времени 22,23,24,25,26 ноября 2021 года учтены как время отсутствия на работе по невыясненным причинам. Как установлено проверкой, служебные записки ФИО1 от 19.11.2021, 22.11.2021, 23.11.2021, 24.11.2021, 25.11.2021, 02.12.2021 направленные в электронном виде работодателю, о предоставлении ей дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов 22.11.2021, 23.11.2021, 24.11.2021, 25.11.2021, 26.11.2021 и 03.12.2021 были рассмотрены ее непосредственным руководителем либо в день предполагаемого дня дополнительного отдыха, либо не были рассмотрены, либо были рассмотрены и отклонены (не согласованы), что подтверждается историей решений в СЭД. Вместе со служебными записками ФИО1 направлялись работодателю электронные копии справок о сдаче крови и ее компонентов. О принятом решении по результатам рассмотрения служебных записок ФИО1 о предоставлении дополнительных дней отдыха работодателем не уведомлялась. Документарное подтверждение отсутствия ФИО1 в месте дистанционной работы у работодателя отсутствует. В силу заключенных с ФИО1 дополнительных соглашений к трудовому договору о выполнении дистанционной работы, предоставление ею работодателю посредством электронной почты электронной копии (электронного образа) справки о сдаче крови и ее компонентов будет являться основанием для предоставления ей дополнительного дня отдыха в соответствии с требованиями ч.4 ст. 186 ТК РФ.

В процессе рассмотрения спора стороной ответчика не оспаривался факт наличия задолженности по заработной плате АО «Апатит» перед истцом ФИО1

Ответчиком представлен перерасчет заработной платы в отношении истца за период с 27.04.2021 года по 22.12.2022, из которого следует, что работодателем был произведен перерасчет заработной платы в отношении истца за период с 27.04.2021 года по 22.12.2022, в том числе за спорный период - за апрель 2022 года, на основании чего 10.02.2023 истцу были выплачены в полном объеме задолженность по заработной плате в сумме ... и проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме .... в том числе за апрель 2022 года.

Проверяя данный расчет, суд не находит оснований не согласится с ним, поскольку он произведен в соответствии с локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, в том числе и с учетом начисления НДФЛ и удержаний профсоюзных взносов.

Принимая решение, суд учитывает, что несогласие истицы с размером начисленной заработной платы и премий являлись предметом исследования и оценки в ходе судебных разбирательств по ранее рассмотренным гражданским делам №... и №.... Премии выплачены в соответствии с локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, согласно которым, единовременные премии выплачиваются из средств фонда оплаты труда, сформированного с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, в связи с чем в размер премий уже включены районный коэффициент и полярная набавка. Не указание в расчетном листке, что премия из фонда заработной платы начислена с учетом районного коэффициента и полярной надбавки не свидетельствует, что такое начисление не произведено.

Проверив представленный ответчиком перерасчет заработной платы, в том числе за март 2022 года, суд находит его верным, соответствующим положениями Трудового кодекса Российской Федерации, постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", и соглашается с ним в полном объеме.

Суд соглашается с размером определенной работодателем компенсации морального вреда, поскольку он полностью соответствует требованиям действующего законодательства, разумности и соответствует объему нарушенных трудовых прав истца.

При этом суд учитывает, что решением Апатитского городского суда Мурманской области от 10 марта 2023 года по гражданскому делу №..., вступившим в законную силу 7 июня 2023 года, данный расчет также признан законным и обоснованным, в связи с чем, в силу части 2 статьи 61 ГПК РФ указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

Оценивая доводы истца, не согласной с начисленной заработной платой и последующим перерасчетом, суд находит их не состоятельными в виду следующего.

Оплата донорских дней ФИО1 за 01.04.2022, 04.04.2022, 05.04.2022, 07.04.2022, 08.04.2022, 12.04.2022, 18.04.2022, 19.04.2022, 20.04.2022, 25.04.2022, 26.04.2022, а также оплата дня прохождения медосмотра 29.04.2022 была произведена работодателем своевременно, что подтверждается расчетным листком за апрель 2022 года.

