Решение по делу № 2-1464/2023 от 08.08.2023

Дело № 2-1464/2023

УИД 33RS0003-01-2023-001317-29

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 августа 2023 года

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Пруцковой Е.А.,

при секретаре Захаровой В.В.,

с участием

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО3 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Владимирской области о включении периодов работы в специальный стаж и досрочном назначении страховой пенсии по старости,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Владимирской области (далее – ОСФР по Владимирской области) о включении периодов работы в специальный стаж и досрочном назначении страховой пенсии по старости.

В обоснование иска указала, что 03.02.2023 обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости на основании п. 2 и п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Решением ОСФР по Владимирской области от 01.03.2021 № 20891/23 в назначении пенсии отказано в связи с отсутствием специального стажа установленной законом продолжительности. Специальный стаж ФИО3 по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ определен ответчиком в размере 02 года 06 месяцев 09 дней.

Не согласившись с данным решением, истец обратилась в суд и просила включить в специальный стаж период работы с 24.09.1991 по 30.09.2015 машинистом мостового крана на Гусевском ...... (АП по производству железобетонных изделий, ......») и назначить страховую пенсию по старости с 02.03.2023.

В судебное заседание истец ФИО3, извещенная о дате и времени судебного разбирательства (л.д. 142)? не явилась, направила представителя.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании ордера (л.д. 47), поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика ОСФР по Владимирской области ФИО2, действующая на основании доверенности от 15.05.2023 № 90 (л.д. 145), возражала против удовлетворения требований по основаниям, приведенным в решении об отказе в назначении пенсии (л.д. 7-8).

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ЗАО «Монолит-ЛТД» и конкурсный управляющий ФИО4, привлеченные к участию в деле определением суда от 01.06.2023 и от 18.07.2021 соответственно (л.д. 48, 135-136), извещенные о дате и времени судебного заседания (л.д. 143, 144), в суд представителя не направили, заявлений и ходатайств не представили.

Кроме того, сведения о дате и времени судебного заседания были своевременно размещены на сайте суда (л.д. 141).

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ) право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

В силу ч. 2 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

В соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение», исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Правила №516).

Согласно пункту 4 Правил № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу пункта 5 Правил № 516 периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Кроме того, в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Между тем, в случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, гражданин, претендующий на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может оспорить достоверность таких сведений, предоставленных работодателем, доказав факт выполнения им такой работы в судебном порядке путем представления письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Судом установлено, что 03.02.2023 ФИО3 обратилась в ОСФР по Владимирской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости на основании п. 2 и п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (л.д. 21-23).

Решением ОСФР по Владимирской области от 01.03.2021 № 20891/23 в назначении пенсии отказано в связи с отсутствием специального стажа установленной законом продолжительности. Специальный стаж ФИО3 по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ определен ответчиком в размере 02 года 06 месяцев 09 дней (л.д. 7-8).

Разрешая требования ФИО3 о включении в специальный стаж периода работы с 24.09.1991 по 30.09.2015 машинистом мостового крана на ...... (АП по ......»), суд приходит к следующему.

В системе обязательного пенсионного страхования истец зарегистрирована 19.12.1997 (л.д. 33), однако ни до, ни после указанной даты на лицевом счете истца отсутствуют сведения о работе в особых условиях за период работы на Гусевском заводе железобетонных изделий (л.д. 33-39).

В соответствии с трудовой книжкой (л.д. 9-15) ФИО5 в спорный период:

- 28.06.1991 принята формовщиком по 2 разряду на ......;

- 01.11.1990 завод ...... переименован в ...... изделий;

- 24.09.1991 переведена машинистом мостового крана;

- 11.12.1992 ...... преобразовано в ТОО «......»;

- 30.06.1998 ТОО «......» преобразовано в ЗАО «......

- 30.09.2015 уволена.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ ЗАО «...... 09.01.2019 признано банкротом, конкурсным управляющим назначена ФИО4 (л.д. 44). Сведения о преобразовании ...... отражены также в исторической справке (л.д. 59).

В материалы дела также представлены иные документы, подтверждающие работу ФИО3 машинистом мостового крана с 1991 по 2015 г.г.:

- архивная справка МКУ «Гусь-Хрустального городского архива» от 04.07.2022 № 1088/1.4-15 о периодах работы истца (л.д. 31);

- архивные справки МКУ «Гусь-Хрустального городского архива» от 20.02.2023 № 338-339/1.4-15 о начисленной заработной плате за период с 1991 -1996 г.г. (л.д. 29-30);

- карточка формы Т-2 (л.д. 32);

- архивные справки МКУ «Гусь-Хрустального городского архива» от 19.06.2023 № 1242-1243/1.4-15 о фактически отработанном истцом времени за период с 1991 -2001 г.г. и с 2011-2015 г.г., в которых также указано, что расчетные ведомости по начислению заработной платы за период с 2002 по 2010 г.г. на хранение не поступали (л.д. 61-70).

