Решение по делу № 2-179/2025 от 30.01.2025 - о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-179/2025

УИД 66RS0043-01-2024-002572-28

Мотивированное решение изготовлено 30.01.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2025 года г. Новоуральск

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чувашевой К.А., при помощнике судьи Ктасиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ЗАТО г. Новоуральска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заплотный камень» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор ЗАТО г. Новоуральск обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заплотный камень» (далее – ООО «Заплотный камень») о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой ЗАТО г. Новоуральск на основании обращения ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Заплотный камень». Ответчиком нарушены трудовые права ФИО1 на надлежащее оформление трудовых отношений и на выплату заработной платы. Согласно объяснению ФИО1 он является пенсионером по старости с 1999. С июня 2019 года работает в ООО «Заплотный камень». В его обязанности входило: охрана въезда на карьер, который принадлежит ООО «Заплотный камень», подсчет выезжающих с грузом самосвалов. С руководителем ФИО2 устно оговорены условия работы: график сменны одни сутки через двое, оплата – 1 200 руб. за смену. ФИО2 при трудоустройстве сказал, что трудовой договор заключать не будет. Истец согласился на такие условия, так как в его возрасте найти работу трудно. Выплата заработной платы происходила 1 раз в месяц в разные даты. С 2022 года заработная плата была установлена в размере 1 500 руб. в сутки. ФИО1 исполнял обязанности надлежащим образом, прогулы не допускал, работал до июля 2023 года, в июле ушел в отпуск. ФИО2 неоднократно допускал задержку заработной платы. После отпуска ФИО1 на работу не выходил. Возвратился к исполнению трудовых обязанностей только в октябре 2023 года. В 2024 году истцом отработано 40 смен, в мае 2024 года он ушел в отпуск за 2024 год (с января по май) выплачено работодателем 45 000 руб., заработная плата в размере 15 000 руб. не выплачена. Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред в размере 50 000 руб. Согласно объяснениям директора ООО «Заплотный камень» ФИО2, ответчик занимается разработкой и добычей полезных ископаемых. Деятельность осуществляется в Новоуральском городском округе по адресу: <адрес>. На основании договора аренды ООО «Заплотный камень» использует земельный участок, расположенный в районе <адрес> (Новоуральский карьер). В соответствии со штатным расписанием в организации имеется 2 должности: генеральный директор и главный инженер. Охрана территории карьера осуществляется сторожами. Должности сторожей в штатном расписании отсутствуют, поскольку планировалось заключать договор с ЧОП. На момент рассмотрения искового заявления договор с ЧОП не заключен. В организации работает 3 сторожа, все являются пенсионерами, сами не хотят заключать трудовые или гражданско-правовые договоры. ФИО1 знает с 2014 года. В 2019 году ФИО1 начал работать сторожен в ООО «Заплотный камень». Трудовой договор или договор подряда не заключался, поскольку истцу нужно было 1 раз в три месяца ездить на АО «УЭХК» и подтверждать, что он не работает, для получения квартальных выплат. С ФИО1 устно оговорен график работы: сутки через двое, в 2019 году оплата труда составляла 1 200 руб. за сутки, с начала 2023 года – 1 500 руб. за сутки. К работе ФИО1 были нарекания: распитие спиртных напитков на рабочем месте, неисполнение обязанностей по подсчету выезжающих автомобилей с продукцией. ФИО1 прекратил трудовую деятельность в июне 2024 года. Задолженность имеется за последний месяц работы, его не рассчитали. ФИО2 считает что с ФИО1 сложились гражданско-правовые отношения. Материалами проверки подтверждается, что ФИО1 фактически допущен к работе в ООО «Заплотный камень» по должности сторожа с 2019 года, осуществляя трудовую деятельность с перерывами до 30.04.2924. При этом в штатном расписании должность сторожа не указана. С работником в устном порядке согласованы: трудовая функция, режим работы и оплата труда. Согласно расчету, с 01.01.2024 по 30.04.2024 ФИО1 отработано 40 смен, в связи с чем ему причитается заработная плата в размере 60 000 руб. Работодателем произведены выплаты 21.01.2024 – 8 000 руб., 16.03.2024 – 15 000 руб., 24.04.2024 – 4 000 руб., 26.05.2024 – 9 000 руб., 10.06.2024 – 9 000 руб., всего 45 000 руб. Таким образом заработная плата работодателем не выплачена в размере 15 000 руб. за апрель 2024 года. Согласно расчету, сумма компенсации за задержку заработной платы исходя из фактически не выплаченных денежных средств составляет 3 734 руб.

На основании изложенного, прокурор ЗАТО <адрес> просил установить факт трудовых отношений между работодателем ООО «Заплотный камень» и работником ФИО1 в период с 01.10.2023 по 30.04.2024; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.04.2024 по 30.04.2024 в размере 15 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 734 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Помощник прокурора ЗАТО г. Новоуральск – старший помощник прокурора Митькин Д.П., в судебном заседании доводы и требования искового заявления поддержал, настаивал на удовлетворении в полном объеме.

