Дело № 2-2145/2025

29RS0023-01-2025-000892-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Савицкой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись о работе в трудовую книжку, уплатить страховые взносы, взыскании удержанной из заработной платы суммы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее – ООО «РВБ») о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись о работе в трудовую книжку, уплатить страховые взносы, взыскании удержанной из заработной платы суммы, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что ДД.ММ.ГГГГ путем акцепта оферты заключила с ответчиком договор оказания услуг, по которому приняла обязательства по заявкам ответчика оказывать услуги по приемке, сортировке, погрузке, разгрузке товаров и иные согласованные в заявке услуги. Считает, что фактически с ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ООО «РВБ», выполняя обязанности менеджера по работе с клиентами в пунктах выдачи заказов по адресам: <адрес>. Она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала по графику два дня рабочих / два дня выходных с 08:00 до 22:00, в работе использовала предоставленное ответчиком оборудование (планшет). Ответчиком систематически производилась оплата ее работы путем перевода денежных средств на банковскую карту. Считает, что фактически между ними возникли трудовые отношения. Кроме того, считает, что в период работы ответчик незаконно производил удержания из ее заработной платы в виде штрафов за наличие дефектов в товарах. С учетом уточнения требований просила признать трудовыми отношения с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу на должность менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, уплатить страховые взносы за период ее работы, взыскать удержанную из заработной платы сумму штрафов в размере 102631 рубля 34 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 на иске настаивала, представитель ответчика ООО «РВБ» с иском не согласился. Третье лицо ОСФР по <адрес> и НАО представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Обращаясь в суд ФИО2 указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «РВБ» в должности менеджера по работе с клиентами без надлежащего оформления трудовых отношений, работу выполняла в пунктах выдачи заказов в <адрес> по адресам: <адрес>.

При этом ответчиком в нарушение требований трудового законодательства с ней был заключен гражданско-правовой договор об оказании услуг на условиях оферты, размещенной на сайте ответчика в сети Интернет (л.д. 6 – 8, 80 – 81).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части второй ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Частью третьей ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частями второй и третьей ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу указанных норм трудового законодательства в их системной взаимосвязи, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 17, 18 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ..... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», которые применимы в настоящем споре, при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений между сторонами суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из материалов дела следует, что ответчик является коммерческой организацией, осуществляющей торговую деятельность через сеть пунктов выдачи заказов.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ответчиком, начиная с ДД.ММ.ГГГГ уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование истца.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица в период с августа 2024 года по март 2025 года ответчиком истцу производились ежемесячные выплаты, из которых производилось удержание налога на доходы физических лиц (л.д. 84 – 88).

Согласно справке ответчика между ФИО2 и ООО «РВБ» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор оказания услуг; договор заключен в электронной форме путем присоединения истца к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «РВБ», действителен до полного исполнения сторонами своих обязательств и не содержит указания на конкретную дату прекращения (л.д. 89).

В возражениях на исковое заявление ответчик также указывает, что с истцом был заключен в электронной форме гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, не оспаривая тем самым факт существования между сторонами спорных отношений в указанный период.

При этом ответчик ссылается на условия оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на сайте ответчика в сети Интернет.

В соответствии с п. 2.5 оферты договор, заключаемый на основании акцептирования настоящей оферты, является договором исполнения по требованию без уплаты периодических платежей заказчиком. Первичный акцепт оферты означает согласие исполнителя на оказание услуг с периодичностью и во время, в которое заказчик имеет возможность предоставить заказы/заявки к исполнению исполнителем, а исполнитель имеет возможность осуществлять оказание услуг.

Согласно п. 5.1 оферты исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.

Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения (п. 5.2 оферты).

Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке (п. 5.4 оферты).

Время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются сторонами в каждой заявке (п. 5.11 оферты).

Согласно п. 6.1 оферты по результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме. Указанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя. Исполнитель обязан самостоятельно проверять наличие/отсутствие акта в аккаунте. Заказчик не обязан уведомлять исполнителя о размещении акта. Периодичность предоставления актов определяется заказчиком.

После оплаты услуг заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний акт в качестве подтверждения приемки оказания услуг и утверждения их цены (п. 6.2).

Таким образом, из содержания указанной оферты следует, что исполнитель обязуется выполнять разовые задания заказчика, содержание которых предусмотрено принятыми им заявками заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя по результатам их оказания на основании соответствующих актов, предоставленных им исполнителю.

Это означает, что исполнитель в рамках данного договора оказывает заказчику строго определенный перечень и объем услуг, предусмотренный заявкой, в том месте и в то время, которые указаны в заявке. Оплата услуг производится по факту их оказания.

Вместе с тем, это противоречит квалификации данного договора как договора с исполнением по требованию (пункт 2.5 оферты), поскольку в соответствии со статьей 429.4 ГК РФ договором с исполнением по требованию (абонентским договором) признается договор, предусматривающий внесение одной из сторон (абонентом) определенных, в том числе периодических, платежей или иного предоставления за право требовать от другой стороны (исполнителя) предоставления предусмотренного договором исполнения в затребованных количестве или объеме либо на иных условиях, определяемых абонентом. Абонент обязан вносить платежи или предоставлять иное исполнение по абонентскому договору независимо от того, было ли затребовано им соответствующее исполнение от исполнителя, если иное не предусмотрено законом или договором.