Кроме того, ответчиком в материалы дела представлен паспорт мостового крана 14912, в котором указан тип крана – мостовой электрический, назначение подъем и перемещение грузов, грузоподъемность крана 15 т., высота подъема 16 м. (л.д. 73-74).

Согласно паспорту мостового крана № 27232 тип кран – мостовой, назначение подъем и перемещение грузов, грузоподъемность крана 16 т., высота подъема 8 м. (л.д. 79-93).

В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной директором ...... 25.03.1982 (л.д. 77-78), машинист мостового крана осуществляет:

- управление мостовыми кранами, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями;

- выполнение погрузочно-разгрузочных операций, уборочных и вспомогательных работ при ремонтах технологического оборудования;

- проверку правильности крепления тросов грузозахватных приспособлений, регулирование тормозов и действия предохранительных устройств;

- выявление и устранение неисправностей в работе обслуживаемого крана, участие в работах по его ремонту.

В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной директором ЗАО «......» 17.01.2007 (л.д. 102-103), машинист крана осуществляет:

- управление грузоподъемными кранами, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении работ по обслуживанию производственного процесса на складе готовой продукции и формовочных цехах;

- выполнение погрузочно-разгрузочных работ, уборочных и вспомогательных работ при ремонтах формовочных агрегатов;

- выявление и устранение неисправностей в работе обслуживаемого крана, участие в работах по его ремонту.

В характеристике работ машиниста крана, утвержденной директором ......» 17.01.2007 (л.д. 101), также указано на управление мостовым краном грузоподъемностью до 15т., оснащенным различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении сложных работ при погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке железобетонных изделий и других аналогичных грузов (л.д. 101).

В Сводной таблице классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, от 28.10.2013 по должности машинист крана предусмотрено льготное пенсионное обеспечение (л.д. 127-129).

Что касается карты аттестации рабочего места по должности машинист крана 2007 года № 032 (л.д. 104-115), то по данной должности установлен класс по степени вредности и опасности 3.1, однако право на льготное пенсионное обеспечение по должности истца не установлено.

Между тем, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения общеустановленного возраста мужчинам и женщинам, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда определенный законом период.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Статьей 14 данного закона определена классификация условий труда.

Так условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Таким образом, в соответствии с картой аттестации рабочего места ФИО3 работала во вредных и опасных условиях труда.

Кроме того, в строке 110 карты аттестации рабочего места по должности машинист крана 2007 года № 032 указано, что льготное пенсионное обеспечение не предусмотрено Списками № 1 и № 2 (л.д. 106).

Между тем, право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со Спискам № 1 и № 2 предусмотрено п.п. 1 и 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2103 № 400-ФЗ, в то время как истец претендует на досрочную пенсию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2103 № 400-ФЗ.

По этому же основанию суд не принимает во внимание Перечни рабочих мест, наименований профессий и должностей, работниками которых в соответствии со Списками № 1 и № 2 установлено льготное пенсионное обеспечение, за 1998 и 2013 г.г., в которых должность истца отсутствует (л.д. 98, ).

Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что ФИО3 в период с 24.09.1991 по 30.09.2015 работала машинистом погрузочно-разгрузочных машин в особых условиях, дающих ей право на досрочное пенсионное обеспечение.

Между тем, в силу пункта 4 Постановления Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5 Разъяснения Минтруда РФ от 22 мая 1996 года N 5 право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем, понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью основных трудовых функций.

Аналогичные положения содержались в п. 5 разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 г. № 5, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 г. № 29 и в разъяснениях Министерства труда Российской Федерации от 08.01.1992 г. № 1, утвержденных приказом Министерства труда и занятости РСФСР № 3, Министерства социальной защиты населения РСФСР от 08.01.1992 г. № 235

Однако указанные положения Правил и разъяснений были утверждены после 01 января 1992 г., в связи с чем, данные требования могут быть предъявлены при оценке требования застрахованных лиц о включении в специальный стаж периодов работы только после 1 января 1992 г.

