Дело № 2-1324/25

УИД 11RS0005-01-2025-001618-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Алферовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 15 мая 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Сварочно-монтажный трест» о возложении обязанности по внесению сведений в электронную трудовую книжку, взыскании северной надбавки, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2, действуя по доверенности в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к АО «Сварочно-монтажный трест» (далее по тексту АО «СМТ») о признании периодов работы, включая периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а так же периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков ФИО1 в АО «СМТ» с <...> г. по <...> г. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (далее МКС); возложении на ответчика обязанности предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту государственной регистрации ответчика в соответствии с формами документов индивидуального (персонифицированного) учета корректирующую форму индивидуальных сведений на истца за период с <...> г. по <...> г., указав код территориальных условий «МКС»; возложении на ответчика обязанности внести запись в электронную трудовую книжку истца о нахождении производства работ с <...> г. по <...> г. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по выплате северной надбавки к заработной плате за период с июля 2022 года по декабрь 2023 года в размере 411340,94 рубля, сумму невыплаченных отпускных в размере 56603,86 рублей, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 84298,05 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты северной надбавки в размере 26490,36 рублей, за нарушение сроков выплаты отпускных в размере 37025,91 рубль, за нарушение сроков выплаты компенсации за дополнительный отпуск в размере 5428,79 рублей, денежной компенсации за задержку названных сумм, начиная с 05 марта 2025 года и по день фактической выплаты; взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО1 в период с <...> г. по <...> г. работал в Ухтинском филиале АО «СМТ» по адресу: ...., то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. При этом ответчик в нарушение действующих трудовых норм до <...> г. не предоставлял гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, работающих в неблагоприятных климатических условиях. В частности истцу не выплачивалась северная надбавка, не предоставлялся дополнительный отпуск в связи с работой в МКС. Указанные обстоятельства явились основанием для обращения с вышеприведенными требованиями в суд.

В судебное заседание стороны, третье лицо- Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области не явились. Истец, третье лицо ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ответчик об уважительности причин неявки не сообщил о рассмотрении дела без своего участия не просил.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело без участия сторон, третьего лица в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, от исковых требований в части признания периодов работы, включая периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а так же периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков ФИО1 в АО «СМТ» с <...> г. по <...> г. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, возложении на ответчика обязанности предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту государственной регистрации ответчика в соответствии с формами документов индивидуального (персонифицированного) учета корректирующую форму индивидуальных сведений на истца за период с <...> г. по <...> г., указав код территориальных условий «МКС» отказался в связи с добровольным удовлетворением ответчиком данных требований. Производство по делу в указанной части прекращено определением Ухтинского городского суда от 15 мая 2025 года. На иных заявленных исковых требованиях настаивал, подтвердил обстоятельства, изложенные в иске.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года размер процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотрен 50% заработка.

Статьей 321 Трудового кодекса РФ работникам, работающим в МКС, 16 календарных дней.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с <...> г. по <...> г. состоял в трудовых отношениях с АО «СМТ». Как следует из доводов иска, подтверждается сведениями из индивидуального лицевого счета и не оспаривается ответчиком, что в указанные период времени истец осуществлял трудовую деятельность в городе Ухте, работая в Ухтинском филиале АО «СМТ». При этом ответчик, в нарушение вышеприведенных норм трудового законодательства, до <...> г. не производил истцу выплату северной надбавки к заработной плате, не предоставлял истцу дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в неблагоприятных климатических условиях.

Доказательств обратного ответчиком не предоставлено. С учетом изложенного требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, невыплаченных отпускных, компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При определении сумм, подлежащих взысканию в пользу истца, суд исходит из следующего.

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суду ответчику неоднократно предлагалось предоставить пояснения по иску, контррасчет заявленных исковых требований, от предоставления которых ответчик уклонился.

В связи с чем суд полагает возможным принять расчет задолженности, произведенный истцом, считая его математически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате северной надбавки к заработной плате за период с июля 2022 года по декабрь 2023 года в размере 411340,94 рубля, сумму невыплаченных отпускных в размере 56603,86 рублей, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 84298,05 рублей.

Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенной правовой нормы требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм является обоснованным и подлежит удовлетворению.

С ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты северной надбавки в размере 26490,36 рублей, за нарушение сроков выплаты отпускных в размере 37025,91 рубль, за нарушение сроков выплаты компенсации за дополнительный отпуск в размере 5428,79 рублей. Общая сумма денежной компенсации составит 68945,06 рублей. Указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика до даты фактической выплаты взысканных сумм.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая, что ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, расчета при увольнении, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, периода задержки в выплате причитающихся сумм, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заявленную сумму компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца в размере 20423,76 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Акционерное общество «Сварочно-монтажный трест» (ОГРН ....) внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 о нахождении производства работ с <...> г. по <...> г. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Взыскать с Акционерного общества «Сварочно-монтажный трест» (ОГРН ....) в пользу ФИО1 задолженность по выплате северной надбавки к заработной плате за период с июля 2022 года по декабрь 2023 года в размере 411340 рублей 94 копейки, сумму невыплаченных отпускных в размере 56603 рубля 86 копеек, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 84298 рубля 05 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 68945 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскивать с Акционерного общества «Сварочно-монтажный трест» (ОГРН ....) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат, установленную ст. 236 Трудового кодекса РФ на суммы задолженности по выплате северной надбавки к заработной плате за период с июля 2022 года по декабрь 2023 года в размере 411340 рублей 94 копейки, сумму невыплаченных отпускных в размере 56603 рубля 86 копеек, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 84298 рубля 05 копеек, начиная с 05 марта 2025 года по дату фактической выплаты.

Взыскать с Акционерного общества «Сварочно-монтажный трест» (ОГРН ....) в доход бюджета муниципального округа «Ухта» Республики Коми государственную пошлину в размере 20423 рублея 76 копеек.

Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 30 мая 2025 года

Судья Н.В. Курлапова