Таким образом, абонентский договор предполагает получение исполнителем вознаграждения от абонента независимо от предъявления абонентом требования о предоставлении предусмотренного договором исполнения за само право предъявления к нему такого требования. При этом от предоставления такого исполнения в случае предъявления соответствующего требования абонентом исполнитель отказаться не вправе.

Договор, на который ссылается ответчик, в отличие от абонентского договора, предусматривает определение объема и перечня оказываемых услуг в каждой конкретной заявке и оплату оказанных услуг после и в зависимости от результата выполнения такой заявки.

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Таким образом, предметом договора возмездного оказания услуг является совершение исполнителем предусмотренных договором действий в интересах заказчика, оплата которых производится заказчиком в зависимости от их результата (количества и качества).

Вместе с тем, ответчиком не представлено в суд заявок, на основании которых, исходя из условий оферты, должны были оказываться истцом услуги, и в которых должен быть определен их конкретный перечень, место, время и продолжительность их оказания.

Ответчиком в суд представлены помесячные односторонние акты сдачи-приемки оказанных услуг за период с августа 2024 года по февраль 2025 года, в которых указано, что в течение данного периода истец осуществлял мероприятия по приемке, сортировке и отпуску товаров, и определена стоимость оказанных услуг за каждый месяц (л.д. 78 – 79).

Вместе с тем, из представленных актов невозможно установить конкретный перечень фактически оказанных истцом и принятых заказчиком услуг, их действительный объем (количество), время (период) исполнения и фактическую стоимость в зависимости от результата (цену за единицу измерения).

При этом из объяснений истца, показаний допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 следует, что истец выполнял работу в конкретном пункте выдачи заказов в соответствии с заранее доведенным до него графиком работы (два дня рабочих – два дня выходных) и режимом рабочего времени, в течение всего времени работы пункта выдачи заказов. Обязанности истца включали приемку, раскладку товаров, выдачу их покупателям, приемку возвращенных покупателями товаров, и не отличались от обязанностей менеджера по работе с клиентами (свидетеля), трудоустроенного в ООО «РВБ» на основании трудового договора.

По смыслу приведенных выше норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в случае возникновения спора о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми при доказанности факта выполнения работы (оказании услуг) истцом за плату в интересах и по заданию ответчика именно ответчик должен представить доказательства того, что спорные отношения не являлись трудовыми, а имели иную правовую природу. Неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В рассматриваемом деле доказательств, опровергающих доводы истца о трудовом характере сложившихся отношений, ответчиком в суд не представлено.

Ответчиком не представлено доказательств того, что отношения с истцом соответствовали условиям гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, что истцу поручалось разовое выполнение конкретных, строго определенных действий, учитывался объем (количество) фактически оказанных услуг и оплачивался только их результат. Не представлено также доказательств того, что истец самостоятельно выбирал способ, место и время для выполнения заданий ответчика.

Ответчиком не представлено в суд заявок или иных заданий, которыми истцу поручалось выполнение определенного объема работы, не представлено объяснений и подтверждающих документов относительно определения размера оплаты оказанных услуг, их тарификации.

Объяснения представителя ответчика о том, что формирование заявок и расчет оплаты оказанных услуг производится автоматически компьютерной программой, не освобождают ответчика, оспаривающего трудовой характер спорных правоотношений, от представления в суд соответствующих доказательств.

При этом специфика работы пункта выдачи заказов, имеющего заранее установленный режим работы, требующая постоянного в часы его работы присутствия работника ответчика для взаимодействия с клиентами, обращающимися для получения заказанных товаров, опровергает доводы ответчика о том, что истец как исполнитель по гражданско-правовому договору осуществлял самостоятельную хозяйственную деятельность и имел возможность самостоятельно определять время и место оказания услуг и в любое время отказаться от исполнения договора.

Вопреки возражениям ответчика с учетом конкретных обстоятельств данного дела стабильный характер отношений сторон, выразившийся в систематическом в течение длительного времени оказании истцом в интересах и под управлением и контролем ответчика услуг, имеющих одинаковое содержание, на территории ответчика (в пунктах выдачи заказов) и в соответствии с режимом его работы, за регулярную оплату, свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых отношений. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах в пределах заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) требования истца о признании трудовыми отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

При этом суд учитывает, что ответчик признает факт наличия спорных отношений в указанный период, хотя и настаивает на их гражданско-правовой природе.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлено, что между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, ответчик в силу указанной нормы закона обязан внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по работе с клиентами и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика заключить с ним трудовой договор суд не находит. Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на день принятия решения суда трудовые отношения сторон прекращены. При данных обстоятельствах заключение сторонами трудового договора о работе в прошедший и завершившийся на данный момент период не будет являться основанием для возникновения, изменения или прекращения трудовых отношений сторон и не приведет к восстановлению нарушенных трудовых прав истца.