ФИО1, в судебном заседании доводы и требования искового заявления поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что работал добросовестно, не допускал нарушений, работодатель наличие факта трудовых отношений не оспаривает, однако выплаты не осуществляет.

Представитель ООО «Заплотный камень» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок, документов в подтверждение уважительности причин неявки и отзыв на исковое заявление не представил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания или рассмотрении дела в свое отсутствие.

Кроме того, в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения гражданского дела размещена заблаговременно на интернет-сайте Новоуральского городского суда Свердловской области..

При таких обстоятельствах, учитывая согласие истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ч. 5 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав помощника прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституционное положение о свободе труда закреплено ст. 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (п. 12), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм права следует, что трудовое отношение всегда двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном согласии сторон. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем. Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков, которые позволяют отличить их от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудового отношения, является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Важным признаком является и то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в отношениях гражданско-правового характера. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору - за конечный результат труда. Работодатель должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором.

Как разъяснено в п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее Постановление от 29.05.2018 N 15) при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Истцом в ходе судебного разбирательства были даны устные пояснения, являющиеся в силу положений ст. ст. 55, 68 Гражданского процессуального кодекса РФ одним из видов доказательств.

В доказательство наличия между ООО «Заплотный камень» и ФИО1 трудовых отношений в материалах дела имеются объяснения ФИО2, являющегося генеральным директором ООО «Заплотный камень», согласно которым ФИО1 работал в ООО «Заплотный камень» сторожем, трудовой договор или гражданско-правовой договор не заключался, поскольку именно истец этого не хотел. С ФИО1 были оговорены график работы, размер заработной платы, место работы. К работе ФИО1 были нарекания: распитие спиртных напитков на рабочем месте, неисполнение обязанности по подсчету выезжавших автомобилей с продукцией. ФИО1 прекратил трудовую деятельность в июне 2024 года. За последний месяц работы ФИО1 имеется задолженность.

В материалах дела так же имеется копия журнала учета работ по нарядам и распоряжениям, в котором сторожа ООО «Заплотный камень» отмечали присутствие на рабочем месте, что ФИО2 подтверждается в объяснениях, данных в ходе проверки прокуратурой ЗАТО г. Новоуральск.

С учетом изложенного, оценив совокупность представленных в материалы доказательств, суд приходит к выводу, что ФИО1 в период с 01.10.2023 по 30.04.2024, был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя ООО «Заплотный камень», переговоры о работе в карьере, расположенном в Новоуральском городском округе, вел директор ответчика – ФИО2, который также контролировал объем и качество выполненных работ, истец выполнял трудовые обязанности сторожа согласно указаниям ФИО2

Суд полагает, что вышеуказанные письменные доказательства, объяснения истца, данные в судебном заседании, объяснения ответчика, полученные в ходе проведения прокурорской проверки, в полной мере отвечают требованиям гражданского процессуального законодательства и в своей совокупности позволяют с определенностью и достоверностью сделать вывод о наличии трудовых правоотношений между ООО «Заплотный камень» и ФИО1 в обозначенные прокурором временные периоды.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 21 Постановления от 29.05.2018 N 15, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судом в адрес ответчику было предложено представить все документы, касающиеся трудовой деятельности истца в период, задолженность за который заявлена истцом ко взысканию.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований или возражений.

Ответчиком ООО «Заплотный камень» надлежащих доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом в нарушение ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ представлено не было.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из объяснений истца и ответчика, ФИО1 в 2024 году была установлена заработная плата в размере 1 500 руб. за сутки, в 2024 году работодателем истцу перечислено 45 000 руб., что сторонами не оспаривается, подтверждено в судебном заседании истцом. Вместе с тем в 2024 году ФИО1 отработал 40 смен, соответственно ему положена заработная плата в размере 60 000 руб. Таким образом работодателем истцу не выплачена заработная плата, согласно объяснениям ФИО2, за последний месяц в размере 15 000 руб.

Ответчиком не представлено в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств того, что заработная плата была выплачена истцу в установленные сроки и размере, расчет невыплаченной заработной платы не оспорен, как и не оспорен размер задолженности.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом размет компенсации за задержку заработной платы, составленный стороной истца проверен и признан верным. Таким образом с ООО «Заплотный камень» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 3 734 руб.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее Постановление от 15.11.2022 N 33), работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 установлен, взысканию с ответчика на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, цены иска, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить в размере 20 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку при подаче иска истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход Управления Федерального казначейства по Тульской области подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора ЗАТО г. Новоуральска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заплотный камень» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Заплотный камень» (ОГРН <***>) и ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии №).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заплотный камень» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии №) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 30.04.2024 в размере 15 000 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 734 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заплотный камень» (ОГРН <***>) в доход Управления Федерального казначейства по Тульской области государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.А. Чувашева