Оплата донорских дней ФИО1 за 21.04.2022, 22.04.2022 отражена расчетном листке за май 2022 в связи с несвоевременным предоставлением истцом донорской справки, что подтверждено решением Апатитского городского суда 22.06.2022 по гражданскому делу №....

Согласно п. 4 постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяц считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 3 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 для расчет среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезд, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). В связи с чем, компенсационные выплаты в расчете среднего заработка не учитываются и не могут повлиять на его размер.

Таким образом, довод истца о не включении в расчет среднего заработка для оплаты донорских дней компенсационных выплат несостоятелен.

Расчет среднего заработка за 13 донорских дня (01.04.2022, 04.04.2022, 05.04.2022, 07.04.2022, 08.04.2022, 12.04.2022, 18.04.2022, 19.04.2022, 20.04.2022, 21.04.2022, 22.04.2022, 25.04.2022, 26.04.2022), использованных истцом в апреле 2022 г. работодатель произведен с учетом всех выплат, фактически начисленных и выплаченных истцу, а так; всего фактически отработанного им времени, за период с 01 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года.

Довод истца о том, что при расчете среднего заработка за донорские дни, использованные в апреле 2022 года, премиальные выплаты учтены без районного коэффициента и полярной надбавки не соответствует действительности.

В соответствии с п. 5.7.1 Положения об оплате труда и премировании работник АО «Апатит» и управляемых АО «Апатит» предприятий ПВД 20-2017 из среде утвержденного фонда оплаты труда работникам предприятия могут выплачивать единовременные премии. То есть данные премии не являются гарантированными выплатами обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда.

Согласно п. 4.2 Положения о премировании по итогам работы за период работник АО «Апатит» и управляемых АО «Апатит» предприятий ПВД 31-2017, премия начисляется на основании решения Генерального директора исходя из результатов деятельное Предприятия в целом.

Премия выплачивается за счет средств, запланированных в технико-промышленном финансовом плате (ТПФП) по соответствующей статье затрат (п. 4.5 ПВД 31-2017).

По решению Генерального директора сумма премии может быть увеличена за счет экономии фонда заработной платы (п. 4.6 ПВД 31-2017).

На премию по итогам работы за период не начисляется районный коэффициент полярная надбавка (п. 5.7 ПВД 31-2017).

Таким образом, премии выплачены в соответствии с локальными актами распорядительными документами работодателя. Согласно которым, единовременные премии выплачиваются из средств фонда оплаты труда Кировского филиала АО «Апатит» сформированного с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, поэтому размер премий уже включены районный коэффициент и полярная набавка. Не указание расчетном листке, что премия из фонда заработной платы начислена с учетом районного коэффициента и полярной надбавки не свидетельствует о том, что начисление произведено.

На основании уведомления ФИО1 от 21.04.2023 о приостановки работы связи с невыплатой заработной платы за апрель 2022 года, работодателем была произведена проверка начисленной и выплаченной заработной платы и 28.04.2023 года произведена выплата компенсации проезда к месту работы за апрель 2022 года в размере ... том числе компенсация за задержку.

Принимая во внимание, что 10.02.2023 года, то есть до подачи истцом настоящего иска в суд (24.04.2023), а также выплата компенсации за проезд к месту работы и обратно за апрель 2022 года, а также компенсация за задержку этой выплаты были произведены работодателем 28 апреля 2023 года, то есть до предъявления дополнительных исковых требований (22.05.2023) АО «Апатит» перечислило ФИО1 денежные средства в счет задолженности по заработной плате за апрель 2022 года, компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда, тем самым добровольно устранил допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, в связи с чем отказывает в удовлетворении иска в полном объеме, в том числе и в производных требованиях о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Апатит» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2022 года, неустойки за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Снятков