Таким образом, требование истца об обязании ответчика заключить трудовой договор является ненадлежащим способом защиты нарушенного права, которое в полной мере восстановлено признанием в судебном порядке ранее существовавших и прекращенных на данный момент отношений между истцом и ответчиком трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неоформлении с истцом трудовых отношений в соответствии с требованиями закона, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, заявленную истцом сумму компенсации, высокую социальную значимость нарушенного права, отсутствие доказательств наступления тяжких последствий дл истца, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

В силу ст. 420 НК РФ выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному ФИО3 страхованию, по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, так же как и выплаты в рамках трудовых отношений являются объектом обложения страховыми взносами.

Поскольку из материалов дела усматривается, что ответчиком в отношении истца исчислены и уплачены страховые взносы, соответствующая обязанность ответчиком исполнена. Данное обстоятельство подтверждается справкой налогового органа об отсутствии у ООО «РВБ» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, ФИО3 взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательствам о налогах и сборах.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований в данной части суд не усматривает.

Равным образом, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы, которую истец полагает незаконно удержанной из его заработной платы.

В силу части первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 14.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РВБ» оплата труда работников (заработная плата) может состоять из постоянной и переменной частей в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников.

При выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Извещение осуществляется путем направления работнику расчетного листка в день выплаты заработной платы за вторую половину оплачиваемого периода (при окончательном расчете за месяц). Расчетный листок может быть направлен работнику на электронный адрес рабочей почты (пункт 14.7 Правил) (л.д. 65 – 73).

Согласно разделу 3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «РВБ» оплата труда (заработная плата) работников общества может состоять из постоянной и переменной частей. Постоянную часть заработной платы работников общества составляю: оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, до уплаты НДФЛ и иных обязательных платежей, законодательно установленных на момент фактической выплаты заработной платы; выплаты компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством. Окладная часть заработной платы зависит от фактически отработанного работниками времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени). Переменная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. Переменную часть заработной платы могут составлять доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, предусмотренные Положением и иными локальными нормативными актами общества (л.д. 74 – 77).

В исковом заявлении истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик регулярно производил удержания из ее заработной платы, общий размер которых составил 102621 рубль 34 копейки (л.д. 4). В обоснование истец ссылается на скриншоты компьютерной программы (л.д. 13 – 24).

Вместе с тем, указанные скриншоты не являются расчетными листками и из их содержания невозможно установить, что указанные в них отрицательные числа уменьшают размер оплаты труда истца, то есть являются удержанием из заработной платы в том значении, в котором данное понятие используется в статье 137 ТК РФ. Так, представленные скриншоты не содержат сведений о начисленной истцу заработной плате, ее составных частях, включая должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также о заработной плате, причитающейся к выплате работнику (которой должна являться разница между начисленной заработной платой и произведенными удержаниями).

Из объяснений представителя ответчика следует, что программа, на которую ссылается истец, не используется для начисления заработной платы работникам ООО «РВБ».

В силу части первой ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором. Вместе с тем, судом установлено, что в письменной форме, как того требует статья 67 ТК РФ, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался. Расчетные листки, содержащие сведения о начисленной истцу заработной плате, в материалах дела отсутствуют и ответчиком, настаивавшим на гражданско-правовом характере отношений с истцом, не составлялись.

Таким образом, единственным источником информации о фактически начисленных ответчиком в качестве оплаты труда истца суммах являются справки о доходах и суммах налога физического лица и карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных ФИО3 взносов, представленные ответчиком. При этом указанные в них суммы совпадают со стоимостью оказанных услуг, указанной в актах сдачи-приемки оказанных услуг, составленных ответчиком.

Принимая во внимание размер произведенных начислений, требование закона об оплате труда работника в размере не меньше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного федеральным законом (часть третья ст. 133 ТК РФ), ответчиком выполнено.

Каких-либо приказов ответчика об удержаниях из этих сумм, причитающихся истцу, в материалы дела не представлено.

При этом истец в ходе рассмотрения дела не ссылался на то, что указанные в данных справках, карточках и актах начисленные суммы фактически не были ему выплачены или были выплачены в меньшем размере, и не представил доказательства того, что фактически полученные им от ответчика суммы были меньше начисленных (за вычетом налога на доходы физических лиц, исчисленного и уплаченного из доходов истца ответчиком как налоговым агентом).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии допустимых доказательств незаконного удержания ответчиком каких-либо сумм из причитающейся истцу заработной платы за спорный период.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 6000 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации .....) к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН .....) о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись о работе в трудовую книжку, уплатить страховые взносы, взыскании удержанной из заработной платы суммы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» и ФИО2 в должности менеджера по работе с клиентами, возникшие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по работе с клиентами и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 (десяти тысяч) рублей.

В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об обязании заключить трудовой договор, уплатить страховые взносы, о взыскании удержанной из заработной платы суммы отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в доход местного бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 6000 (шести тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 29.05.2025