Таким образом, периоды работы по профессиям и в должностях, дающих право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости после 1 января 1992 г., засчитываются в специальный стаж по Списку № 2, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10, в том числе с учетом требований о занятости на льготной работе в течение полного рабочего дня, а периоды работы до 1 января 1992 г. могут также засчитываться в специальный стаж по Списку № 2 без предъявления требований о занятости на тяжелых работах в течение полного рабочего времени.

В Письме ПФ РФ от 07.05.2009 N 25-18/4444 "Об исчислении стажа на соответствующих видах работ в условиях сложившейся экономической ситуации" указано, что понятие полного рабочего дня в целях досрочного пенсионного обеспечения изложено в пункте 5 разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 N 5. Под полным рабочим днем понимается выполнение работ в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени, с включением в него вспомогательных, подготовительных и других работ, указанных в этом пункте. При этом 80 процентов рабочего времени определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, где за 100 процентов учитывается продолжительность ежедневной работы (смены), установленной в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, и зафиксированная в правилах внутреннего трудового распорядка или в других локальных нормативных актах организации.

Учитывая изложенное, период работы ФИО3 с 24.09.1991 по 31.12.1991 (03 месяца 08 дней) подлежит включению в специальный стаж.

Что касается периода с 01.01.1992 по 30.09.2015, то суд, проверяя занятость истца в особых условиях не менее 80% рабочего времени на основании представленных сведений о фактически отработанном времени (л.д. 61-40) и сведений лицевого счета (л.д. 33-39), приходит к следующему.

В 1992 году истец отработала не менее 80% рабочего времени с января по июль.

27.10.1992 у истца родился ребенок ФИО6 (л.д. 41).

В соответствии со сведениями индивидуального лицевого счета в отпуске по уходу за ребенком истец находилась с 01.01.1993 по 31.07.1993 (л.д. 33 оборот).

В соответствии со ст. ст. 165 КЗоТ РСФСР женщинам предоставлялся отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов.

Таким образом, ФИО3 находилась в отпуске по беременности и родам с 18.08.1992 по 31.12.1992, что согласуется как со сведениями лицевого счета, положениями ст. 165 КЗоТ РСФСР и сведениями об отработанном времени.

Учитывая изложенное, за 1992 год включению в специальный стаж подлежит период с 01.01.1992 по 31.12.1992 (01 год).

Отпуск по уходу за ребенком с 01.01.1993 по 31.07.1993 имел место после 06.10.1992, в связи с чем не может быть включен в специальный стаж в силу разъяснений, содержащихся в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии".

С августа 1993 года истец приступила к работе, что подтверждается сведениями о фактически отработанном времени.

В 1993 году более 80 % рабочего времени истец отработала с августа по октябрь и в декабре, в связи с чем в специальный стаж надлежит включить периоды с 01.08.1993 по 31.10.1993 и с 01.12.1993 по 31.12.1993.

В 1994 году истец отработала не менее 80% рабочего времени с января по март, июнь, сентябрь-октябрь и декабрь, то есть включению в специальный стаж подлежат периоды с 01.01.1994 по 31.03.1994, с 01.06.1994 по 30.06.1994, с 01.09.1994 по 31.10.1994 и с 01.12.1994 по 31.12.1994.

В 1995 году истец отработала не менее 80% рабочего времени с марта по июнь и с августа по декабрь, однако в октябре 1995 года истец имела один день простоя, в связи с чем в специальный стаж надлежит включить периоды с 01.03.1995 по 30.06.1995 и с 01.08.1995 по 31.12.1995 за исключением 1 дня простоя.

В 1996 году истец отработала не менее 80% рабочего времени весь год, за исключением ноября, поэтому в специальный стаж надлежит включить периоды с 01.01.1996 по 31.10.1996 и с 01.12.1996 по 31.12.1996.

В 1997 году истец отработала не менее 80% рабочего времени с января по июль и с октября по декабрь, в связи с чем в специальный стаж надлежит включить периоды с 01.01.1997 по 31.07.1997 и с 01.10.1997 по 31.12.1997.

В 1998 году истец отработала не менее 80% рабочего времени с января по февраль, апрель, июль, сентябрь-октябрь, а, значит, в специальный стаж следует включить периоды с 01.01.1998 по 28.02.1998 (за исключением простоя 1 час), с 01.04.1998 по 30.04.1998, с 01.07.1998 по 31.07.1998, с 01.09.1998 по 31.10.1998.

В 1999 году истец отработала не менее 80% рабочего времени с января по декабрь за исключением сентября, поэтому в специальный стаж следует включить периоды с 01.01.1999 по 31.08.1999 и с 01.10.1999 по 31.12.1999.

В 2000 году истец отработала не менее 80% рабочего времени весь год, который необходимо включить в специальный стаж.

В 2001 году истец отработала не менее 80% рабочего времени весь год за исключением ноября, вследствие чего в специальный стаж должны быть включены периоды с 01.01.2001 по 31.10.2001 и с 01.12.2001 по 31.12.2001.

Расчетные ведомости за период с 2002 по 2010 г.г. на хранение в архив не поступали.

В 2011 году истец отработала не менее 80% рабочего времени в январе, июле, октябрь-ноябрь. Кроме того, по сведениям индивидуального лицевого счета в 2011 году истец находилась в административных отпусках 01.02.2011, 25.02.2011, 14.03.2011, 13.05.2011, с 20.05.2011 по 23.05.2011, с 07.06.2011 по 08.06.2011, с 08.09.2011 по 09.09.2011, 20.09.2011, 04.10.2011, 08.11.2011, 24.11.2011, с 29.12.2011 по 30.12.2011. В связи с чем в 2001 году надлежит включить в специальный стаж периоды с 01.01.2011 по 31.01.2011, с 01.07.2011 по 31.07.2011, с 01.10.2011 по 03.10.2011, с 05.10.2011 по 07.11.2011. с 09.11.2011 по 23.11.2011, с 25.11.2011 по 30.11.2011.

В 2012 году истец отработала не менее 80% рабочего времени в январе, с мая по июль, сентябрь, ноябрь. Кроме того, по сведениям индивидуального лицевого счета в 2012 году истец находилась в административных отпусках 03.02.2012, 22.11.2012. В связи с чем в специальный стаж следует включить периоды с 01.01.2012 по 31.01.2012, с 01.05.2012 по 31.07.2012, с 01.09.2012 по 30.09.2012, с 01.11.2012 по 21.11.2012 и с 23.11.2012 по 30.11.2012.

Что касается периода работы истца с 01.01.2013, то в соответствии с ч. 6 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации.

Между тем по сведениям ОСФР по Владимирской области, не опровергнутым истцом, взносы по дополнительным тарифам в отношении истца работодателем не начислялись и не уплачивались, в связи с чем период с 01.01.2013 по 30.09.2015 не может быть включен в специальный стаж.

Таким образом, стаж работы истца машинистом крана, который может быть зачтен для назначения досрочной страховой пенсии по старости, составит 08 лет 11 месяцев 13 дней.

В силу п. 3 Правил № 516 суммирование периодов работ, указанных в пункте 2 настоящих Правил, осуществляется в следующем порядке путем прибавления к периодам работы, указанной в подпункте 3, - периодов работ, указанных в подпунктах 1, 2, 5 - 10, 12.

Принимая во внимание учтенный стаж по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ общий специальный стаж составит 11 лет 05 месяцев 22 дня, что менее требуемых 15 лет, в связи с чем требование ФИО3 о назначении досрочной страховой пенсии по старости удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 (СНИЛС ......) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Владимирской области (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда РФ по Владимирской области включить ФИО3 в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, периоды работы с 24.09.1991 по 31.12.1992, с 01.08.1993 по 31.10.1993, с 01.12.1993 по 31.03.1994, с 01.06.1994 по 30.06.1994, с 01.09.1994 по 31.10.1994, с 01.12.1994 по 31.12.1994, с 01.03.1995 по 30.06.1995, с 01.08.1995 по 31.10.1996 (за исключением 1 дня простоя), с 01.12.1996 по 31.07.1997, с 01.10.1997 по 28.02.1998 (за исключением простоя 1 час), с 01.04.1998 по 30.04.1998, с 01.07.1998 по 31.07.1998, с 01.09.1998 по 31.10.1998, с 01.01.1999 по 31.08.1999, с 01.10.1999 по 31.10.2001, с 01.12.2001 по 31.12.2001, с 01.01.2011 по 31.01.2011, с 01.07.2011 по 31.07.2011, с 01.10.2011 по 03.10.2011, с 05.10.2011 по 07.11.2011, с 09.11.2011 по 23.11.2011, с 25.11.2011 по 30.11.2011, с 01.01.2012 по 31.01.2012, с 01.05.2012 по 31.07.2012, с 01.09.2012 по 30.09.2012, с 01.11.2012 по 21.11.2012, с 23.11.2012 по 30.11.2012 в должности машиниста мостового крана на Гусевском заводе железобетонных изделий (ЗАО «Монолит-ЛТД»).

В остальной части исковые требования ФИО3 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Владимирской области оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 15.08.2023.

Председательствующий судья Е.А. Пруцкова